К делу №2-1431/2020

УИД 23RS0001-01-2020-002087-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абинск 15 сентября 2020 года

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Михина С.Б.,

при секретаре Головатовой А.П.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

старшего помощника прокурора Абинского района Титовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Чистый город» о признании приказа об увольнении незаконным, об аннулировании записи об увольнении, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Абинский районный суд с иском к ООО «Чистый город», в котором просит:

Признать неправомерными и незаконными - приказ генерального директора ООО «Чистый город» от 08.05.2020 по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул) и аннулировать запись ООО «Чистый город» в трудовой книжке об увольнении по указанному основанию.

Обязать ООО «Чистый город» оплатить листок нетрудоспособности за период с 4 по 22 мая 2020 года включительно, сделать расчет и оплатить ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до даты вынесения решения суда.

Взыскать с ООО «Чистый город» компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что приказом от 9 декабря 2019 года он был принят на работу в ООО «Чистый город», с указанного времени приступил к своим трудовым обязанностям.

С 04 по 22 мая 2020 года истец находился на амбулаторном лечении в поликлиническом отделении ГБУЗ "Абинской ЦРБ" у врача-хирурга, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Однако приказом генерального директора ООО «Чистый город» от 08.05.2020 трудовой договор с истцом был расторгнут по основанию, предусмотренному пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за прогул.

Данный приказ о применении дисциплинарного взыскания от 08.05.2020 является незаконным и необоснованным.

Учитывая противоправные действия директора ООО «Чистый город» в связи с незаконным увольнением, ФИО1 обратился с жалобой в прокуратуру Абинского района.

Заместителем прокурора Абинского района А.Б. Нечесовым, после рассмотрения жалобы были выявлены нарушения законодательства РФ и установлено, что истец был незаконно уволен по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района внесено представление в адрес генерального директора ООО «Чистый город» с требованием оплатить ФИО1 денежные средства за время нахождения на амбулаторном лечении. Кроме того, в отношении генерального директора ФИО3 возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, которое направлено для рассмотрения по существу в государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю.

Между тем, руководством ООО «Чистый город» полностью проигнорированы требования заместителя прокурора оплатить истцу денежные средства за время нахождения на амбулаторном лечении.

Поскольку, ФИО1 был уволен с работы незаконно, то период с момента увольнения до вынесения решения судом о признании увольнения незаконным является вынужденным прогулом.

Поскольку у истца имелся листок нетрудоспособности, выданный ГБУЗ «Абинской ЦРБ» в соответствии с которым он был освобожден от работы, то ответчик обязан произвести оплату больничного листа.

Вследствие недобросовестных действий ответчика, нарушениями действующего трудового законодательства по выплате заработной палаты, незаконному увольнению, неоплате больничного листа, учитывая, что истец был вынужден обратится в суд за защитой нарушенного права, он испытал моральные и нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Просит восстановить срок обращения в суд, т.к. приказ об увольнении ему не выдавался, а в связи с карантинными мероприятиями по борьбе с коронавирусом он вовремя не подал иск.

Истец поддержал исковые требования и пояснил, что трудоустроен на новое место работы с 28.05.2020.

Представитель ответчика частично согласилась с исковыми требованиями и пояснила, что ситцу изменят запись в трудовой книжке, оплатят больничный с 04 по 22 мая 2020 года и вынужденный прогул с 25 по 27 мая 2020 года. Компенсацию морального вреда просила уменьшить.

Прокурор поддержала исковые требования, при этом просила уменьшить размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно трудовой книжке ФИО1 он 09.12.2019 был принят в ООО «Чистый город» на должность грузчика в механический отдел, на основании приказа №29 от 09.12.2019. 

Согласно записи в трудовой книжке №21 от 08.05.2020 приказом №10 от 08.05.2020 ФИО1 уволен из ООО «Чистый город» за прогул по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно сообщению заместителя прокурора Абинского района от 16.06.2020 ФИО4 находился на амбулаторном лечении в ГБУЗ «Абинская ЦРБ» с 04 по22.05.2020, что подтверждается листком нетрудоспособности и сообщением главного врача больницы. 

Таким образом, ФИО1 уволен оп инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. 

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района внесено представление в адрес генерального директора ООО «Чистый город» с требованием оплатить ФИО1 денежные средства за время нахождения на амбулаторном лечении.

Извещением от 09.12.2019 ФИО1 направлен в ООО «Чистый город» для отбывания наказания в виде исправительных работ с отчислением в доход государства 10% заработка.

09.12.2019 ООО «Чистый город» заключило с ФИО1 трудовой договор.

Приказом №4 от 08.05.2020 ООО «Чистый город» на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание за прогулы 6-8.05.2020 в виде увольнения.

Согласно расчёту ООО «Чистый город» пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с 04 по 22.05.2020 составляет 6468 рублей 51 копейка.

Согласно расчёту ООО «Чистый город» утраченный средний заработок ФИО1 за время вынужденного прогула с 25 по 27.05.2020 составляет 2358 рублей 40 копеек.

В соответствии с пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ. коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз.2 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевод на другую работу.

Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе и в суде.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд восстанавливают ФИО1 срок обращения в суд, т.к. он пропущен по уважительным причинам (в мае-июне 2020 года действовали карантинные меры по борьбе с коронавирусной инфекцией). 

Исследованными доказательствами подтверждён факт незаконного увольнения истца в период временной нетрудоспособности, в связи с чем суд признаёт незаконным приказ об увольнении ФИО1 от 08.05.2020 и аннулирует соответствующую запись в трудовой книжке.

Также суд взыскивает с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности за период с 04 по 22 мая 2020 года в размере 6468 рублей 51 копейка, средний заработок за время вынужденного прогула с 25 по 27 мая 2020 года (23 и 24 мая выходные дни, с 28 мая истец трудоустроен) в размере 2358 рублей 40 копеек.

Учитывая характер причинённых истцу ФИО1 нравственных страданий, причинённых незаконным увольнением, учитывая требования разумности и справедливости с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, суд полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО «Чистый город» о признании приказа об увольнении незаконным, об аннулировании записи об увольнении, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ генерального директора ООО «Чистый город» от 08.05.2020 об увольнении ФИО1 по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул) и аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении по указанному основанию.

Взыскать с ООО «Чистый город» в пользу ФИО1 оплату листка нетрудоспособности за период с 04 по 22 мая 2020 года в размере 6468 рублей 51 копейка, средний заработок за время вынужденного прогула с 25 по 27 мая 2020 года в размере 2358 рублей 40 копеек.

Взыскать с ООО «Чистый город» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Чистый город» в доход муниципального бюджета государственную пошлину 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий