54RS0№...-73

Дело №...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2025 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Поповой М.В. при секретаре Сапрыкиной М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» об оспаривании приказа, обязании произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Норильский обеспечивающий комплекс», в котором просил с учетом уточнения исковых требований признать решение о депремировании ФИО1, содержащееся в приказе директора общества с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» (№...) № №... от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; обязать общество с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» (ИНН №...) произвести перерасчет размера заработной платы ФИО1 с учетом применения повышающего коэффициента, установленного приказом директора общества с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» № №... от ДД.ММ.ГГГГ за август 2023 года; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» (ИНН №... в пользу ФИО1 невыплаченную часть заработной платы в соответствии с перерасчетом; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» (ИНН №...) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указано, истец являлся работником ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в должности инженера 1 категории на основании трудового договора №№... от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора №№... от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ при получении расчета и трудовой книжки, истца ознакомили с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№... «О применении понижающего коэффициента к персональной надбавке работника», в соответствии с которым истца лишили премиальной части заработной платы.

Работодатель необоснованно привлек истца к дисциплинарной ответственности и лишил части заработной платы. Ответчиком нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, служебное расследование было окончено ДД.ММ.ГГГГ, срок привлечения к ответственности истек ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, работодателем не были истребованы объяснения от работника, нарушен срок ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. Также не представлены какие-либо доказательства совершения проступка.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании исковое заявление поддержал, дав пояснения аналогичные доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее представителем ответчика направлен отзыв на исковое заявление.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (ст. 191 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ поощрительные выплаты работникам работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на их размер, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Применение предусмотренных локальными нормативными актами видов поощрения работников за добросовестный и эффективный труд относится к компетенции работодателя, в связи с чем, уменьшение или полная невыплата премии не может расцениваться как дискриминация при оплате труда.

Судом установлено, ФИО1 являлся работником ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в должности инженера 1 категории на основании трудового договора №№...тд от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ порядок установления и выплат персональных надбавок работникам регламентируется Положением об оплате труда руководителей и специалистов Цементного завода ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» № НОК-72-01-2022, утвержденным приказом директора Цементного завода Общества от ДД.ММ.ГГГГ № №...

Персональная надбавка устанавливается приказом директора Завода на период не более одного года в отношении работников, включенных в систему управления эффективностью деятельности. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №...-ппр истцу установлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ персональная надбавка 11,94 % повышения к окладу. 

Персональная надбавка выплачивается по итогам деятельности работника за отчетный месяц. При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей в отчетном периоде персональная надбавка может частично (полностью) не выплачиваться (с учетом применения понижающего коэффициента от 0 до 0,9) (п. 9.3.4 положения). 

Персональная надбавка не выплачивается на основании приказа директора Завода, принимаемого не позднее двух месяцев, следующих за месяцем установления нарушения. Персональная надбавка не выплачивается за месяц, в котором принято соответствующее решение (т.е. за месяц, в котором издан приказ) (п.п. 9.3.5, 9.3.6 Положения). 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было проведено служебное расследование по выполнению подрядной организацией ООО «ЭТАЛОН» работ на объектах Общества, принятых по Актам КС-2 в период с ДД.ММ.ГГГГ п ДД.ММ.ГГГГ, результаты проверки оформлены заключение от ДД.ММ.ГГГГ № №...

Проверкой установлено, что принятые, как выполненные в объеме 100% от смет, работы по актам №... от ДД.ММ.ГГГГ №..., от ДД.ММ.ГГГГ №..., от ДД.ММ.ГГГГ №..., от ДД.ММ.ГГГГ №..., от ДД.ММ.ГГГГ №..., от ДД.ММ.ГГГГ №... выполнены не в полном объеме, с ненадлежащим качеством, отсутствует обязательная исполнительная документация. Приемка выполненных работ со стороны Общества осуществлялась по должности ФИО1

В соответствии с п.п. 2.2.2, ДД.ММ.ГГГГ, 2.3.9, ДД.ММ.ГГГГ Должностной инструкции инженера 1 категории Отдела главного механика Цементного завода ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» №..., утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, в рамках направления деятельности по планированию работ по техническому обслуживанию и ремонту работник обязан осуществлять текущий контроль соблюдения графиков ремонтных работ в соответствии с заявленными работами, при выявлении некачественных работ предъявлять подрядчику замечания; в рамках деятельности по приемке выполненных работ контролировать качество работ, соответствие фактически выполненных запланированных объемов, согласовывать соответствующие документы о приемке выполненных объемов работ, оформлять замечания, выявленные в ходе приемки выполненных работ, контролировать их устранение. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора №НОК-70/0510-1-тд от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» издан приказ №№... «О применении понижающего коэффициента к персональной надбавке работника», в соответствии с которым за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 2.2.2, ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции инженера 1 категории Отдела главного механика Цементного завода Общества применен к установленной приказом директора ЦЗ Общества от ДД.ММ.ГГГГ №№... персональной надбавке инженера 1 категории ОГМ ЦЗ Общества ФИО1, должность которого включена в систему управления эффективностью деятельности работников Группы компании «Норильский никель», понижающей коэффициент 0,0 за август 2023 года.

Согласно приказу №НОК-72/3108-1-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателем соблюден порядок принятия решения о невыплате персональной надбавки. Пунктом 7 приказа № №... от ДД.ММ.ГГГГ возложено на заместителя Генерального директора Общества по управлению промышленными активами ФИО2 рассмотреть вопрос о наложении взыскания на ФИО1 по выходу его на работу (отсутствовал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине временной нетрудоспособности). Служебное расследование было проведено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, результаты проверки оформлены актом от ДД.ММ.ГГГГ, приказ по невыплате персональной надбавки издан ДД.ММ.ГГГГ, не позднее двух месяцев, следующих за месяцем установления нарушения. 

Не выплата персональной надбавки не является мерой дисциплинарного взыскания, которые предусмотрены ст. 192 ТК РФ, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. 

Учитывая, что не выплата персональной надбавки не относится к дисциплинарному взысканию, работодатель не нарушил срок привлечения к дисциплинарной ответственности. 

Ненадлежащее исполнения трудовых обязанностей ФИО1 установлено по результатам служебного расследования, истцом даны объяснения (пояснения) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым он признает, что акты 

<

адрес> подписывались им в отсутствии исполнительной документации, при невыполненном объеме работ. 

Приказ издан ДД.ММ.ГГГГ, истец ознакомлен с приказом под подпись ДД.ММ.ГГГГ (день прекращения трудового договора по соглашению сторон), вместе с тем не ознакомление с приказом в трехдневный срок не повлияло на право истца его обжаловать.

Доводы истца о том, что он вынужден был подписать акты КС-2, а также то, что он доводил до руководства информацию о том, что работы выполнены не в полном объеме, с ненадлежащим качеством, отсутствует обязательная исполнительная документация, судом отклоняются, поскольку акты КС-2 подписаны в период с августа 2022 года по декабрь 2022 года, а обращение в ОЭБиПК Отдела МВД России по 

<

адрес> имело место в феврале 2023 года, пояснения работодателю также были даны ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, основания для признания незаконным решения о депремировании ФИО1, содержащееся в приказе директора общества с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» (ИНН №...-2 от ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют. Предусмотренные действующей у ответчика системой оплаты труда персональные надбавки, как вид поощрения, не являются обязательными, относятся к выплатам стимулирующего характера работникам. При этом оценка соблюдения показателей премирования относится к компетенции работодателя, который может принять решение об установлении персональной надбавки, снижении размера персональной надбавки или ее отмене, в связи с чем нарушений трудовых прав истца по вине ответчика не установлено. При этом суд учитывает, что снижение персональной надбавки не являлось произвольным, ответчиком в подтверждение обоснованности снижения персональной надбавки представлено заключение о результатах служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ №№....

Поскольку суд отказывает истцу в основном требовании, не усмотрев нарушений прав истца, отсутствуют и законные основания и для удовлетворения требований об обязании произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Попова