№ 2-2618\18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2018 Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего: судьи Симоновой Н.П.

при секретаре: Пархоменко Э.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дальневосточное управление энергетическими системами» о взыскании невыплаченной заработной платы

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с требованиями к ООО «ДВУЭС» о взыскании заработной платы в сумме 24 918,77 рублей. В обоснование указал, что в период с 06.02.2017 по 24.11.2017 он работал в должности механик, начальник участка автомобильного транспорта, в декабре 2017 в ходе прокурорской проверки установлено, что у работодателя перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с 01.09.2017 по 24.11.2017 в сумме 195 574,60 рублей, мировым судьей судебного участка № 18 Первореченского судебного района г.Владивостока выдан судебный приказ, 11.05.2018 получил постановление судебного пристава – исполнителя о прекращении исполнительного производства в связи с отменой судебного приказа. Заработная плата выплачена в размере 170 655,83 рубля, что не соответствует сумме указанной в судебном приказе, остаток задолженности составил 24 918,17 рублей. 

В судебном заседании истец настаивал на требованиях по основаниям изложенным в заявлении, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив и оценив представленные доказательства, суд считает, что требования подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку заработная плата устанавливается трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, ее размер может быть подтвержден документами: расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, справками 2-НДФЛ, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

06.02.2017 между ООО «ДВУЭС» и ФИО1 заключен трудовой договор № по условиям которого ответчик принят на работу в Участок автомобильного транспорта на должность «Механик» с испытательным сроком 3 месяца, с окладом 28 255 рублей в месяц, районного коэффициента 1,3, процентной надбавки за стаж в южных районах ДВ в размере 30 %, а также другие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с Положением об оплате труда, с выплатой заработной платы два раза в месяц 13-го – 28 –го числа.

24.11.2017 года трудовой договор расторгнут.

В обоснование своих требований истцом представлено постановление судебного пристава - исполнителя ОСП по Первореченскому ВГО от 26.01.2018 о возбуждении исполнительного производства №, возбужденного на основании судебного приказа № от 15.01.2018, выданного мировым судьей судебного участка №18 Первореченского судебного района г.Владивостока о взыскании с ООО «ДВУЭС» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате (сентябрь – декабрь 2017) в размере 195 574,60 рублей.

17.04.2018 на основании определения мирового судьи судебного участка №18 Первореченского судебного района г.Владивостока судебный приказ № отменен, в связи с чем 11.05.2018 судебный пристав – исполнитель ОСП по Первореченскому ВГО вынесено постановление о прекращении исполнительного производства №

Истец в судебном заседании пояснил, что в период исполнения судебного приказа ему перечислена задолженность в сумме 170 655, 83 рубля, однако исходя из размера среднемесячного заработка, установленного трудовым договором, выпиской с банковского счета, справкой 2-НДФЛ, расчетными листками сентябрь и октябрь 2017, начисленная заработная плата составила 224 798,60 рублей, размер не выплаченной заработной платы за минусом НДФЛ составил 195 574,60 рублей, из которых фактически выплачено 170 655,83 рубля, следовательно, остаток не выплаченной заработной платы составил 24 918,77 рублей. Ответчиком доказательств выплаты заработной платы в полном размере не представлено, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа 948 рублей. 

Руководствуясь ст. ст.13,194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дальневосточное управление энергетическими системами» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать ООО «Дальневосточное управление энергетическими системами» в пользу ФИО1 заработную плату 24 918,77 рублей. 

Взыскать с ООО «Дальневосточное управление энергетическими системами» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа госпошлину 948 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий: