Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

18 сентября 2017 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В., 

при секретаре Сомко А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ООО «Югстройкомплекс» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовые книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «Югстройкомплекс» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовые книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истцы указывают, что с ДД.ММ.ГГГГ по 26 декабря работали в ООО «Югстройкомплекс» в должности: ФИО1 – сварщик монтажник, ФИО2 – разнорабочий; ФИО3 – разнорабочий, ФИО4 - сварщик монтажник, ФИО5 – разнорабочий, ФИО6 - сварщик монтажник, ФИО7 – разнорабочий. 

Истцы указывают, что при оформлении на работу ими были написаны заявления о приеме на работу, переданы ответчику все необходимые документы: трудовая книжка, копия паспорта, страховое свидетельство; в первый рабочий день руководитель организации объявил о приеме на работу, в связи с чем были написаны соответствующие заявления; сложившиеся с ответчиком отношения расценивали как трудовые, поскольку истцам была установлена 7-ти дневная рабочая неделя (без выходных) с графиком работы с 06:00 до 19:00 ежедневно.

Согласно иска при устройстве на работу устно ответчик пояснил истцам, что будут оформлены трудовые отношения, отчисление налога на доходы физических лиц, взносы во внебюджетные фонды; при трудоустройстве истцам обещали выплачивать заработную плату согласно расчетным ведомостям выполненных объемов работ по объекту: Многоэтажный жилой дом Литер «19» со встроенными офисными помещениями в жилом районе «Суворовский» на участке 120 

<

...> в г.Ростове-на-Дону.

В иске указано, что в период осуществления трудовой деятельности истцы выполняли следующие должностные обязанности: установка системы отопления многоэтажного жилого дома Литер «19» со встроенными офисными помещениями в жилом районе «Суворовский» на участке 120 

<

...> в г.Ростове-на-Дону; работы проводились с 25 октября 2016 года по 25 декабря 2016г. После выполнения работ по вышеуказанному объекту ответчиком была составлена и выдана расчетная ведомость выполненных объемов работ по объекту: Многоэтажный жилой дом Литер «19» со встроенными офисными помещениями в жилом районе «Суворовский» на участке 120 

<

...> в г.Ростове-на-Дону. Стоимость работ, согласно расчетной ведомости выполненных объемов работ по объекту: Многоэтажный жилой дом Литер «19» со встроенными офисными помещениями в жилом районе «Суворовский» на участке 120 

<

...> в г.Ростове-на-Дону составила: 903 135,32 руб. 

Истцы ссылаются на то, что после окончания работ они попросили выплатить им заработную плату, ответчик в этот же день вернул им трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о периоде работы у ответчика; последним рабочим днем был 25.12.2017г. До настоящего момента ответчик не произвел выплаты заработной платы, несмотря на факт того, что работы выполнены в полном объеме, надлежащим образом; на протяжении 3 месяцев без выходных с 6:00 до 19:00 истцы ежедневно осуществляли должностные обязанности. 25.12.2016г. истцы написали заявления об увольнении по собственному желанию.

Считая свое право нарушенным, истцы обратились с настоящим иском в суд, в уточненной редакции которого ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО7 (в редакции от 11.08.2017) просят суд установить факт трудовых отношений каждого из истцов с ООО «Югстройкомплекс» в период времени с 25 октября 2016г. по 25 декабря 2016г., истец ФИО1 (в редакции от 18.09.2017) просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Югстройкомплекс» в период времени с 25 октября 2016г. по 25 декабря 2016г., взыскать с ООО «Югстройкомплекс» компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; истец ФИО5 (в редакции иска от 23.03.2017) просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Югстройкомплекс» в период времени с 25 октября 2016г. по 25 декабря 2016г., обязать внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату в сумме 129 019,33 руб.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, дело рассмотрено в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО8 поддержала исковые требования ФИО1 в полном объеме, просила удовлетворить по доводам, изложенным иске.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с требованиями иска не согласился, просил в его удовлетворении отказать, сославшись на то, что ответчик в трудовые отношения с истцами не вступал, документы для оформления трудовых отношений истцы не предоставляли и. 

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Юридически значимыми обстоятельствами являются характерные признаки трудового правоотношения, позволяющие отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, к которым относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Также одна из особенностей трудовых договоров заключается в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации работодателя. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель (подрядчик) не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определят способы выполнения работы. 

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истцовую сторону.

Материалами дела подтверждается, что истец ФИО7 состоял в трудовых отношениях с ООО «Югстройкомплекс» в должности водителя – экспедитора на основании договора от 21 марта 2016г; 24 ноября 2016г. на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ истец ФИО7 был уволен ООО «ЮгСтройКомплекс». 

Вместе с тем, по спорному периоду времени – с 25 октября 2016г. по 25 декабря 2016г., из материалов дела следует, что заявления о приеме на работу в организацию ответчика истцы не писали, трудовые книжки работодателю не предъявляли (равно как и не представили суду согласно определения от 26.05.2017), приказы о назначении истцов на должности ответчиком не издавался; заявленные в иске должности истцов в штатном расписании организации ответчика – отсутствуют. 

Кроме того, в деле отсутствуют доказательства выполнения истцами трудовой функции в организации ответчика в течение полного рабочего дня с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, равно как не предоставлено суду доказательств их допущения в спорный период к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

С учетом того, что законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях, суд приходит к выводу о том, что указанные выше юридически значимые обстоятельства в процессе разрешения данного спора установлены не были, поскольку представленными доказательствами факт того, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, не подтверждается.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено в законе.

В данном случае в подтверждение своих требований истец надлежащих доказательств не представил, в связи с чем основания, позволяющие однозначно утверждать о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, отсутствуют.

Представленную незаверенную копию ведомости объемов работ (л.д.13-15) суд оценивает критически, как не отвечающую требованиям относимости и допустимости; данная копия ведомости никак не свидетельствует о возникновении между истцами и ответчиком трудовых отношений.

Таким образом, суд, установив вышеуказанные обстоятельства, приходит к выводу о том, что исковые требования истцов – подлежат отклонению в полном объеме.

Отказывая в удовлетворении основных требований иска об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что также не подлежат и удовлетворению требования истца ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, так как данные требования являются производными.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. – оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы в сумме 129 019,33 руб. – оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО2 к ООО «Югстройкомплекс» об установлении факта трудовых отношений – оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО3 к ООО «Югстройкомплекс» об установлении факта трудовых отношений – оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО4 к ООО «Югстройкомплекс» об установлении факта трудовых отношений – оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО6 к ООО «Югстройкомплекс» об установлении факта трудовых отношений – оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО7 к ООО «Югстройкомплекс» об установлении факта трудовых отношений – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 25.09.2017 г.

Мотивированное решение составлено 25.09.2017 г. 

Судья: