Дело № 2-3909/2018

В окончательном виде 

решение

 изготовлено 03 сентября 2018 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 

Именем Российской Федерации

29 августа 2018 года г. Екатеринбург 

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Вдовиченко И.М.,

при секретаре Сергеевой Н.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП СО «Фармация» к ФИО1 о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, применении последствий недействительности ничтожной сделки, взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ГУП СО «Фармация» обратилось в суд с иском к ответчику о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, применении последствий недействительности ничтожной сделки, взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований указано, что ответчик с 09 января 2008 года работала в ГУП СО «Фармация» в должности начальника управления аптечной сетью, с 10 июня 2011 года занимала должность директора по коммерческой работе. 17 октября 2016 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 09 января 2008 года, согласно которому в случае расторжения трудового договора, в том числе по соглашению сторон, ответчику выплачивается дополнительная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон 12 мая 2017 года. В день увольнения ответчику произведена выплата компенсации в размере 370440 рублей 83 копейки. Вместе с тем, условие дополнительного соглашения о выплате данной компенсации противоречит требованиям ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаченная ФИО1 сумма компенсации не является заработной платой и приравненных к ней платежам, а также не относится к сумме, предоставленной ответчику в качестве существования.

Просит с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации:

- признать условия дополнительного соглашения от 17 октября 2016 года к трудовому договору № от 09 января 2008 года, заключенного между истцом и ответчиком, недействительными;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 370440 рублей 83 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6904 рубля.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 29 декабря 2017 года №, сроком действия до 31 декабря 2018 года, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований настаивала, считая их законными и обоснованными.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в срок и надлежащим образом, своего представителя для участия в деле не направил.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при установленной явке, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик ФИО1 с 09 января 2008 года работала в ГУП СО «Фармация» в должности начальника управления аптечной сетью, с 10 июня 2011 года занимала должность директора по коммерческой работе.

17 октября 2016 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 09 января 2008 года, согласно которому в случае расторжения трудового договора, в том числе по соглашению сторон, ответчику выплачивается дополнительная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.

Приказом от 12 мая 2017 года ФИО1 уволена по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена трудовым договором, законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положений ч. 3 ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 указанного Кодекса, в том числе с руководителями и их заместителями, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

В силу положений пункта 2 трудового договора, ответчику установлен должностной оклад в размере 20000 рублей, доплата по результатам труда, а также уральский коэффициент.

Случаи выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, а также его размер трудовым договором не предусмотрены.

Поскольку целью заключения дополнительного соглашения к трудовому договору № от 09 января 2008 года являлось не установление или изменение прав и обязанностей сторон трудового договора, а их прекращение по основанию, прямо предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации, этим соглашением не могут устанавливаться дополнительные условия к трудовому договору.

Исходя из того, что дополнительное соглашение от 17 октября 2016 года к трудовому договору № от 09 января 2008 года заключено с нарушением требований, установленных ч. 3 ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей включать в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) условия о выплате руководителям или их заместителям выходного пособия, компенсации и (или) назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме, суд приходит к выводу об обоснованности требований о признании данного соглашения недействительным. 

Поскольку денежная сумма в размере 370440 рублей 83 копейки незаконно выплаченного выходного пособия не может быть отнесена к заработной плате и приравненным к ней платежам, а также к сумме, предоставленной ответчику в качестве средства к существованию, будучи суммой, выплаченной сверх полагающегося при увольнении расчета, требование о взыскании денежных средств в указанном размере подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченная государственная пошлина в размере 6904 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ГУП СО «Фармация» к ФИО1 о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, применении последствий недействительности ничтожной сделки, взыскании денежных средств, удовлетворить.

Признать незаконным дополнительное соглашение к трудовому договору № от 09 января 2008 года, заключенное 17 октября 2016 года между ГУП СО «Фармация» и ФИО1.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП СО «Фармация» денежные средства в размере 370440 рублей 83 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6904 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) И.М. Вдовиченко