Дело №2-462/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2017 года город Семенов

Семеновский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Щукина Ф.В., 

при секретаре судебного заседания Булатовой В.С., 

с участием:

представителя заявителя – помощника Семеновского городского прокурора Нижегородской области Барковского А.М.,

представителя ответчика ФИО1 – ФИО2 (по доверенности),

рассмотрев, в открытом судебном заседании, гражданское дело 

по иску Семеновского городского прокурора Нижегородской области, действующего в интересах ФИО3, к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Семеновский городской прокурор Нижегородской области обратился в интересах ФИО3, к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Исковые требования обоснованы тем, что Семеновской городской прокуратурой по обращению ФИО3 работника ИП ФИО1 проведена проверка соблюдения указанным индивидуальным предпринимателем действующего трудового и налогового законодательства.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ работнику гарантируется право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, согласно ст. 22 ТК РФ, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и прочие.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора, согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Проведенной проверкой установлено, что ИП ФИО1 (ОГРН №; ИНН 

<

***>), осуществляет деятельность по обработке леса по адресу: 606653, г. Семенов, д. Большое Васильево с 2007 года.

Согласно объяснениям работников, индивидуального предпринимателя ФИО1 трудовую деятельность в указанном месте на момент проверки осуществляют 2 работника (станочник и водитель).

Из объяснений работника, а также поступившего письменного обращения в прокуратуру, следует, что заработная плата у индивидуального предпринимателя выплачивается не чаще, чем один раз в месяц, более того, заработная плата работнику за февраль 2017 года на момент проверки (05.04.2017) не выплачена.

ФИО3 с 25.01.2017 работал у ИП ФИО1 по адресу: г. Семенов, д. Большое Васильево в должности станочника, однако трудовой договор с ним заключен не был, заработная плата за февраль 2017 года в общей сумме 7 069 рублей до настоящего момента не выплачена.

Приведенные обстоятельства также подтверждаются объяснениями индивидуального предпринимателя ФИО1, а также информацией Филиала № 11 ГУ «Нижегородское региональное отделение Фонда

социального страхования РФ», согласно которой ИП ФИО1 в территориальных органах ФСС зарегистрирован, страховые выплаты на работников в период с октября 2011 года не перечислял.

Незаключение трудового договора, как того требует закон, влечет нарушение не только трудовых, но и иных социальных прав граждан, в том числе прав на дальнейшее пенсионное обеспечение. Кроме того, ввиду неотчисления соответствующих налоговых платежей, ущерб наносится и интересам государства.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Семеновский городской прокурор Нижегородской области просит суд признать факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО3 с 25 января 2017 года по 09 марта 2017 года и взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в общей сумме 7 069 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, представил письменное заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

В соответствие со ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании помощник Семеновского городского прокурора Нижегородской области Барковский А.М. заявленные требования поддержал полностью по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО1 – ФИО2 (по доверенности), в судебном заседании исковые требования признал.

Суд приходит к выводу, что полное признание ответчиком исковых требований, не противоречат закону и не ущемляют права и законные интересы сторон и третьих лиц. Признание иска принято судом, письменное заявление приобщено к материалам дела.

В соответствии со статьёй 173 частью 3 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, исковые требования Семеновского городского прокурора Нижегородской области, действующего в интересах ФИО3, к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, подлежит удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Семеновского городского прокурора Нижегородской области, действующего в интересах ФИО3, к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить. 

Признать факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО3 с 25 января 2017 года по 09 марта 2017 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в общей сумме 7 069 (семь тысяч шестьдесят девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в течение месяца, через Семеновский районный суд Нижегородской области. 

Председательствующий судья подпись Ф.В. Щукин

Копия верна:

Судья Ф.В. Щукин