Дело № 2-790/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вежниной Н.А.,

при секретаре Суровицыной А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 22 мая 2017 года дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-5» о взыскании оплаты простоя с индексацией, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате (оплате простоя) за 

<

....> 2016 года в размере 

<

....>, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и индексации на день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда в размере 

<

....>, обращении к немедленному исполнению решения суда. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал по трудовому договору в ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» (выполнял трудовые обязанности в пгт. В.Инта) 

<

....> с __.__.__. Работодателем с 

<

....> не представлялась работа. В нарушение трудового законодательства, время простоя за указанный период (за вычетом отпуска с __.__.__ по __.__.__) ответчиком не оплачено. 

Истец, надлежащим образом извещенный надлежащим образом, не явился. В иске просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Ответчик ООО «СГК-Трубопроводстрой-5», извещенный надлежащим образом, не явился. Представил отзыв на иск, в котором факт простоя не оспаривал. Пояснил, что истец работал по графику работы «Вахта №__», согласно которому рабочими месяцами для истца являются 

<

....> 2016, 

<

....> 2016 – межвахтовый отдых

<

....> 2016 – отпуск. Согласно расчету ответчика общая сумма задолженности ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» перед ФИО1 составляет 

<

....>. В удовлетворении требований по взысканию компенсации морального вреда ответчик просил отказать. 

Исследовав материалы дела и оценив добытые доказательства в совокупности, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» в должности 

<

....> Механизированной колонны Комплексно-технологического потока №__ Строительно-монтажного управления №__ ОП «Инта», согласно трудовому договору от __.__.__. Метод работы – вахтовый с доставкой из пункта сбора ____. График работы: «Вахта №__».

Приказом ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» от __.__.__ №__-У трудовой договор с ФИО1 расторгнут. 

Согласно п. 4.3 трудового договора в ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. 

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (статья 22 ТК РФ). 

Из искового заявления следует, что ответчиком не предоставлялась работа истцу в 

<

....> 2016 года.

Согласно графику работы «Вахта №__» на 2016 год, установленному в ООО «СГК-Трубопроводстрой-5», рабочими месяцами для ФИО1 являлись 

<

....> 2016. Август 

<

....> 2016 – межвахтовый отдых, в 

<

....> 2016 истец находился в отпуске. 

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, и расчетных листков ФИО1 с 

<

....> 2016 года следует, что в 

<

....> 2016 работа истцу не предоставлялась, начисления не производились. 

Суд приходит к выводу о незаконности действий ООО «СГК-Трубопроводстрой- 5», не предоставившего истцу в указанные месяцы работу, обусловленную трудовым договором. Доказательств надлежащих мероприятий по переводу истца на другую работу или по сокращению его должности, приказ о простое ответчиком суду не представлены. Доказательств уклонения истца от исполнения трудовых обязанностей в спорный период, суду не представлено, объяснительные за этот период с истца работодателем не истребованы, акты об отсутствии на рабочем месте не составлялись. Кроме того, в представленном ответчиком письменном отзыве на иск факт простоя не оспаривается. 

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком в период с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__ истцу не была предоставлена работа, обусловленная трудовым договором, он не имел возможности трудиться по вине работодателя, то есть, находился в простое. 

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей заработной платы работника.

Суд приходит к выводу, что оплата времени простоя по вине работодателя должна быть произведена истцу ответчиком.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но, не более, чем за один год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК РФ. 

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления среднего заработка) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. 

В соответствии с п. 13 Порядка исчисления среднего заработка при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Для расчета среднего часового заработка учитывается период работы истца с января 2016 года по апрель 2016 года, исключая февраль и май 2016, так как в это время истец находился в межвахтовом отпуске). При этом суд не может принять расчет истца, поскольку при исчислении размера начисленной заработной платы за месяц ФИО1 не исключил сумму вахтовой надбавки и удержаний за питание, в то время как согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно расчётных листков, за указанный период заработок истца составил 

<

....> (

<

....> + 

<

....> + 

<

....>). Количество отработанных за этот период часов – 

<

....>. Средний часовой заработок составит: 

<

....> : 

<

....> час. = 

<

....> 

Оплату простоя истца суд рассчитывает за 

<

....> 2016. Сумма взыскивается с учетом НДФЛ, поскольку суды не наделены полномочиями по удержанию налогов с граждан. 

Исковые требования о взыскании оплаты простоя за 

<

....> 2016 удовлетворению не подлежат. 

Согласно утвержденному графику вахты №__ по ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» норма часов в 

<

....> 2016 – 

<

....> часов, в сентябре 2016 – 

<

....> часов, в октябре 2016 – 

<

....> часов. 

Оплата времени простоя в 

<

....> 2016 составит: 

<

....> час. х 

<

....> : 3 х 2 = 

<

....> В 

<

....> 2016 составит: 

<

....> час. х 

<

....> : 3 х 2 = 

<

....> В 

<

....> 2016 составит: 

<

....> час. х 

<

....> : 3 х 2 = 

<

....> Всего: 

<

....>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действовавшей до 03.10.2016, расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат, производился в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно данным Центробанка РФ размер ключевой ставки составлял с __.__.__ -10%, с __.__.__ – 9,75%, с __.__.__ по настоящее время – 9,25%.

Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату оплаты простоя на день рассмотрения дела в суде, составляет 

<

....>, рассчитанный исходя из размера не выплаченной суммы и времени просрочки выплаты, установленной трудовым договором (расчет в деле).

В связи с инфляцией несвоевременно выплаченные суммы заработной платы обесценились, утратили свою покупательскую способность, поэтому истцу должны быть возмещены убытки от инфляции в соответствии со ст. 15 Гражданского Кодекса РФ. Расчет убытков от инфляции производится на основании индексов инфляции, установленных Госкомстатом Республики Коми. Убытки от инфляции по состоянию на __.__.__ составили 

<

....> (расчет в деле).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку суд пришёл к выводу о нарушении работодателем трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учётом конкретных обстоятельств дела, длительности не предоставления истцу работы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

....>, заявленный размер компенсации – 

<

....>, суд находит завышенным.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

Частью 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регламентировано, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

В исковом заявлении истец просил обратить решение суда в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению, однако допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих, что замедление исполнения решения суда, может привести к значительному ущербу для истца, им не предоставлено. На этом основании требование об обращении решения суда к немедленному исполнению удовлетворению не подлежит. 

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет: ((

<

....> + 

<

....> 

<

....> + 

<

....> – 100 000) х 2% + 

<

....> + 

<

....> (за требование о компенсации морального вреда) = 

<

....> 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-5» в пользу ФИО1 оплату времени простоя за июнь, сентябрь, октябрь 2016 года, всего в размере 

<

....>; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

....>; индексацию по состоянию на __.__.__ в размере 

<

....>, компенсацию морального вреда в размере 

<

....>

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-5» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-5» в бюджет муниципального образования городского округа «Инта» государственную пошлину в размере 

<

....>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено __.__.__.

Судья - Н.А.Вежнина