РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года город Радужный 

Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе судьи Гаитовой Г.К., при секретаре судебного заседания Волошиной Т.Ю., с участием старшего помощника прокурора г. Радужный Гизатуллина М.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-112/2019 по исковому заявлению прокурора города Радужный в защиту интересов Шевчука ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «АТП-Югра» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Радужный обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «АТП-Югра» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что по обращению ФИО1 проведена проверка, в результате которой установлено нарушение его прав. ФИО1 с 18 сентября 2017 года по 01 октября 2018 года работал в ООО «АТП-Югра», его заработная плата составляла 

<

данные изъяты> руб. В период с 29 августа по 30 сентября 2018 года ФИО1 трудовые функции выполнять не мог по состоянию здоровья. За период с 01 июля по 01 октября 2018 года заработная плата в размере 116 734,08 руб. ответчиком ему не выплачена. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют 6 948,61 руб. Кроме того, работником не использован отпуск в количестве 44 дней, компенсация за который составляет 73 570,20 руб. и проценты за несвоевременную выплату 3 365,84 руб. Всего истцу ответчиком не выплачено 200 618,73 руб. Вследствие невыплаты заработной платы у истца в связи с болезнью отсутствовала возможность приобретения необходимых лекарственных средств. Кроме того, в связи с отсутствием средств он испытал стресс, не мог уснуть по ночам из-за бессонницы, в семье из-за невозможности ее обеспечить происходили конфликты, он постоянно находился в состоянии нервного напряжения, что негативно отразилось на его здоровье. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 100 000 руб. Ссылаясь на ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 20, 22, 127, 136, 140, 142, 183, 236, 321 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 июля по 01 октября 2018 года в размере 116 734,08 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 948,61 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 570,20 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 365,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д. 4-8).

В письменных возражениях на иск ответчик просил в иске отказать, поскольку все причитающиеся суммы истцу выплачены (л.д. 76).

Старший помощник прокурора г. Радужный Гизатуллин М.З. в судебном заседании иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям. Просил иск удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 июля по 01 октября 2018 года в размере 116 734,08 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 948,61 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 570,20 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 365,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, просил дело рассматривать без его участия (л.д. 70, 75).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен (л.д. 86), об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела без его участия. 

На основании ч. 4 и 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. 

Обращение прокурора с иском в суд соответствует положениям ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, поскольку заявлением от 27 ноября 2018 года ФИО1 просил предъявить иск в защиту его прав и законных интересов (л.д. 9-10).

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ФИО1 работал в ООО «АТП-Югра» с 18 сентября 2017 года по 01 октября 2018 года, что подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора от 18 сентября 2017 года №, приказа о приеме на работу от 18 сентября 2017 года № и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 01 октября 2018 года №, справки с места работы от 01 октября 2018 года № (л.д. 13-18, 25, 32, 33-34, 35).

В подтверждение доводов иска суду представлена справка о доходах физического лица формы 2-НДФЛ от 10 октября 2018 года №, в которой указаны доходы истца за 2018 год (л.д. 19).

Приказом ФНС России от 10 сентября 2015 года № ММВ-7-11/387@ (ред. от 24.10.2017), зарегистрированным в Минюсте России 13 ноября 2015 года № 39705), утверждены коды видов доходов налогоплательщиков.

Согласно приказу под кодом 2000 понимается вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие п. 29 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера); 2013 – сумма компенсации за неиспользованный отпуск; 2300 – пособие по временной нетрудоспособности.

Из справки 2-НДФЛ следует, что за спорный период с 01 июля по 01 октября 2018 года истцу начислены следующие доходы: заработная плата за июль 

<

данные изъяты> руб. и за август 

<

данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности за август 2 022,02 руб. и за сентябрь 28 308,28 руб.; за сентябрь – компенсация за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 19).

Согласно сведениям ГУ – Отделение ПФ РФ по ХМАО – Югре от 09 января 2019 года № заработная плата ФИО1 в 2017 году также составляла 

<

данные изъяты> руб. в месяц (л.д. 91).

В соответствии с пунктами 2.1 и 4.1 трудового договора заработная плата работнику устанавливается с окладом в размере 23 510,97 руб. Работник имеет право на получение вознаграждений, премий и других выплат, предусмотренных локальными актам и работодателя, а также на льготы и компенсации в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (л.д. 33-34).

Доказательства размера иных выплат к заработной плате в деле отсутствует, в связи с чем суд соглашается с расчетом прокурора, изложенным в иске, исходя из данных справки 2-НДФЛ и сведений пенсионного фонда за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13% (л.д. 5, 19, 91).

Таким образом, требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1). Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ч. 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно письму БУ ХМАО – Югры «Радужнинская городская больница» от 14 января 2019 года № и электронному больничному листу № ФИО1 находился на амбулаторном лечении с 30 августа по 28 сентября 2019 года (л.д. 93, 94). 

