Дело № 

РЕШЕНИЕ

 

ИФИО1

15 ноября 2018 года 

<

адрес> 

Ворошиловский районный суд 

<

адрес>

в составе: председательствующего судьи Гориной Л.М.

при секретаре ФИО4

с участием прокурора 

<

адрес> ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к 

<

адрес> государственному институту искусств и культуры о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к 

<

адрес> государственному институту искусств и культуры, в котором просит восстановить его на работе в 

<

адрес> государственном институте искусств и культуры (далее – ГОБУК ВО «ВГИИК») в должности преподавателя, взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в должности преподавателя ГОБУК ВО «ВГИИК» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним прекращен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока его действия.

Полагая увольнение незаконным, поскольку у работодателя отсутствовали основания для заключения с ним срочного трудового договора, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год он находился в состоянии нетрудоспособности, просил с учетом уточнения иска, восстановить его на работе в должности преподавателя по 1 ступени ГОБУК ВО «ВГИИК», взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержал, приведя вышеуказанное обоснование. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен срочный трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен неопределенный срок действия трудового договора. 

Представитель ответчика ГОБУК ВО «ВГИИК», ФИО6, действующий на основании доверенности возражал против заявленных требований, указал, что ФИО2 было подписано дополнительное соглашение в соответствии с которым он был и уволен в связи с окончанием срока контракта. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск необоснованным и неподлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, в том числе, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Частью 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно части 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.

В силу положений части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснил, что в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ГОБУК ВО «ВГИИК», в лице ректора ФИО7 и ФИО2 заключен срочный трудовой договор, согласно которому последний принят на работу в должности преподаватель кафедры оркестровых инструментов (на должность преподавателя образовательных программ I образовательной ступени (дополнительные общеобразовательные программы дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области искусств), срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли соответствующие изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о том, что договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.1.7. Устава государственного образовательного бюджетного учреждения культуры высшего образования "Волгоградский государственный институт искусств и культуры" Институт является образовательной организацией трехступенчатой системы подготовки профессиональных кадров в сфере культуры и искусств (Центральная школа искусств - Колледж искусств и культуры - Институт искусств и культуры), реализующим (при наличии соответствующей лицензии) образовательные программы различных ступеней и (или) уровней образования: среднего профессионального образования, высшего образования, дополнительного профессионального образования, дополнительного образования детей и взрослых.

В Центральной школе искусств (I образовательная ступень) реализуются дополнительные общеобразовательные программы дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области искусств.

В Колледже искусств и культуры (II образовательная ступень) реализуются основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.

В Институте искусств и культуры (III образовательная ступень) реализуются основные профессиональные образовательные программы высшего образования, программы дополнительного профессионального образования, программы дополнительного образования взрослых.

В соответствии с п. 3 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение №) заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в подразделе 1 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее - Номенклатура должностей педагогических работников).

Согласно п. 3 Примечаний к Номенклатуре должностей педагогических работников должность "преподаватель", предусмотренная в подразделе 1 раздела I настоящего документа, относится к должностям профессорско-преподавательского состава в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Должность "преподаватель", предусмотренная в подразделе 2 раздела I настоящего документа, относится к должностям иных педагогических работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, кроме образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было подано письменное заявление, выражающее его желание участвовать в объявленном на ДД.ММ.ГГГГ в институте конкурсе на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а именно, на замещение должности преподавателя кафедры оркестровых инструментов (0, 25 ставки).

ДД.ММ.ГГГГ на заседании Ученого совета института ФИО2 был избран по конкурсу на замещение соответствующей должности.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было подано письменное заявление ректору института с просьбой о переводе его на должность преподавателя кафедры оркестровых инструментов в связи с избранием его по конкурсу на данную должность.

Из представленных материалов усматривается, что на основании письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на данную должность, между истцом и работодателем ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2005г., согласно которому ФИО2 с его согласия переведен на должность преподавателя кафедры оркестровых инструментов» (п. 1.1. дополнительного соглашения).

Срок действия договора определен до ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3. дополнительного соглашения).

После заключения ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2005г. ФИО2 приступил к работе и продолжал трудовую деятельность без каких- либо претензий к работодателю в отношении данного соглашения, тем самым приняв его условия, в том числе и условие о сроке трудового договора.

Таким образом, при увольнении истца была соблюдена процедура, предусмотренная при увольнении по истечении срока трудового договора, доказательств того, что работодателем была нарушена процедура увольнения истца, суду представлено не было.

Также из представленных в материалы дела доказательств следует, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, доказательств нарушения прав истца связанных с увольнением представлено не было, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

В этой связи в удовлетворении иска ФИО2 в полном объеме надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к 

<

адрес> государственному институту искусств и культуры о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> областной суд через Ворошиловский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме. 

Решение вынесено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий