дело № 2-422/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2018 г. г.Петрозаводск 

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:председательствующего судьи Панасенко Н.В., 

при секретаре Смолиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Нововилговская средняя общеобразовательная школа № 3» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском по тем основаниям, что он с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. работал в МОУ «Нововилговская средняя общеобразовательная школа № 3» в должности ..., заработная плата за период с 1 января 2018 г. по 4 июня 2018 г. выплачивалась ему в нарушение Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», ответчиком выплачена заработная плата без учета северной надбавки и районного коэффициента, не превысила минимальный размер оплаты труда. Истец просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной заработной платы за период с 1 января 2018 г. по 4 июня 2018 г.; взыскать с учетом перерасчета заработной платы недоначисленную среднюю заработную плату для выходного пособия по сокращению штатной численности и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 5 июня 2018 г. по 5 июля 2018 г.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной заработной платы за период с 1 января 2018 г. по 4 июня 2018 г. в размере 31217,07 руб.; взыскать с учетом перерасчета заработной платы недоначисленную среднюю заработную плату для выходного пособия по сокращению штатной численности и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 5 июня 2018 г. по 5 июля 2018 г. в размере 5589,77 руб.; размер компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Представитель ответчика ФИО2, действуя на основании доверенности, согласилась с исковыми требованиями в части взыскания заработной платы в полном объеме, представила расчет, согласно которому общий размер недоначисленной заработной платы составил 36806,84 руб.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Установлено, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. истец состоял в трудовых отношениях с МОУ «Нововилговская средняя общеобразовательная школа № 3». хх.хх.хх г. между истцом и МОУ «Нововилговская средняя общеобразовательная школа № 3» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность .... В соответствии с разделом IV трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб., компенсационные выплаты: 15% - районный коэффициент, 50% - северный коэффициент. 

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения от хх.хх.хх г. работнику повышен должностной оклад в 1,04 раза и с хх.хх.хх г. составляет ... руб.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Исходя из положений ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. 

В соответствии с правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан ФИО3, К.Н.О. и И.Я. Кураш» минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В определении от 27 февраля 2018 г. № 252-О-Р Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, начиная с даты провозглашения указанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации, при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из представленных истцом документов следует, что заработная плата истцу за период с 1 января 2018 г. по 4 июня 2018 г. начислялась без учета указанных положений действующего законодательства.

Из представленных сторонами расчетов следует, что в январе 2018 г. истцу начислена заработная плата в сумме ... руб., размер недоначисленной заработной платы за январь 2018 г. составил 3634,65 руб.; в феврале 2018 г. истцу начислена заработная плата в сумме ... руб., размер недоначисленной заработной платы за февраль 2018 г. составил 6493,81 руб.; в марте 2018 г. истцу начислена заработная плата в размере ... руб., размер недоначисленной заработной платы за март 2018 г. составил 6108,54 руб.; в апреле 2018 г. истцу начислена заработная плата в сумме ... руб., за апрель размер недоначисленной заработной платы составил 6492,27 руб., в мае 2018 г. истцу начислена заработная плата в сумме ... руб., за май 2018 г. сумма недоначисленной заработной платы составила 7085,69 руб.; в июне 2018 г. истцу начислена заработная плата в сумме ... руб., за июнь 2018 г. сумма недоначисленной заработной платы составила 1402,11 руб., доплата за компенсацию отпуска при увольнении составляет 2568, 71 руб., за выходное пособие при увольнении- 3021, 06 руб. 

Оценивая собранные по делу доказательства, учитывая конкретные обстоятельства дела, признание иска, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с 1 января 2018 г. по 4 июня 2018 г. в размере 31217,07 руб. Суд считает правомерным и подлежащим удовлетворению требование о взыскании доплаты выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск 5589,77 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что работодателем нарушены права истца на своевременное получение причитающихся работнику денежных сумм, суд, принимая во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий истца, определяет компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Учитывая обстоятельства дела, имущественное положение учреждения, являющегося некоммерческой бюджетной организацией Прионежского муниципального района, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Прионежского муниципального района в сумме 100 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Нововилговская средняя общеобразовательная школа № 3» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Нововилговская средняя общеобразовательная школа № 3» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2018 г. по 04 июня 2018 г. в размере 31217, 07 рублей, доплату выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск 5589,77 рублей, всего 36806, 84 руб., компенсацию морального вреда 500 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Нововилговская средняя общеобразовательная школа № 3» в доход бюджета Прионежского муниципального района государственную пошлину 100 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В.Панасенко 

Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2018 г.