Дело №

25RS0№-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 23.07.2021 

Ленинский районный суд 

<

адрес> края в составе:председательствующего: судьи Лушер Т.А.,с участием прокурора ФИО5, при помощнике: ФИО6,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязать произвести обязательные пенсионные отчисления, отчисления в фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования, 

У С Т А Н О В И Л:

прокурор 

<

адрес> обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1 ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязать произвести обязательные пенсионные отчисления, отчисления в фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования, указав в обоснование требований следующее.

Проведенной проверкой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в Обществе с ограниченной ответственностью Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» (далее — ООО ХБ «Нико-Секьюрити») в должности охранника. Трудовой договор с ним не заключался, но фактически к трудовым функциям охранника он допущен руководством компании.

Из представленных ФИО1 письменных объяснений также установлено, что ООО ХБ «Нико-Сектюрити» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно осуществлялась охрана объектов филиала ФСК ЕЭС Приморского ПМЭС, в том числе объекта ПС 500 кВ Лозовая.

Трудовой договор с ФИО1 не оформлялся, с приказом о приеме на работу он ознакомлен не был.

ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению генерального директора ООО ХБ «Нико-Секьюрити» с ДД.ММ.ГГГГ по устной договоренности с условием, что указанные документы будут оформлены позже. Вместе с тем, заработная плата ФИО1 составляла 82 рублей в час по графику дежурств 15 суток через 15 суток и выплачивалась генеральным директором организации ФИО8 или учредителем ФИО7 путем перечисления на карту старшего охранника в конце следующего за отработанным месяцем.

Графики несения службы на объекте ПС 500 кВ Лозовая и расчетные ведомости по заработной плате составлялись ежемесячно и передавались генеральному директору ООО ХБ «Нико-Секьюрити» для выплаты заработной платы.

Проведенной прокуратурой района проверкой по обращениямработников организации установлено, что трудовые отношения

с работниками ООО ХБ «Нико-Секьюрити» оформлены не были, кроме того, за январь 2020г. перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 21648 рублей, за февраль 2020 года в размере 21648 рублей, всего 43296 рублей, которая не погашена до настоящего времени.

На неоднократные обращения работников к ФИО8 и ФИО9 по вопросу выплаты заработной платы, работники получали отказ по причине отсутствия денежных средств.

Установленные в ходе проведенной проверки обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом и ООО ХБ «Нико-Секьюрити» ввиду фактического допущения руководством компании к трудовой деятельности работника, определении трудовой функции, трудовых обязанностей, частичной выплаты заработной платы.

Прокурор в судебном заседании настаивал на рассмотрении заявленных требований, с учетом доводов и оснований изложенных. С учетом неявки представителя ответчика настаивает на рассмотрении дела в их отсутствие в порядке заочного производства.

Истец, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения в судебное заседание не явился. уведомив суд о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не прибыл, извещен надлежащим образом, извещения возвращены за истечением срока хранения. Суд признает причину неявки ответчика неуважительной, поскольку юридическое лицо обязано обеспечить получение почтовой корреспонденции по месту нахождения, и несет риск наступления неблагоприятных последствий для юридического лица в связи с неисполнением данной обязанности.

Выслушав прокурора в ходе судебного разбирательства исследовав материалы гражданского дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Как следует из иска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в Обществе с ограниченной ответственностью Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» (далее — ООО ХБ «Нико-Секьюрити») в должности охранника. Трудовой договор с ним не заключался, но фактически к трудовым функциям охранника он допущен руководством компании.

Трудовые отношения с ответчиком(работодателем) ООО ХБ «Нико- Секъюрити» были прекращены с 29.02.2020г. по инициативе последнего без какого-либо оформления нашего увольнения и выплате полного расчета за трудовую деятельность.

Как указывает истец ФИО1, в ООО ХБ «Нико-Сектюрити» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно осуществлялась охрана объектов филиала ФСК ЕЭС Приморского ПМЭС, в том числе объекта ПС 500 кВ Лозовая.

Трудовой договор с ФИО1 не оформлялся, с приказом о приеме на работу он ознакомлен не был.

ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению генерального директора ООО ХБ «Нико-Секьюрити» с ДД.ММ.ГГГГ по устной договоренности с условием, что указанные документы будут оформлены позже. Вместе с тем, заработная плата истцу. составляла 82 рублей в час по графику дежурств 15 суток через 15 суток и выплачивалась генеральным директором организации ФИО8 или учредителем ФИО7 путем перечисления на карту старшего охранника в конце следующего за отработанным месяца.

Графики несения службы на объекте ПС 500 кВ Лозовая и расчетные ведомости по заработной плате составлялись ежемесячно и передавались генеральному директору ООО ХБ «Нико-Секьюрити» для выплаты заработной платы.

Трудовые отношения с работниками ООО ХБ «Нико-Секьюрити» оформлены не были, кроме того, за январь 2020 февраль 2020 года перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 21648 рублей, за февраль 2020 в размере 21648 рублей, всего 43296 рублоей, которая не погашена до настоящего времени.

На неоднократные обращения работников к ФИО8 и ФИО9 по вопросу выплаты заработной платы, работники получали отказ по причине отсутствия денежных средств.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании, фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком ООО ХБ «Нико-Секьюрити» считаются состоявшимися, ввиду того, что истец был допущен к фактическому выполнению работы с согласия ответчика.

Таким образом, подлежит установлению факт трудовых отношений между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью Холдинг Безопасности « Нико- Секьюрити» ( ИНН 

<

***>, юридический адрес: 

<

адрес>,оф. 318,

<

адрес>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 17.07.2019г., об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Такие признаки как наличие рабочего места, ежемесячная оплата выполненной работы, требование подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение должностных обязанностей охранника объекта «ПС-220кВ «Уссурийск-2» говорят о наличии между сторонами трудовых отношений, которые ответчик не оформил должным образом, чем нарушил наши права.

Как разъяснено в п. 8 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 37 п. 3 Конституции РФ: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Согласно ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

При таких обстоятельствах, требования 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязать произвести обязательные пенсионные отчисления, отчисления в фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования, подлежат удовлетворению.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» произвести обязательные пенсионные отчисления, отчисления в фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы и расчет истца ответчиком не опровергнуты, доказательств погашения задолженности по оплате труда не представлено. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы.

При таких обстоятельствах с ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секъюрити» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2020 в размере 21648 рублей, за февраль 2020года в размере 21648 рублей, компенсацию в размере 6785,93 рублей за несвоевременную выплату заработной платы.

В силу положений ст.98 ГПК РФ с Общества с ограниченной ответственностью Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1732 рублей 46 копеек в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязать произвести обязательные пенсионные отчисления, отчисления в фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Холдинг Безопасности « Нико- Секьюрити» ( ИНН 

<

***>, юридический адрес: 

<

адрес>,оф. 318,

<

адрес>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с 17.07.2019г., об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» произвести обязательные пенсионные отчисления, отчисления в фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секъюрити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль 2020года в размере 43296 рублей, компенсацию в размере 6785 рублей 93 копейки за несвоевременную выплату заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» государственную пошлину в размере 1732 рублей 46 копеек в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Т.А.Лушер