Прокурором заявлены требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере, указанном в справке 2-НДФЛ, в том числе за август 2018 года 2 022,02 руб., за сентябрь 2018 года 28 308,28 руб., всего 30 330,30 руб. (л.д. 5, 19).

Размер пособия по временной нетрудоспособности в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком также не оспорен и не опровергнут, подтверждается материалами дела, доказательства его выплаты в деле отсутствуют, в связи с чем в данной части иск также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1). 

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 4 ст. 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Доказательства предоставления ответчиком истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в деле отсутствует, в связи с чем суд находит обоснованными доводы прокурора о наличии оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно расчету размер данной компенсации составил 73 570,20 руб. (л.д. 21), и указанный расчет ответчиком не оспорен и какими-либо доказательствами не опровергнут. Представленный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, в его основу положены данные справки 2-НДФЛ, формула расчета соответствует требованиям ч. 4 ст. 139 ТК РФ. 

При изложенных обстоятельствах суд находит требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Достаточные и достоверные доказательства выплаты истцу причитающихся ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности за указанный период ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены. Напротив, из отчета по карте ФИО1 следует, что выплата причитающихся ему сумм работодателем не производилась (л.д. 39-43). 

Объяснения бывшего директора ООО «АТП-Югра» о продаже 

<

адрес> 100% доли в уставном капитале иному лицу (л.д. 46-47, 48-51) правового значения для дела не имеют, поскольку смена учредителя общества не прекращает обязательств работодателя по выплате работнику заработной платы и иных причитающихся сумм.

Представленные ответчиком приемосдаточные акты от 12 июля 2018 года №, от 20 июля 2018 года №, от 23 июля 2018 года №, от 26 июля 2018 года №, от 03 августа 2018 года №, от 09 августа 2018 года № (л.д. 77-82) суд в качестве доказательства выплат работодателем работнику заработной платы и иных платежей отклоняет. 

Из указанных актов следует, что ФИО1 сдал принадлежащие ему лом и отходы черных металлов, а 

<

данные изъяты> принял и оплатил лом и отходы черных металлов. Следовательно, указанные акты не подтверждают оплату работодателем предусмотренных трудовым договором и трудовым законодательством выплат и не соответствуют требованиям относимости, предусмотренным ст. 59 ГПК РФ.

Также не подтверждает доводы письменных возражений ответчика копия расходного кассового ордера от 22 августа 2018 года № о получении ФИО1 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 87-89), поскольку основание выплаты в данном документе не указано, следовательно, невозможно с достоверностью утверждать, выплачена по данному документу заработная плата (иные выплаты по трудовому договору) либо указанная сумма имеет иное назначение. 

Представленные в судебном заседании копии постановлений Государственной инспекции труда в ХМАО – Югре от 22 января 2019 года № и № суд в качестве доказательств не принимает, поскольку сведения о вступлении постановлений в законную силу отсутствуют (л.д. 97-99, 100-102).

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что иск в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Согласно расчету денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, а также компенсации за неиспользованный отпуск исчислена в размере 6 948,61 руб. и 3 365,84 руб. соответственно, всего 10 314,45 руб. (л.д. 5-6, 20, 22).

Указанный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком арифметический алгоритм расчета и положенные в его основу данные не оспорены, иной расчет ответчиком суду не представлен, в связи с чем в этой части иск подлежит удовлетворению. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из характера спора, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд полагает возможным требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично и на основании ч. 2 ст. 237 ТК РФ определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., что, по мнению суда, будет отвечать принципам разумности и справедливости.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд. 

Согласно ч. 2 ст. 88, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.19, п. 1 ст. 333.20, п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 2 ст. 61.2 и п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 506,19 руб. (5 206,19 + 300), исходя из удовлетворенных требований имущественного характера о взыскании заработка и неимущественного характера о компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора города Радужный в защиту интересов Шевчука ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «АТП-Югра» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТП-Югра» в пользу Шевчука ФИО7 задолженность по заработной плате и пособию по временной нетрудоспособности в размере 116 734,08 руб. (Сто шестнадцать тысяч семьсот тридцать четыре рубля 08 копеек). 

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТП-Югра» в пользу Шевчука ФИО8 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 570,20 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 314,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего взыскать 103 884,65 руб. (Сто три тысячи восемьсот восемьдесят четыре рубля 65 копеек).

В остальной части компенсации морального вреда в иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТП-Югра» в доход муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры городской округ город Радужный государственную пошлину в размере 5 506,19 руб. (Пять тысяч пятьсот шесть рублей 19 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Радужнинский городской суд.

Резолютивная часть решения оглашена 04 февраля 2019 года. 

Решение в окончательной форме принято 08 февраля 2019 года.

Судья Г.К. Гаитова