Дело № 2-210/2021

Поступило в суд 02.02.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.

<

адрес> 30 марта 2021 года 

Ордынский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Грушко Е.Г.

при секретаре Шалимовой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ ДО 

<

адрес> «Ордынская детско-юношеская спортивная школа» о признании приказов о дисциплинарном взыскании незаконными, взыскании стимулирующей выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б. И.П. обратилась в суд с исковым заявлением к МБОУ ДО 

<

адрес> «Ордынская детско-юношеская спортивная школа» о признании приказов о дисциплинарном взыскании незаконными, взыскании стимулирующей выплаты и морального вреда, указывая, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ она работает 

<

данные изъяты> в МБОУ ДО 

<

адрес> «Ордынская детско-юношеская спортивная школа». За время работы к ней не применялись дисциплинарные взыскания. По плану воспитательной работы она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ провела в детском саду 

<

данные изъяты> мероприятие по гимнастике 

<

данные изъяты> о чем ею были составлены отчеты и протоколы. Для поощрения детей была выбрана форма в виде вручения грамот. ДД.ММ.ГГГГ распечатали грамоты, оставшиеся с прошлого года, с подписью директора МБОУ ДО 

<

адрес> «Ордынская детско-юношеская спортивная школа» и печатью. Инструктор по физической культуре 

<

данные изъяты> спросила об отсутствии данного мероприятия в календаре спортивных мероприятий. Директор школы 

<

данные изъяты> направил ее к методисту 

<

данные изъяты> для выяснения возможности вручения грамот по данному мероприятию за его подписью. 

<

данные изъяты> пояснила, что директор не должен расписываться на грамотах по данному мероприятию, так как они не являются спортивными, а являются воспитательной работой. Поскольку в этот день проводилось мероприятие, она вручила четыре грамоты, которые у нее имелись с подписью и печатью директора, остальные у нее забрали. На основании приказа директора школы № от ДД.ММ.ГГГГ ей объявлено замечание, она лишена стимулирующих выплат в размере 

<

данные изъяты> незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, выраженный в нравственных переживаниях. Истец просит признать незаконным и отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания, выплатить удержанную стимулирующую выплату в размере 

<

данные изъяты> моральный вред в сумме 

<

данные изъяты> 

Истец Б. И.П. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что работает тренером-преподавателем с ДД.ММ.ГГГГ. Она разработала план по воспитательной работе, согласно которому запланировала в детском саду 

<

данные изъяты> мероприятие по гимнастике 

<

данные изъяты> которое проходило в несколько этапов. Мероприятие носило соревновательный характер. Все соревнования в МБОУ ДО 

<

адрес> «Ордынская детско-юношеская спортивная школа» вносятся в календарь соревнований, данное мероприятие туда не было включено, так как тренерский совет по гимнастике не включил его. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ мероприятие по гимнастике 

<

данные изъяты> было проведено в саду, определены победители, были уведомлены, что будут награждены грамотой. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в школу, чтобы распечатать другие грамоты. 

<

данные изъяты> спросила ее о том, что это за грамоты и почему мероприятия нет в календаре соревнований. Она ответила, что оно проводится по воспитательному плану. 

<

данные изъяты> сообщила об этом директору школы 

<

данные изъяты> который спросил о том, почему она вручает грамоты за его подписью по не спортивному мероприятию, и сказал, что нужно об этом спросить методиста 

<

данные изъяты> которая в отсутствие директора сказала, что по воспитательным, а не спортивным мероприятиям награждение детей за подписью директора не требуется. Она выдала четыре грамоты 

<

данные изъяты> с подписью директора и печатью школы, которые у нее сохранились с прошлого года от предыдущих соревнований, так как дети ждали награждения. Печать школы и подпись директора были скопированы, а не подписаны лично директором, так как в школе так делали, она ничего не фальсифицировала. С приказом о дисциплинарном наказании ее знакомили, она писала объяснения. С приказом не согласна, так как директор не запрещал лично вручать грамоты, никаких последствий от вручения грамот не наступило для школы, локального акта, регулирующего порядок выдачи грамот не предусмотрен в школе. Стимулирующие выплаты она рассчитала на сумму 

<

данные изъяты>. ( 

<

данные изъяты> Х 

<

данные изъяты> Х стоимость 

<

данные изъяты>, определенного комиссией по стимулированию). Моральный вред заключается в том, что понесла дисциплинарное наказание при отсутствии наказаний за весь педагогический стаж 

<

данные изъяты>, что ее обидело и расстроило. Размер морального вреда определила размером удержанной стимулирующей выплаты. 

Представители ответчика - МБОУ ДО 

<

адрес> «Ордынская детско-юношеская спортивная школа» 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. с исковыми требованиями не согласны. Пояснили, что порядок привлечения к дисциплинарному наказанию соблюден, у истца истребовано объяснение, с приказом ознакомлена, написала, что не согласна, доказательства о причинении морального вреда не предоставлены. План по воспитательной работе тренера-преподавателя Б. И.П. ему не предоставлялся, с ним не согласовывался, он сдается методисту. Ранее мероприятие «Самый гибкий» включалось в календарь спортивных мероприятий, утверждаемый директором, в этом году его не включили в календарь. Поэтому ранее по данному мероприятию могли вручать грамоты за его подписью. За мероприятия по Плану воспитательной работы никогда не вручали грамоты за его подписью. Истец сфальсифицировала его подпись, так как его подпись и печать школы были скопированы и размножены. По большим мероприятиям по согласованию с ним в школе могли копировать его печать и подпись на грамоты. Учет выданных грамот ведет 

<

данные изъяты> По каждому спортивному мероприятию разрабатывается Положение о проведении спортивного мероприятия, в котором определяется вид наградного материала и них не указано, что оставшиеся грамоты можно оставить преподавателю. За воспитательные мероприятия истцу выплачивается заработная плата и является ее прямой обязанностью, что отражено в нее в трудовом договоре, а стимулирующие выплаты выплачиваются за дополнительную работу. Потеря стимулирующих выплат не связана с дисциплинарным взысканием, данное мероприятие не было оценено комиссией по стимулированию по предусмотренным баллам по эффективности. 

Представитель третьего лица - администрации 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, в заявлении просил дело рассматривать в его отсутствие.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.Положениями ст.22Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.192Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 

В силу положений статьи193Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарноговзысканияработодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарноговзыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считаявремениотсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Свидетель 

<

данные изъяты> пояснила, что является в МБОУ ДО 

<

адрес> «Ордынская детско-юношеская спортивная школа» инструктором по физической культуре и отвечает за спортивные мероприятия. ДД.ММ.ГГГГ Б. И.П. распечатала грамоты за мероприятие в детском саду 

<

данные изъяты> Однако грамоты за подписью директора вручаются только за спортивные мероприятия, к которым оно не относится, так как не включено в календарь спортивных мероприятий, по нему не разработано Положение о проведении спортивного мероприятия с указанием вида наградного материала, то есть нарушен порядок выдачи наградного материала. На грамотах подпись директора была скопирована. На имя директора она составила докладную записку. Она также является председателем профсоюза и присутствовала на комиссии по стимулирующим выплатам, на которой за данное мероприятие истцу не были начислены баллы, так как комиссии не был понятен характер мероприятия. 

Свидетель 

<

данные изъяты> пояснила, что является в МБОУ ДО 

<

адрес> «Ордынская детско-юношеская спортивная школа» методистом. 

<

данные изъяты> Б. И.П. подготовила грамоты за подписью директора школы и спросила у нее о возможности вручения грамот в детском саду. Она сказала ей, что грамоты за подписью директора вручаются только по спортивным мероприятиям. 

<

данные изъяты> забрала у истца грамоты. Утром следующего дня ей сообщили, что Б. И.П. оставшиеся у нее грамоты все же вручила детям. Истица за своей подписью могла вручить грамоты, так как мероприятие проводилось в рамках одного учреждения, а не в рамках МБОУ ДО 

<

адрес> «Ордынская детско-юношеская спортивная школа».

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ ДО 

<

адрес> «Ордынская детско-юношеская спортивная школа» и Б. И.П. был заключен трудовой договор №, бессрочно на постоянной основе (л.д. 9-21).

Согласно п. 1 трудового договора Б. И.П. в качестве тренера-преподавателя по оздоровительной гимнастикой на базе 

<

данные изъяты> обязана выполнять воспитательную работу, отбирать наиболее перспективных, повышать физическую, теоретическую, техническую и спортивную подготовку, укреплять и охранять здоровье обучающихся, учитывать результаты работы. Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной И., своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя (п.10). За выполняемую работу работнику устанавливается оклад и стимулирующие выплаты, которые оцениваются в баллах по качеству подготовки и проведения соревнований (раздел 4). 

Должностной И. тренера преподавателя МБОУ ДО 

<

адрес> «Ордынская детско-юношеская спортивная школа» от ДД.ММ.ГГГГ определены основные обязанности и ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей (пункты 1.3 и 3, 5). С указанной Должностной И. Б. И.П. был ознакомлен под роспись (л.д. 22 – 32). 

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка МБОУ ДО 

<

адрес> «Ордынская детско-юношеская спортивная школа» работник обязан выполнять функциональные обязанности, своевременно и точно выполнять распоряжения директора, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности (л.д. 47-50).

Положением о системе оплаты труда МБОУ ДО 

<

адрес> «Ордынская детско-юношеская спортивная школа» предусмотрены стимулирующие выплаты, которые устанавливаются комиссией по стимулирующим выплатам в зависимости от качественных показателей проводимых мероприятий, которые устанавливаются в баллах в зависимости от ряда качеств подготовки и проведения мероприятия (раздел 8) (л.д. 65-72). 

Согласно плану воспитательной работы тренера-преподавателя Б. И.П. ею было запланировано мероприятие 

<

данные изъяты> детском саду 

<

данные изъяты> в старшей и подготовительной группах.

Согласно календарю соревнований отделения дошкольников 

<

данные изъяты> утвержденного директором МБОУ ДО 

<

адрес> «Ордынская детско-юношеская спортивная школа», мероприятие 

<

данные изъяты>» не предусмотрено в данном календаре. 

По спортивным мероприятиям разрабатывается Положение о соревнованиях с определением вопроса о приобретении (изготовлении) наградного материала, что следует из Положения о подготовке и проведении спортивных соревнований МБОУ ДО 

<

адрес> «Ордынская детско-юношеская спортивная школа», утвержденного директором школы ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно отчету тренера-преподавателя Б. И.П. (л.д. 75) ею был проведен спортивный праздник 

<

данные изъяты> в детском саду 

<

данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> (подготовительные и старшие группы) (л.д. 75-81).

Служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ инструктора по физической культуре 

<

данные изъяты> зафиксирован факт использования грамот о спортивном состязании среди дошкольников по гимнастике с поддельной подписью директора (л.д. 34).

ДД.ММ.ГГГГ Б. И.П. были даны объяснения, согласно которым она в рамках Плана по воспитательной работе использовала оставшиеся у нее грамоты 2019 года (л.д. 35,94). 

Приказом директора МБОУ ДО 

<

адрес> «Ордынская детско-юношеская спортивная школа» от ДД.ММ.ГГГГ Б. И.П. объявлено замечание за неисполнение требований руководителя учреждения на основании служебной записке инструктора по физической культуре 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).

С данным приказом Б. И.П. была ознакомлена, что ею не отрицается и следует из ее надписи: «С приказом не согласна». 

Согласно листу самооценки (л.д. 90) мероприятие 

<

данные изъяты> оценено Б. И.П., как 

<

данные изъяты>, а комиссия по стимулирующим выплатам оценила его в 

<

данные изъяты> (л.д. 90), что также следует из протокола заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующих выплат от ДД.ММ.ГГГГ и таблицы расчета.

При этом суд отмечает, что Б. И.П. не была полностью лишена стимулирующих выплат, за иные мероприятия ей было начислено 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

Оценивая объяснения ответчика о том, что Б. И.П. допущено нарушение трудовой дисциплины и совершен дисциплинарный проступок, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 189 ч. 1 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ответчик не предоставил суду доказательства (ст. 56 ГПК РФ) совершения Б. И.П. дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ч.1 ТК РФ). 

Так, по сложившемуся обычаю в школе допускается копирование подписи директора и печати школы для изготовление грамот по крупным мероприятиям, что не отрицали директор школы и Б. И.П., в связи с чем довод о фальсификации грамот суд отвергает. При этом суд отмечает, что запланированное истцом мероприятие 

<

данные изъяты> было проведено Б. И.П. Учет изготовленных грамот и использованных по назначению по каждому мероприятию в школе по мнению суда не организован, так как было допущено наличие не использованных грамот у Б. И.П. после проведения мероприятия 

<

данные изъяты> В школе отсутствует какой-либо локальный нормативный акт, регулирующий порядок использования наградного материала по не спортивным мероприятиям, в том числе воспитательного характера, а также регулирующий порядок возврата неиспользованного выданного наградного материала и запрещающий выдавать наградной материал в отношении иных мероприятий, в том числе воспитательного характера. Предоставленное положение о подготовке и проведении спортивных соревнований в школе принято в отношении только спортивных соревнований, доказательств об ознакомлении с ним Б. И.П. суду не предоставлено. Судом также учитывается, что ранее аналогичное мероприятие 

<

данные изъяты> включалось в спортивное мероприятие и по его результатам наградной материал подписывался директором школы, что не отрицает директор школы 

<

данные изъяты> Вместе с тем, при наличии вышеуказанных судом обстоятельств, суду не предоставлены доказательства о том, что руководство школы уведомило работников о том, что 

<

данные изъяты> года участники мероприятия 

<

данные изъяты> не подлежат награждению грамотами школы, в том числе протоколы совещаний, собраний трудового коллектива или другие. Суду также не было предоставлено доказательство о наличии какого-либо требования директора, о котором указано в приказе о наказании (ст. 56 ГПК РФ). Кроме того, суду не предоставлено доказательства о наступивших негативных последствиях выдачи Б. И.П. четырех грамот детям по указанному мероприятию за подписью директора школы, то есть не соблюден принцип соразмерности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что приказ о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Б. И.П. является незаконным. Суд не уполномочен отменять трудовые приказы руководителей, в связи с чем в данной части исковые требования не подлежат удовлетворению. 

Разрешая требование истца о взыскании стимулирующей выплаты в размере 

<

данные изъяты> суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного требования, так как суду не предоставлены доказательства того, что истец была лишена данной выплаты на основании приказа о дисциплинарном наказании (ст. 56 ГПК РФ). Так, сам приказ не содержит таких сведений, при распределении стимулирующих выплат уполномоченная комиссия не лишила истицу стимулирующих выплат ДД.ММ.ГГГГ полностью, ей были начислены стимулирующие выплаты за иные мероприятия в сумме 

<

данные изъяты>. Полномочиями по оценке эффективности и качеству проведенного мероприятия обладает указанная комиссия, показатели эффективности выражаются в баллах. Предоставленный истцом ответ директора школы отДД.ММ.ГГГГ (пункт 5) (л.д. 73) о невыплате стимулирующих сумм в связи с дисциплинарным наказанием сам по себе не является таким доказательством, так как протокол комиссии по стимулирующим выплатам от ДД.ММ.ГГГГ не содержит указанных обстоятельств.

Разрешая требование о взыскании морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования в сумме 

<

данные изъяты>

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку истец был подвергнут незаконному дисциплинарному взысканию, суд приходит к выводу о взыскании морального вреда с работодателя. При определении суммы морального вреда в размере 

<

данные изъяты> суд учитывает конкретные обстоятельства дела, основания наказания, отсутствие иных наказаний у истца на протяжении ее трудоустройства в школе, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ директора МБОУ ДО 

<

адрес> «Ордынская детско-юношеская спортивная школа» от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» в отношении ФИО1 в виде замечания.

Взыскать с МБОУ ДО 

<

адрес> «Ордынская детско-юношеская спортивная школа» в пользу ФИО1 моральный вред в сумме 

<

данные изъяты>

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда через Ордынский районный суд в течении месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья - 

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.