Дело № 2-592/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

16 октября 2018 года г. Аша

Ашинский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Л.Т. Кулагиной 

при секретаре Э.Р. Поздеевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ашинская управляющая компания» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ашинская управляющая компания» с учетом уточнений о признании трудовыми отношений, возникших на основании договора возмездного оказания услуг, заключенного между ФИО1 и ООО «Ашинская управляющая компания» б/н от 

<

дата> со сроком действия с 

<

дата> по 

<

дата>, возложении обязанности на ООО «Ашинская управляющая компания» оформить трудовой договор с ФИО1, заключенный на неопределенный срок с 

<

дата> в должности энергетика, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 

<

дата>, перечислить в полном объеме обязательные взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на индивидуальный лицевой счет ФИО1 

<

номер>, Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 

<

дата>, взыскании с ООО «Ашинская управляющая компания» пособия по временной нетрудоспособности за период с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата>, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. 00 коп. (т.1л.д.155).

В обоснование требований ссылался на то, что с 26 марта по 26 мая 2017 года работал энергетиком в ООО «Ашинская управляющая компания». При устройстве на работу полагал, что принят по трудовому договору, после того, как приступил к работе, с ним был заключен договор подряда, в котором указана сумма оплаты 20000 рублей и перечень обязанностей, по своей неграмотности он подписал договор. В период работы в ООО «Ашинская управляющая компания» его покусала собака, на лечение он затратил денежные средства, также находился на больничном в апреле, после выхода с больничного заключил договор подряда на 17400 рублей, считает, что возникшие отношения являются трудовыми, имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. 

Решением Ашинского городского суда Челябинской области от 10.10.2017года, оставленным без изменения Апелляционным определением Челябинского областного суда от 23.01.2018 года, в исковых требованиях ФИО1 было отказано. Постановлением Президиума Челябинского областного суда от 11.07.2018 года указанные судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. 

В судебное заседание ФИО2 не явился, извещен надлежаще (почтовое уведомление т.2 л.д.180), просит о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя ФИО3 (т.2 л.д.125,184).

Представитель истца ФИО3 по письменному ходатайству (т.1 л.д.136) в судебное заседание не явился, извещен надлежаще (почтовое уведомление т.2 л.д.179), ходатайств об отложении дела не поступало, о причинах неявки не сообщил. 

Представитель третьего лица ГУ УПФР в Ашинском районе в судебное заседание не явился, извещен надлежаще (расписка т.2 л.д.177), направили заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, указывают, что полномочия по администрированию страховых взносов переданы налоговым органам, принятие решения оставляют на усмотрение суда (т.2 л.д.183).

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № 18 по челябинской области в судебное заседание не явился, извещены надлежаще (почтовое уведомление т.2 л.д.182), ходатайств об отложении дела не поступало, о причинах неявки не сообщили. 

Представитель третьего лица Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, извещены надлежаще (почтовое уведомление т.2 л.д.178,181), ходатайств об отложении дела не поступало, о причинах неявки не сообщили, направлено мнение по иску, указывают, что ООО «Ашинская управляющая компания» зарегистрировано в исполнительном органе Фонда социального страхования. В случает признания отношений трудовыми, страхователь обязан доначислить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на доход, полученный ФИО1 (т.2 л.д.154-155).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель ответчика, ФИО4 по доверенности (л.д. т.2 л.д.90) в судебном заседании с иском не согласилась, представлены возражения на исковое заявление (т.2 л.д. 163-164,185-187). Считает, что оснований для признания отношений трудовыми не имеется. Должности энергетика в ООО «Ашинская управляющая компания» нет, кроме того, ФИО1 не отвечает требованиям для должности инженер-энергетик (энергетик), согласно "Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих" ни по требуемому образованию, ни по стажу работы. Работа, которую выполнял ФИО1, и, которая указана в договоре подряда, не соответствует должностным обязанностям энергетика согласно квалификационному справочнику. В частности в должностные обязанности энергетика по ЕКСД входит обеспечение работы, эксплуатации электрических сетей, а для работы с электроустановками в соответствии с Приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н специалисты в установленном порядке должны пройти проверку знаний требований Правил и других требований безопасности, и иметь соответствующую группу по электробезопасности. Работа, которая указана в договоре подряда, наиболее соответствует имеющееся в ООО «Ашинская управляющая компания» должности контролера ИП. С требованием об оплате больничных листов не согласны в виду того, что больничные листы ФИО5 в ООО «Ашинская управляющая компания» не предъявлял, шестимесячный срок для оплаты больничных листов, установленный федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пропущен, уважительных причин пропуска данного срока, перечень которых утвержден Приказом Министерства здравоохранения от 31.01.2007 г. № 74, истцом не представлено. Обращают внимание, что после истечения срока действия договора оказания услуг ФИО1 на работу не вышел по своей инициативе и не был уволен за прогулы, так как стороны исходили из того, что ФИО1 оказывал услуги по договору возмездного оказания услуг, по которому не устанавливается трудовой распорядок и не определяется режим работы, а важен факт оказания услуг на определенный период. Никаких услуг по истечении срока действия договора оказания услуг по гражданско-правовому договору ФИО1 в ООО «Ашинская управляющая компания» не оказывал. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование были выплачены, поскольку они подлежат уплате при заключении договоров гражданско-правового характера. Взносы в фонд социального страхования не выплачивались, в случае, если бы в спорный период истец работа по трудовому договору исходя из отработанного времени и произведенной оплаты труда подлежали был уплате взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности -1084 руб. 35 коп., в ФСС от несчастных случаев -74 руб. 78 коп. Поскольку трудовых прав истца ответчик не нарушал, считают, не имеются оснований для взыскания компенсации морального вреда. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, с учетом указаний Постановления президиума Челябинского областного суда от 11.07.2018 года, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) 

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из правового анализа статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 

<

дата> между ООО «Ашинская управляющая компания» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №б/н, на срок с 

<

дата> по 

<

дата>. Стоимость услуг в месяц определена 20 000 рублей, порядок оплаты в течение трех дней после подписания акта приемки оказанных услуг (т.1 л.д.4-6). Дополнительным соглашением 

<

номер> от 

<

дата>. к договору № 

<

номер> от 

<

дата> внесены изменения в п.3.1 договора в части оплаты услуг: за период с 

<

дата> по 

<

дата> оплата определена 17391 руб. 32 коп., за период с 

<

дата> по 

<

дата> -20 000 руб. 00 коп. (т.1 л.д.18). Пунктом 1.1 договора возмездного оказания услуг определен перечень оказываемых исполнителю услуг. 

Согласно п.1, п.2 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

В силу ст. 783 Гражданского кодекса Российской Федерации к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739), если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В п.24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержаний договора оказания услуг от 

<

дата> следует, что договор заключен на выполнение работы не разового характера, а ФИО1 обязался лично оказывать услуги, в том числе: подготовка календарных планов (графиков) осмотров, поверок и ППР электросетей и электроустановок, входящих в состав общего имущества МКД; разработка документации по вопросам организации эксплуатации сетей; участие в обследованиях внутридомовых сетей электроснабжения, приемка работ по ремонтам сетей; контроль над выполнением работ по техническому обслуживанию, текущему и капительному ремонту внутридомовых электросетей; организация работ по приемке и ОДПУ электроэнергии на расчеты после капитального ремонта; проверка ИПУ ГВС и ХВС на предмет несанкционированного вмешательства в работу приборов учета, проверка сантехнического оборудования в квартирах на предмет протечек, техническое обслуживание ОДПУ теплоэнергии и теплоносителя, поверка ОДПУ ресурсов, разработка и внедрение мероприятий по экономии коммунальных ресурсов в МКД, обеспечение порядка допуска в эксплуатацию и подключение новых и реконструированных элекроустановок, ОДПУ; организация оперативного обслуживания электроустановок и ликвидации аварийных ситуаций; предоставление отчетов в установленном порядке; организация выполнения предписаний надзорных органов. 

Указанный перечень услуг исполнителя не подпадает под определение договора возмездного указания услуг, предусмотренного п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку не означает согласованного сторонами при заключении договора определенного действия или деятельности исполнителя, предполагает совершение ФИО1 различного рода действий (деятельности) на основании конкретных указаний заказчика. 

Истец ранее пояснял, что он выполнял работу по опломбированию счетчиков, принимал работы по ремонту сетей, составлял графики ППР, планы осмотров, разрабатывал документацию, осматривал дома с подрядными организациями по вопросу электрических сетей, принимал работы по ремонтам сетей у подрядчика, подписывал акты о приемке, акты выполненных работ, проверял приборы учета, разносил квитанции, принимал участие в субботниках.

Ответчик не отрицал факт оказания данных услуг, что также подтверждается письменными материалами дела: актами приемки выполненных работ между ООО «АУК» и МУП «АКХ» (т.1л.д.57-76), актом рабочей комиссии о готовности МКД после капитального ремонта (т.1л.д.139), актом обследования энергопринимающих устройств (т.1л.д.160), актами допуска приборов учета в эксплуатацию (т.1. 

<

адрес>), актом установки на прибор учета пломбы-наклейки (т.2 л.д.169), в которых имеется подпись ФИО1

Истец при выполнении работы подчинялся представителю работодателя -начальнику производственно-технического отдела 

<

ФИО>1, ему было предоставлено рабочее место, работу он выполнял в соответствии с правилами внутреннего распорядка, разносил квитанции, принимал участие в субботниках. Данное не отрицал представитель ответчика, директор ООО «Ашинская управляющая компания» ФИО6 (протокол т.1 л.д.198-213). Акты выполненных работ не составлялись, при этом оплата труда была гарантирована в определенной сумме и выплачивалась вне зависимости от объема выполненных работ и факта составления сторонами акта приемки выполненных работ. 

Таким образом, с учетом указанных обстоятельств можно сделать вывод, что имеются такие существенные условия трудового договора как подчинение работника правилам трудового распорядка и режиму рабочего времени, выполнение работы по определенной трудовой функции(специальности, квалификации, должности), что свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений. То есть договором возмездного указания услуг от 

<

дата>, заключенным между ООО «Ашинская управляющая компания» и ФИО1, фактически регулировались трудовые отношения. При таких обстоятельствах требование истца о признании трудовыми отношений, возникших на основании договора возмездного оказания услуг, заключенного между ФИО1 и ООО «Ашинская управляющая компания» б/н от 

<

дата> со сроком действия с 

<

дата> по 

<

дата>, подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Истец просит обязать ответчика оформить трудовой договор с ним, заключенный на неопределенный срок с 

<

дата> в должности энергетика и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 

<

дата>. 

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

В договоре возмездного оказания услуг от 

<

дата> указано, что услуги оказываются исполнителем с 

<

дата> по 

<

дата>, то есть договор заключен на срок до двух месяцев. 

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании по истечении срока действия договора, то есть после 

<

дата> ФИО2 на работу не выходил, какую-либо работу по трудовому договору не выполнял, услуги по гражданско-правовому договору не оказывал. Данное истцом не опровергнуто, доказательств выполнения работы после 

<

дата> истцом не представлено, равно как и не представлено доказательств того, что после 

<

дата> ФИО1 приходил на работу в ООО «Ашинская управляющая компания». 

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения, возникшие на основании договора возмездного оказания услуг со сроком действия с 

<

дата> по 

<

дата>, являются срочными трудовыми отношениями, и поскольку истец после истечения срока действия договора оказания услуг не продолжал работу в ООО «Ашинская управляющая компания» ни по трудовому договору, ни по гражданско-правовому договору, суд приходит к выводу, что трудовые отношения были прекращены по истечении срока действия договора. 

В силу признания трудовыми отношений между сторонами в период с 

<

дата> по 

<

дата> на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 на работу 27.03.2017г. и увольнении 26.05.2017г.

Оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика заключить трудовой договор на неопределенный срок в должности энергетика суд не усматривает по следующим основаниям. 

ФИО1 в обоснование требований указывал, что работал в ООО «Ашинская управляющая компания» в должности энергетика, между тем данные доводы материалами дела не подтверждены. 

Квалификационные требования к должности специалиста инженер-энергетик (энергетик) содержаться в "Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018), согласно которому инженер-энергетик (энергетик) обеспечивает бесперебойную работу, правильную эксплуатацию, ремонт и модернизацию энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей, воздухопроводов и газопроводов. Определяет потребность производства в топливно-энергетических ресурсах, готовит необходимые обоснования технического перевооружения, развития энергохозяйства, реконструкции и модернизации систем энергоснабжения. Составляет заявки на приобретение оборудования, материалов, запасных частей, необходимых для эксплуатации энергохозяйства, выполняет расчеты с необходимыми обоснованиями мероприятий по экономии энергоресурсов, потребности подразделений предприятия в электрической, тепловой и других видах энергии, участвует в разработке норм их расхода, режима работы подразделений предприятия, исходя из их потребностей в энергии. Контролирует соблюдение норм расхода топлива и всех видов энергии. Составляет графики снижения энергетических нагрузок в часы максимальных нагрузок энергосистемы и обеспечивает их выполнение в пределах определенной для подразделения предприятия величины, проводит паспортизацию установленных на предприятии энергетических, электрических и природоохранных установок. Участвует в испытаниях и приемке энергетических установок и сетей в промышленную эксплуатацию, в рассмотрении причин аварий энергетического оборудования и разрабатывает мероприятия по их предупреждению, созданию безопасных условий труда. Организует проверку и испытания средств релейной защиты и автоматики. Осуществляет технический надзор за контрольно-измерительными, электротехническими и теплотехническими приборами, применяемыми на предприятии, а также обеспечивает подготовку котлов, сосудов, работающих под давлением, трубопроводов пара и горячей воды, электроустановок и других объектов энергохозяйства для приемки в эксплуатацию, проверки и освидетельствования органами государственного надзора. Осуществляет контроль за соблюдением инструкций по эксплуатации, техническому обслуживанию и надзору за энергооборудованием и электрическими сетями. Участвует в разработке и внедрении стандартов и технических условий на энергетическое оборудование. Подготавливает необходимые материалы для заключения договоров на ремонт оборудования с подрядными организациями. Осуществляет контроль за выполнением капитальных и других ремонтов энергооборудования. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт по рациональному использованию и экономии топливно-энергетических ресурсов, способствует его внедрению, а также развитию творческой инициативы и активности работников. Обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда при эксплуатации и ремонте энергетических установок и электрических сетей. Подготавливает отчетность по утвержденным формам и показателям.

Требования к квалификации следующие: Инженер-энергетик (энергетик) I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика II категории не менее 3 лет.

Инженер-энергетик (энергетик) II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер-энергетик (энергетик): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н, (ред. от 19.02.2016), утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок. (далее Правила). Раpдел II Правил содержит требования к работникам, допускаемым к выполнению работ в электроустановках. Согласно п.2.1 указанных Правил работники обязаны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках.

Работники, относящиеся к электротехническому и электротехнологическому персоналу, а также государственные инспекторы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением требований безопасности при эксплуатации электроустановок, специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки, должны пройти проверку знаний требований Правил и других требований безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии, и иметь соответствующую группу по электробезопасности, требования к которой предусмотрены приложением N 1 к Правилам. (пункт 2.4.).

Работникам, указанным в пункте 2.4 Правил и прошедшим проверку знаний требований Правил и других требований безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках, выдаются удостоверения о проверке знаний правил работы в электроустановках, формы которых предусмотрены приложениями N 2, 3 к Правилам.

В сети Интернет ООО «Ашинская управляющая компания» 20.07.2017 года размещала объявление о том, что примет на работу дипломированного энергетика или теплотехника, требование: наличие подтвержденной 3 группы доступа по электробезопасности (т.1 л.д.138). В то же время, как следует из штатного расписания ООО «Ашинская управляющая компания» должность инженера-энергетика (энергетика) в ООО «Ашинская управляющая компания» не предусмотрена (т. 2 л.д. 165-168).

Доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> выполнял работу, соответствующую функциональным обязанностям инженера-энергетика(энергетика) и имеет соответствующую квалификацию и допуск для выполнения работы в должности энергетика, в материалах дела не имеется. 

Истцом в материалы дела представлен один лист из трудовой книжки, из которого следует, ФИО1 

<

дата> принят в 

<

данные изъяты> в комплекс по производству товаров народного потребления, участок ремонта и обслуживания оборудования, слесарем-ремонтником 5 разряда. Уволен 

<

дата> по собственному желанию (т.1 л.д. 44). 

Согласно копии диплома, ФИО1 имеет среднее профессиональное образование по специальности техническая эксплуатация, обслуживание и ремонт электрического и электромеханического оборудования, квалификация техник (т.1 л.д.42). 

Согласно ответу Ростехнадзора от 

<

дата> на запрос суда ФИО1 не проходил проверку знаний норм и правил работ в электорустановках в комиссии Уральского управления Ростехзнадзора, удостоверение не выдавалось (т.2 л.д. 151). 

ФИО1 было предложено представить трудовую книжку, соответствующее удостоверение о наличии группы электоробезопасности (т.2 л.д.139,158). Такие документы истцом не представлены, то есть доказательств, свидетельствующие о том, что Д.М.АБ. обладает достаточным образованием, квалификацией, опытом для выполнения трудовых функций в должности инженера-энергетика (энергетика), прошел соответствующее обучение и имеет группу по электробезопасности, в материалах дела не имеется. 

Также судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих, что ФИО1 фактически выполнял работу в спорный период в должности инженера-энергетика (энергетика). 

Как было указано выше, установлено, что ФИО1 в период работы выполнял следующие функции: выполнял работу по опломбированию счетчиков (акт установки на прибор учета пломбы-наклейки т.2 л.д.169), осматривал дома с подрядными организациями по вопросу электрических сетей, принимал у подрядной организации работы по ремонту общего имущества многоквартирных домов, подписывал акты о приемке, акты выполненных работ (акты приемки выполненных работ т.1 л.д.57-76,139), участвовал в обследовании энергопринимающих устройств многоквартирных домов (т.1 л.д.160), подписывал акты допуска приборов учета в эксплуатацию (т.1 л.д.161-163), разносил квитанции. 

Ответчиком в материалы дела представлена должностная инструкция котроллера ИП (т.2 л.д.171-173), из которой усматривается, что контролер ИП относиться к категории технического исполнителя, должен имеет образование высшее или среднее профессиональное (техническое), в должностные обязанности котроллера ИП входит пломбирование ИПУ (квартирные) собственников жилых помещений в МКД, составление акта приемки в эксплуатацию счетчиков воды, контрольное снятие показаний ИПУ (квартирных) с составлением актов, снятие показаний общедомовых узлов учета (ОДПУ) теплоэнергии и теплоносителей в МКД, подготовка отчета, участие в комиссионных обследованиях, проверках надзорных органов, участие в разноски квитанций за жилищные услуги для населения, выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного начальника и директора (т.1 л.д.173-174). 

Сравнив выполняемые истцом функциональные обязанности в период с 

<

дата> по 

<

дата> с должностными обязанностями котроллера ИП, суд приходит к выводу, что в период работы в ООО «Ашинская управляющая компания» характер работы истца и выполняемые функциональные обязанности соответствовали функциональным обязанностям контролера ИП. 

При таких обстоятельствах на ответчика надлежит возложить обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 

<

дата> в должности контроллера ИП. 

Истец просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата>.

Ответчик в обоснование возражений по данному требованию указывает, что листки нетрудоспособности ФИО1 в ООО «Ашинская управляющая компания» не сдавал, шестимесячный срок для оплаты листков нетрудоспособности, предусмотренный ст. 112 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пропущен. 

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовое регулирование отношений в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (п.п.1 п.1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

В силу ч. 1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу ч. 3 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

В силу п. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Согласно п. 3 указанной статьи при обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. 

Как установлено в судебном заседании до настоящего времени листки нетрудоспособности ФИО1 ни в ООО «Ашинская управляющая компания», ни в ГУ ЧРО ФСС РФ для оплаты не предоставлялись (ответ ГУ ЧРО ФСС т.2 л.д.153). В материалах дела листки нетрудоспособности отсутствуют. ФИО1 судом было предложено представить соответствующие листки нетрудоспособности (т.2 л.д.139,158), листки нетрудоспособности истцом не представлены. 

Согласно ответу на запрос суда из 

<

данные изъяты>», ФИО1 был нетрудоспособен с 

<

дата> по 

<

дата>, наблюдался у фельдшера участкового 

<

ФИО>2, лист нетрудоспособности выдан на руки. В период с 

<

дата> по 

<

дата> лист нетрудоспосбности не выдавался, амбулаторная карта в регистратуре отсутствует (т.2 л.д.148). 

Поскольку решение вопроса о возложении обязанности на ответчика произвести оплату пособия по временной нетрудоспособности возможно только при наличии доказательств подтверждения временной нетрудоспособности и предоставления соответствующих листков нетрудоспособности, а истцом таких доказательств не представлено, в требовании истцу об оплате пособия по временной нетрудоспособности следует отказать. 

Пунктом 1 части 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", утратившего силу с 01.01.2017 года, было установлено, что плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации (подпункт а пункта 1 статьи 5). 

В силу ч. 1 ст. 7 указанного Закона объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

С 01.01.2017 года действует глава 34 Налогового кодекса Российской Федерации, регулирующая правоотношения в сфере уплаты страховых взносов.

Аналогичные положения предусмотрены и главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, которая подлежит применению к спорным правоотношениям с 01.01.2017 года.

Согласно абз.2 п.п.1 п.1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются, лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. 

Согласно п.п.1 п.1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи - плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии с п.2 ч.2 ст. 4.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 2. п.2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь обязан: правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Поскольку ООО "Ашинская управляющая компания" в соответствии с федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ, федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации является страхователем по обязательному пенсионному страхованию, по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ответчик обязан произвести выплаты страховых взносов по обязательному страхованию за истца.

ООО «Ашинская управляющая компания» производило выплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в общей сумме 8226 руб. 09 коп. (3826,09+4400,00) (т.2 л.д.132-133).

Поскольку обязанность по уплате страховых взносов на обязательнее пенсионное страхование ответчиком была исполнена, основания для возложения обязанности по уплате страховых взносов в пенсионный фонд не имеется. 

Страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ответчик не выплачивал. Следовательно, на ответчика должна быть возложена обязанность по уплате страховых взносов за ФИО1 в фонд социального страхования за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> исходя из фактически отработанного времени и размера произведенной оплаты труда за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 17391 руб. 32 коп., за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 20000 руб. 00 коп. Согласно представленному ответчиком расчету взносы в ФСС подлежат уплате в сумме 1084 руб. 35 коп., в ФСС от несчастных случаев на производстве – 74 руб. 78 коп. (т.2 л.д.188).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установлением факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, который является безусловным основанием применения положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, исходя из обстоятельств дела, характера допущенных нарушений, суд полагает взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. 00 коп. 

Истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины. На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственную пошлину надлежит взыскать с ответчика в доход местного бюджета в сумме 300 руб. 00 коп. за требование о признании отношений трудовыми и внесении записи в трудовую книжку, 300 руб. 00 коп. за требование о взыскании компенсации морального вреда, 300 руб. 00 коп. за требование о перечислении страховых взносов. 

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Признать трудовыми отношения, возникшие на основании договора возмездного оказания услуг от 

<

дата>, заключенного между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Ашинская управляющая компания», с 

<

дата> по 

<

дата> в должности котроллера ИП. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ашинская управляющая компания» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу 

<

дата> в должности контролера ИП и об увольнении (прекращении трудового договора) 

<

дата> в связи с истечением срока трудового договора – пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ашинская управляющая компания» доначислить страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период работы ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата> исходя из оплаты труда ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 17391 руб. 32 коп., в период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 20000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ашинская управляющая компания» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1000 руб. 00 коп. 

В остальной части исковых требованиях ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ашинская управляющая компания» отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ашинская управляющая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 900 руб. 00 коп. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ашинский городской суд.

Председательствующий Л.Т. Кулагина