дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 января 2019 года г. Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Л.Лучинина, при секретаре судебного заседания Р.Р.Тимургазиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройМонтажРазвитие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройМонтажРазвитие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что ... он был принят в ООО «СтройМонтажРазвитие» в качестве прораба с окладом 60000 рублей на строительство объекта ... Директор организации обещал заключить с ним трудовой договор, но его заключение откладывалось, в связи с отсутствием времени. Несмотря на это каждый день он на своем автомобиле ездил в ..., занимался организационными работами, согласовывал проектные документации в администрации ..., получил ордер на производство земляных работ. Приказом ... от ... они был назначен ответственным лицом за обеспечение безопасных условий охраны труда на строительной площадке «... «за подписью директора ФИО2 В конце ... между ним и директором ООО «СтройМонтажРазвитие» начались разногласия, из-за отклонения от утвержденного проекта, применении старых стройматериалов при строительстве. Из-за разногласий ФИО2 отстранил его от выполнения возложенных обязанностей. Кроме того, ему не выплачена заработная плата ... года. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «СтройМонтажРазвитие» в качестве прораба с ... по ... год, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 180000 рублей, командировочные расходы в сумме 26250 рублей, расходы по использованию личного автомобиля в сумме 15000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, указав, что приказ о приеме на работу от ... ему был выдан в офисе работодателя, и оформлен задним числом, при открытии ордера на земляные работы и назначении его ответственным лицом. Однако трудовой договор с ним не заключался. Выполняя работу в ООО «СтройМонтажРазвитие» он составлял финансовые планы, проектную документацию на ...». За весь период работы получил в качестве заработной платы 9500 рублей. Начало трудовой деятельности с ... в ООО «СтройМонтажРазвитие» подтверждается Схемой проезда грузовых транспортных средств в .... Трудовую деятельность в организации прекратил .... Однако истец полагает, что по ... считался производителем работ в ООО «СтройМонтажРазвитие», так как приказ об увольнении не получал. В связи с действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 50000 рублей.

Представитель ООО «СтройМонтажРазвитие» на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что истцу как работнику не поручались работы в интересах работодателя. Полагал, что к представленным истцом документам, которые не заверены руководителем организации, следует отнестись критически. По заявленным истцом доводам Государственной инспекцией труда РТ, органами прокуратуры в ООО «СтройМонтажразвитие» проведена проверка, в результате чего нарушения не были установлены. При этом представитель ответчика не отрицал, что в организации предусмотрена должность производителя работ, а также то, что ООО «СтройМонтажРазвитие» вело работы на площадке .... Однако ФИО1 отношения к организации не имеет.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации гражданин вправе свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Согласно положениям статей 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными актами о бухгалтерском учете работодатель обязан вести первичную документацию по учету труда работников и его оплаты: табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников и т.д.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ

Согласно пункту 3 статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Требования истца о взыскании заработной платы основаны на том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был фактически допущен ответчиком к работе без оформления трудового договора и выполнял обязанности производителя работ, производимых организацией при строительстве объекта «...». Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа ... от ... «О назначении ответственных лиц за обеспечение безопасных условий охраны труда на ...» (л.д....), копией ордера ... на производство земляных работ в котором истец указан в качестве ответственного за производство работ. Также, по мнению истца, факт трудовых отношений с ответчиком подтверждается копией приказа о приеме его на работу ... от ..., а также выполнением работ по поручению работодателя на заводе «Аммоний».

Ответчик утверждает, что с заявлением о приеме на работу истец не обращался, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу и увольнении с работы ответчиком не издавались, правилам трудового распорядка истец не подчинялся, в отношении истца табели учета рабочего времени не велись.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ООО «СтройМонтажРазвитие» по договору подряда с ООО «КОНТ» осуществляло работы на строительной площадке объекта «...

Из ответа на запрос суда ... от ... руководителя Исполнительного комитета Елабужского муниципального района РТ следует, что согласно обращению ООО «СтройМонтажРазвитие» и представленному пакету документов для выдачи ордера на земляные работы, ордерной комиссией Исполнительного комитета Елабужского муниципального района был выдан ордер ... от 2018 года на земляные работы ООО «СтройМонтажРазвитие» по объекту: Капитальное строительство «...», ответственный по ордеру – прораб ООО «СтройМонтажРазвитие» - ФИО1

Из ордера ... от 2018 года на земляные работы ООО «СтройМонтажРазвитие» следует, что ФИО1 в качестве ответственного за производство работ обязуется соблюдать Правила благоустройства территории .... 

Пунктом 7.1.1 Правил благоустройства территории ..., утвержденных решением ... от ... N 224 производство всех видов земляных работ согласно перечню (приложение N 1) разрешается выполнять только при наличии ордера на производство земляных работ. 

Ордер на производство земляных работ выдается должностному лицу организации, предприятия, учреждения или физическому лицу - заказчику по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства (п.7.1.4. Правил благоустройства территории ...).

Согласно должностной инструкции производителя работ (прораба) ООО «СтройМонтажРазвитие» к должностным обязанностям работника относится, в том числе организация производства строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами. 

Истец утверждает, что в его трудовые функции входило разработка проектной документации, в подтверждении чего им суду представлен проект производства работ ..., утвержденный (подписанный) руководителем организации – ФИО2 

В соответствии с утвержденными в организации Правила внутреннего трудового распорядка, размер должностного оклада работникам устанавливается на основании штатного расписания организации (п.7.2. Правил). Заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за расчетным. (п.7.3 Правил).

Согласно штатному расписанию ООО «СтройМонтажРазвитие», утвержденного ..., в организации предусмотрена одна штатная единица производителя работ (структурное подразделение АУП) с должностным окладом в размере 17500 рублей, с доплатой за тяжелые условия труда в размере 1400 рублей. 

Таким образом, данные обстоятельства свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения. Ответчик не представил доказательств, что данные отношения носили характер гражданско-правовых, либо отсутствовали.

Доводы ответчика об отсутствии документов подтверждающих факт трудовых отношений с ФИО1, суд находит противоречащими, установленным по делу обстоятельствам, стремлением ответчика уклониться от исполнения возложенных на него законом обязанностей по выплате работнику заработной платы. 

Вместе с тем, копию приказа ... о приеме на работу ФИО1 в должности производителя работ с ... суд оценивает наряду с другими доказательствами и не принимает в качестве допустимого доказательства, поскольку суду представлена лишь копия данного приказа, наличие данного приказа не подтверждается работодателем. 

Из содержания данного приказа усматривается, что ФИО1 принимается на работу с ..., тогда как с данным приказом работник ознакомлен ранее - ....

Истец в судебном заседании также пояснял, что данный приказ был оформлен задним числом, так как требовалось его представить в ордерную комиссию для согласования ордера на производство земляных работ. 

Кроме того, согласно журналу регистрации приказов о приеме на работу за ... год под порядковым номером ... значится приказ от ... о приеме на работу ФИО4 в должности электросварщика ручной сварки ... разряда. 

Начало работ истец связывает с ..., когда им подготовлена схема маршрута проезда к месту строительных (земляных) работ (л.д....). При этом, из данного документа следует, что он составлен производителем работ ФИО1 .... 

Истец суду пояснил, что прекратил выполнение трудовых обязанностей ..., что подтверждается записью на ордере ... об отказе в продолжении выполнения работ (л.д....). Иной момент прекращения трудовых отношений судом не установлен.

Кроме того, суд обращает внимание на то, что представитель ответчика не отрицал, что в организации предусмотрена должность производителя работ, но кто трудоустроен в данной должности, почему данное лицо не осуществляло работы по организации земляных работ на объекте ...», пояснить затруднился.

Проанализировав обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд полагает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, в том смысле, который установлен ст. 15 ТК РФ: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Тем самым требования об установлении наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СтройМонтажРазвитие» в период с ... по ... подлежат удовлетворению.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно статье 149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определяя размер подлежащей взысканию задолженности суд принимает во внимание, что объяснения истца о наличии договоренности сторон об установлении ему заработной платы в размере 60000 рублей в месяц носят бездоказательный характер.

ФИО1 утверждает, что за весь период работы им в счет заработной платы получена сумма в размере 9500 рублей.

Учитывая установленный работодателем согласно штатного расписания работнику оклад в размере 18900 рублей, произведенной выплаты в указанном истцом размере, задолженность перед работником за период с ... по ... за вычетом НДФЛ составит 15959,81 рублей. 

При расчете суд исходил из следующих обстоятельств:

Среднедневная заработная плата в июле 2018 составит 609,67 рублей (18900 рублей / 31 дней в месяце).

За отработанный период с ... по ... (20 дней) работнику должно было быть начислено 12199,40 рублей (20х609,67). С учетом удержания 13% НДФЛ работнику должно было быть выплачено 10608,25 рублей.

Среднедневная заработная плата ... составит 609,67 рублей (18900 рублей / 31 дней в месяце).

За отработанный период с ... по ... (28 дней) работнику должно было быть начислено 17070,76 рублей (28х609,67). С учетом удержания 13% НДФЛ работнику должно было быть выплачено 14851,56 рублей.

С учетом произведенной выплаты работнику в размере 9500 рублей, задолженность составит 15959,81 рублей (10608,25+14851,56-9500).

Требования истца о наличии перед ним задолженности по командировочным расходам в размере 26250 рублей, суд находит необоснованными, не подтвержденными допустимыми доказательствами.

Суду не представлены документально подтвержденные факты направления истца в командировки (авансовые отчеты, приказы работодателя о направлении сотрудника в служебные командировки, командировочными удостоверениями).

Доводы истца о том, что он осуществлял командировку в ... завод АО «Аммоний», где по поручению работодателя выполнял свои трудовые функции не нашли своего подтверждения. 

Согласно ответу на запрос суда АО «Аммоний» сообщило, что между АО «Аммоний» и ООО «СтройМонтажРазвитие» был заключен договор подряда ... от ... со сроком выполнения работ с ... по ... на объекте территория АО «Аммоний». При этом по данным электронной проходной АО «Аммоний» ФИО1 на территорию производства АО «Аммоний» не проходил, пропуск не оформлялся.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов за использование автомашины в личных целях в размере 15000 рублей, суд находит не обоснованными, поскольку суду не представлены достаточные доказательства с достоверностью подтверждающие наличие между работником и работодателем достигнутого соглашения о возмещении затрат за использование личного автотранспорта при выполнении работ в интересах работодателя. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется, а в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца как работника и исходя из принципов разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина 938 рублей 39 копеек (за требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить наличие трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «СтройМонтажРазвитие» в период с ... по ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройМонтажРазвитие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15959 (пятнадцать тысяч девятьсот пятьдесят девять) рублей 81 копейку, в счет компенсации морального вреда 4000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройМонтажРазвитие» в доход бюджета города Нижнекамска Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 938 рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.Л.Лучинин