дело № 2-7274/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 февраля 2017 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Тетюевой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО УКК «Бухучет Аудит Сервис» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, оплате листка нетрудоспособности, истребовании имущества,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с ООО УКК «Бухучет Аудит Сервис» в период с 01.01.2015 по 09.09.2016 года, внесении в трудовую книжку записи о приеме ее (истца) на работу в ООО УКК «Бухучет Аудит Сервис» в должности бухгалтера с 01.01.2015 года и записи об увольнении по инициативе работника с 09.09.2016 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 26363,64 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 32173,92 рублей, компенсации за задержку выплат на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда – 20000 рублей, оплате больничного листа, возврате личных вещей (очки, ежедневник, балетки) (т.1 л.д.4-11). 

В обоснование иска указала, что она (истец) в спорный период состояла в трудовых отношениях с ООО УКК «Бухучет Аудит Сервис» в должности бухгалтера с заработной платой 20000 рублей ежемесячно, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку работодателем не вносились, при прекращении трудового договора работодатель не произвел выплату всех причитающихся сумм и не вернул личные вещи.

Истец и представитель ФИО4 в судебном заседании подтвердили доводы иска.

Представитель ответчика – ФИО5 – в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по тем основаниям, что стороны в трудовых отношениях не состояли, между истцом и ответчиком в спорный период имелись обязательства гражданско-правового характера, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права (т.1 л.д.64).

Представители третьих лиц – ИФНС России по Курчатовскому району г.Челябинска, ГУ УПФ России по Курчатовскому району г.Челябинска, ГУ ЧРО ФСС РФ, ФОМС Курчатовского района г.Челябинска в судебное заседание не явились, извещены. 

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (п. 12) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

Из приведенных в ст.ст.15 и 56 ТК РФ определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в ЕГРЮЛ внесены сведения об образовании ООО УКК «Бухучет Аудит Сервис», на день рассмотрения спора ответчик является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность по проведению финансового аудита и оказанию услуг в области бухгалтерского учета, директор – ФИО6, а место нахождения юридического лица 

<

адрес> (т.1 л.д.29-32-выписка из ЕГРЮЛ, л.д.84-98-учредительные документы Общества).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что между сторонами в период с 1 января 2015 по 9 сентября 2016 года сложились фактические трудовые отношения, при этом, работодателем обязанность по оформлению трудовых правоотношений в установленной законом форме, а также по оплате труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнена не была.

Трудовой договор между ООО УКК «Бухучет Аудит Сервис» и ФИО3 не оформлен, приказы о приеме истца на работу и увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились (т.1 л.д.56-57-копия трудовой книжки).

В штатном расписании Общества должность бухгалтера отсутствует, имеется должность главного бухгалтера (т.1 л.д.100). В отношении истца табель учета рабочего времени не велся, заработная плата по расчетным ведомостям не выплачивалась (т.1 л.д.123-147). 

На основании объяснений истца, показаний свидетелей, письменных доказательств по делу установлено, что 1 января 2015 года ФИО3 была допущена к работе в должности бухгалтера при 40-часовой и пятидневной рабочей неделе, фактически выполняла свои трудовые обязанности с 1 января 2015 года по 5 августа 2016 года, с 6 августа 2016 года доступа на рабочее место не имела, с 31 августа 2016 по 8 сентября 2016 находилась на листке нетрудоспособности, трудовые отношения прекращены 9 сентября 2016 года по инициативе истца.

Наличие трудовых отношений между сторонами, в частности, подтверждается справками о доходах физического лица за 2015г. (т.1 л.д.15, 65, 179, 180), расчетами сумм налога на доходы физических лиц (работников Общества) (т.1 л.д.173-178), сведениями УПФ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3 (т.1 л.д.17-22), расчетами страховых взносов (т.1 л.д.23-25, 45, 189-197, 199-244), выпиской из журнала получения ключей от офиса (т.1 л.д.50-55), объяснениями сторон о том, что в спорный период истец выполняла работу бухгалтера, за которую получала денежное вознаграждение.

Свидетели ФИО1 (директор ООО «АбсолютМонтежСервис», ФИО2 (директор ООО «Альтаир», ООО Компания «Альтаир») подтвердили те обстоятельства, что ФИО3 в период с января 2015 года являлась работником ООО УКК «Бухучет Аудит Сервис», была представлена в этом качестве руководителем ФИО6, выполняла работу бухгалтера, оказывала бухгалтерские услуги их предприятиям по указанию своего руководителя, занимала кабинет по месту расположения офиса Общества, где регулярно производились встречи по рабочим вопросам. График работы с 9 до 17 часов в рабочие дни (т.1 л.д.87-100-трудовые книжки свидетелей). 

Совокупность представленных истцом доказательств свидетельствует о фактическом заключении между сторонами трудового договора, так как тот факт, что работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, нашел свое подтверждение. При этом ответчиком обязанность оформить с истцом трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе не выполнена. 

Отсутствие в штатном расписании ООО УКК «Бухучет Аудит Сервис» должности бухгалтера, а также отсутствие табеля учета рабочего времени на истца, не является основанием к отказу в иске, так как обязанность по надлежащему ведению организационно-кадровой, бухгалтерской документации и учету фактически отработанного работником времени возлагается ч.2 ст.22, ч.4 ст.91 ТК РФ на работодателя.

С учетом изложенного, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО УКК «Бухучет Аудит Сервис» в период с 1 января 2015 года по 9 сентября 2016 года в должности бухгалтера, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в указанной должности с 1 января 2015 года и запись об увольнении по инициативе работника с 9 сентября 2016 года подлежат удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

По утверждению истца, при приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере 20000 рублей. Однако, данный размер заработной платы доказательствами со стороны истца не подтвержден, единичный случай выплаты этой суммы без указания назначения платежа со стороны ответчика, таким доказательством служит не может. 

Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Поскольку доказательств, подтверждающих размер заявленной в исковом заявлении заработной платы, истцом не представлено, суд, при определении среднего заработка истца, считает возможным исходить из установленной в Челябинской области минимальной заработной платы.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2015 год, утвержденным Правительством Челябинской области, Челябинским Областным объединением организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинским региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей», подписанным 31.12.2014г., зарегистрированным в Министерстве экономического развития Челябинской области 31.12.2014г. № 59, минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики установлена в размере 8300 рублей.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год, утвержденным Правительством Челябинской области, Челябинским Областным объединением организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинским региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей», подписанным 30.12.2015г., минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики установлена с 1 января 2016 года в размере 9200 рублей.

Поскольку ответчик не отрицает тот факт, что с 06.08.2016 года у истца отсутствовал допуск на рабочее место, а истец не оспаривает, что с 31.08.2016 года не работала по болезни, то в пользу работника с ответчика подлежит взысканию заработная плата с 1 по 30 августа 2016 года (22 рабочих дня) в сумме 8800 рублей, из расчета: 9200 руб. : 23 рабочих дня в месяце х 22 рабочих дня.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит – 19830,63 рублей из расчета:

12 месяцев х 8300 руб. = 99600 руб. + 8 месяцев х 9200 руб. = 73600 руб., всего – 173200 рублей.

173200 руб. : 407 рабочих дней (247 раб. дней в 2015г. + 160 раб. дней в 2016г.) = 425,55 руб. в день.

20 месяцев х 2,33 дня отпуска = 46,6 дней х 425,55 руб. в день = 19830,63 руб.

За период с 9 сентября 2016 года по 8 февраля 2017 года в силу ст.236 ТК РФ подлежит начислению компенсация за просрочку выплат:

С 09.09.2016 по 18.09.2016 – 10,5 % х 1/300 х 28630,63 руб. (8800 руб. + 19830,63 руб.) х 10 дней = 100,21 руб.;

С 19.09.2016 по 02.10.2016 - 10 % х 1/300 х 28630,63 руб. х 15 дней = 143,15 руб.;

С 03.10.2016 по 08.02.2017 - 10 % х 1/150 х 28630,63 руб. х 129 дней =2462,23 руб.

Всего: 100,21 руб. + 143,15 руб. + 2462,23 руб. = 2705,59 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и соразмерности, с ООО УКК «Бухучет Аудит Сервис» подлежит взысканию в пользу ФИО3 компенсация морального вреда в размере 8000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

В силу ч.1 ст.13 указанного закона по общему правилу назначение и выплата пособий застрахованному лицу осуществляются по месту его работы.

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч.1 ст.14 указанного закона).

Согласно п.5 ст.13 Федерального закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Поскольку законом прямо предусмотрена обязанность предъявления работодателю листков нетрудоспособности для их оплаты, а истцом таких доказательств не представлено, требование о выплате пособия по временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежит.

Доказательств нахождения во владении ответчика личных вещей истца также не представлено, требование об истребовании этого имущества также не подлежит удовлетворению.

В силу ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены 09.09.2016 года, а за защитой своих прав, связанных как с установлением трудовых отношений, так и со взысканием заработной платы за август 2016г. и причитающихся выплат при увольнении истец обратилась в суд 11.10.2016г., то срок за разрешением спора ФИО3 не пропущен. Основания для обращения в суд до даты увольнения у истца отсутствовали. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1440 рублей, из которых 1140 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям, не подлежащим оценке.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО3 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ООО УКК «Бухучет Аудит Сервис» и ФИО3 в период с 1 января 2015 года по 9 сентября 2016 года.

Обязать ООО УКК «Бухучет Аудит Сервис» внести записи в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу в должности бухгалтера с 1 января 2015 года, увольнении по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ) с 9 сентября 2016 года.

Взыскать с ООО УКК «Бухучет Аудит Сервис» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате с 01.08.2016 по 30.08.2016 года – 8800 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 19830 рублей 63 копейки, компенсацию за просрочку выплат с 09.09.2016 по 08.02.2017 года - 2705 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда – 8000 рублей 00 копеек, всего: 39336 рублей 22 копейки.

В удовлетворении иска в части оплаты листка нетрудоспособности, истребовании имущества отказать.

Взыскать с ООО УКК «Бухучет Аудит Сервис» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1440 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: