Дело № 2-1673/2024

73RS0002-01-2024-001726-05

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 27 июня 2024 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Просвирнова Г.Е., при секретаре Борисовой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Экологических Технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Экологических Технологий» (далее по тексту – ООО «ЦЕНТРЭКОТЕХ») о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, о компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований истец указал, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЦЕНТРЭКОТЕХ» на основании трудового договора. Ежемесячный размер заработной платы установлен в размере 22950 руб. 00 коп. Согласно расчетному листку за март 2023 года ему была начислена и выплачена заработная плата в размере 5443 руб. 50 коп. Удержание по исполнительному листу составила сумма в размере 9983 руб. 50 коп. Сумма задолженности по заработной плате составила 9983 руб. 50 коп. Согласно расчетному листку за апрель 2023 года ему была начислена и выплачена заработная плата в размере 7973 руб. 54 коп. Удержание по исполнительному листу составила сумма в размере 12963 руб. 55 коп. Таким образом, работодателем не в полном объеме была выплачена заработная плата. Сумма задолженности по заработной плате составила 9983 руб. 25 коп. При обращении к работодателю о выплате задолженности по заработной плате истца было отказано. 

Просит взыскать с ООО «ЦЕНТРЭКОТЕХ» в свою пользу задолженность по заработной плате за март 2023 года в размере 9983 руб., задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере 9983 руб. 25 коп., неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2769 руб. 28 коп., неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2619 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 8000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, извещен. Ранее исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Факт получения начисленной заработной платы за март-апрель 2023 года ФИО1 отрицает. Указал, что в платежных ведомостях о получении заработной платы за март, апрель 2023 года он не расписывался. 

Представитель ответчика ООО «ЦЕНТРЭКОТЕХ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве. 

Иные лица, участвующие в деле, в судебном заседании не участвовали, извещались судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. 

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ст. 196 ГПК РФ).

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Положениями статей ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦЕНТРЭКОТЕХ» и ФИО1 (мастер участка) заключен трудовой договор №.

Согласно данному договору работодатель обязуется предоставить работнику работу на условиях настоящего договора, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции в соответствии с ним. 

В соответствии с п. 2.2 настоящего договора начало работы – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.4 настоящий договор заключен на неопределенный срок. 

Согласно п. 2.6.1 настоящего договора рабочее время – 40 часов в неделю, ежедневное время – с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. 

Согласно п. 2.8.1 данного договора должностной оклад – 20500 руб. в месяц. 

Согласно п. 2.8.3 выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц. 

Также из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦЕНТРЭКОТЕХ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 1.1. данного соглашения рабочее время – 20 часов в неделю, ежедневное время с 08. час. 00 мин. до 12 час. 00 мин.

Согласно п. 1.3 оплату труда производить пропорционально отработанному времени. 

Также из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦЕНТРЭКОТЕХ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 1.1 данного соглашения рабочее время – 40 часов в неделю, ежедневное время с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.

Согласно п. 1.3 должностной оклад (тарифная ставка) – 45900 руб. 00 коп. в месяц.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному директором ООО «ЦЕНТРЭКОТЕХ» ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда – это денежные средства, выплачиваемые компанией своим работникам за выполнение ими трудовой функции (в том числе компенсации, надбавки, премии и иные подобные поощрительные и стимулирующие выплаты). 

Согласно п. 2.2 данного Положения оплата труда работников компании включает в себя: должностной оклад, часовую тарифную ставку; доплату за вредные и опасные условия труда в размере 4 % от оклада, часовой тарифной ставки для машинистов бульдозера. 

Согласно п. 2.3 данного Положения ежемесячная зарплата состоит из постоянной части. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, часовой тарифной ставки. 

Согласно п. 2.4 данного Положения размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отобрал норму рабочего времени). 

Согласно расчетному листку за март 2023 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 5443 руб. 50 коп. Удержание по исполнительному листу составила сумма в размере 9983 руб. 50 коп. 

Согласно расчетному листку за апрель 2023 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 7973 руб. 54 коп. Удержание по исполнительному листу составила сумма в размере 12963 руб. 55 коп.

Факт получения начисленной заработной платы за март-апрель 2023 года ФИО1 отрицает. Указал, что в платежных ведомостях о получении заработной платы за март, апрель 2023 года он не расписывался. 

По ходатайству ФИО1 по делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза. 

Согласно выводам, изложенным в заключении эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ федерального бюджетного учреждения «Ульяновская лаборатория судебной экспертизы» Министерства юстиции Российской Федерации изображения подписей от имени ФИО1, расположенные в копиях платежных ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ получены с подписей, выполненных не самим ФИО1 данные изображения получены с подписей, выполненных другим лицом (лицами), с подражанием подлинной подписи (подписям) ФИО1

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за март 2023 года в размере 9983 руб., задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере 9983 руб. 25 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в силу ст. 211 ГПК РФ следует обратить к немедленному исполнению. 

Требование истца о выплате неустойки подлежит удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчик не произвел истцу выплаты заработной платы за март и апрель 2023 года, допустил просрочку такой выплаты, поэтому обязан в соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ выплатить истцу неустойку. 

Суд признает правильным расчет неустойки, произведенный истцом.

При таком положении с ответчика в пользу истца следует взыскать неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2769 руб. 28 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2619 руб. 61 коп. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик, как указано выше, нарушил трудовые права истца - не произвел выплату заработной платы за март и апрель 2023 года, то есть имело место нарушение его имущественных прав. Истец испытал переживания по этому поводу. Тем самым истцу был причинен в соответствии со ст. 151 ГК РФ моральный вред. 

В связи с вышеизложенным, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере, определенном судом – 10000 руб. 

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С ООО «ЦЕНТРЭКОТЕХ» в пользу федерального бюджетного учреждения Ульяновская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации подлежит взысканию стоимость судебной почерковедческой экспертизы № в размере 36360 руб. 

Дело разрешилось в пользу истца. При таком положении с ответчика в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «ЦЕНТРЭКОТЕХ» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1260 руб. 65 коп., от которой при подаче иска был освобожден истец. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Экологических Технологий» (7325042140) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за март 2023 года в размере 9983 руб., задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере 9983 руб. 25 коп., неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2769 руб. 28 коп., неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2619 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 8000 руб. 

В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать. 

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Центр Экологических Технологий» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за март 2023 года в размере 9983 руб., задолженности по заработной плате за апрель 2023 года в размере 9983 руб. 25 коп., подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Экологических Технологий» в пользу федерального бюджетного учреждения Ульяновская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации в счет оплаты судебной почерковедческой экспертизы № руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Экологических Технологий» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1260 руб. 65 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца. 

Судья Г.Е. Просвирнов

Мотивированное решение изготовлено 04.07.2024.