Дело № 2-91/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кедровый 20 ноября 2017 года

Кедровский городской суд Томской области в составе 

председательствующего судьи Бабьева А.В.,

при секретаре Живаго Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «НТС-Лидер» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «НТС-Лидер» (далее ООО «НТС-Лидер», предприятие), обратилось с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненному работником при исполнении трудовых обязанностей в размере 91847,20 рублей.

В обоснование исковых требований представитель истца ссылается на то, что по вине ответчика, работавшего в должности стропальщика 4 разряда трубной площадки (Лугинецкого) участка НТС-ТП Цеха НТС-200 Регионального производственного управления, 16.10.2014 находившегося на территории цеха с признаками алкогольного опьянения, ООО «НТС-Лидер» в соответствии с Договором ОАО «Томскнефть» ВНК № НТС-14 от 01.02.2014 выплатило штраф ОАО «Томскнефть ВНК» в сумме 200 000 рублей. ООО «НТС-Лидер» также просит взыскать с ответчика в возмещение судебных расходов 3114 рублей, проценты за пользование чужими средствами в размере 5290,12 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не прибыл. В Кедровский городской суд поступило заявление ООО «НТС-Лидер» о поддержании исковых требований в полном объеме и рассмотрении дела без участия представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие. 

Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ООО «НТС-Лидер» к ФИО1 на основании следующего.

В соответствии с копией приказа № С0011 от 18.01.2014, трудового договора № СВ1712 от 18.01.2014 ФИО1 принят на работу в ЗАО «НТС-Лидер» для работы вахтовым методом на должность стропальщика 4 разряда на трубной площадке (Лугинецкое) участка НТС-ТП Цеха НТС-200 Регионального производственного управления. 

Согласно копии протокола № 33 внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «НТС-Лидер» реорганизовано в форме преобразования в ООО «НТС-Лидер».

В соответствии с п. 6.2. копии Договора № НТС7-14 от 01.02.2014 об оказании услуг по ремонту НКТ и обслуживании трубных инструментальных площадок, заключенного между Заказчиком - ОАО «Томскнефть» ВНК и Исполнителем - ЗАО «НТС-Лидер», в ходе оказания услуг работники Исполнителя обязуются соблюдать требования правил охраны труда, а также в соответствии с Приложением № 5 к Договору-Положение ОАО «Томскнефть» ВНК «Требования в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды к организациям, привлекаемым к работам и оказанию услуг на объектах Общества» № П3-05 Р-0016 ЮЛ-098. 

Согласно п. 4.6.6 указанного Положения в случае выявления Заказчиком на объектах Заказчика, в вахтовых поселках, городках и общежитиях, вахтовом (попутном) транспорте факта употребления алкоголя работниками Подрядчика (Субподрядчика), либо нахождения их в состоянии алкогольного опьянения Подрядчик уплачивает Заказчику штраф в размере 200000 рублей за каждый такой факт, в отношении каждого работника. 

Согласно представленных копий акта от 16.10.2014 об отстранении от работы сотрудника в алкогольном опьянении, протокола № 46 от 16.10.2014 медицинского освидетельствования (с применением прибора алкотестера - 1,52 мг/л.), и копии акта № 1502/189 от 16.10.2014 о нарушении Положения ОАО «Томскнефть» ВНК «Требования в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды к организациям, привлекаемым к работам и оказанию услуг на объектах Общества» № П3-05 Р-0016 ЮЛ-098 от 25.11.2013, ответчик 16.10.2014 в 11 часа 10 минут находился в промышленной зоне возле цеха ООО «Нефтепромремонт» Лугинецкого месторождения в автомобиле в состоянии алкогольного опьянения.

Таким образом, представленными доказательствами установлено, что 16.10.2014 в 11 часов 10 минут ответчик, состоявший в трудовых отношениях с ООО «НТС-Лидер» находился в состоянии алкогольного опьянения на территории вахтового поселка «Лугинецкое». 

В соответствии с копией претензии ОАО «Томскнефть ВНК» № 11/1-0122 от 29 января 2015 года, ЗАО «НТС-Лидер» обязано выплатить ОАО «Томскнефть» ВНК штраф в размере 200 000 рублей 00 копеек.

В связи с оплатой штрафа, что подтверждается копией платежного поручения № 1089 от 12.02.2015, истец полагает, что вследствие виновного поведения работника, допущенного ответчиком при его появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения и вследствие нарушения им трудовой дисциплины, предприятие оплатило в соответствии с договорными обязательствами штрафные санкции в размере 200000 рублей, то есть истец в результате указанных виновных действий ответчика понес реальный ущерб-уменьшение наличного имущества в виде денежных средств на сумму 200000 рублей, что дает истцу право требовать возмещения в полном размере причиненного ущерба.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ, п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Доказательств о заключении с ответчиком договора о полной материальной ответственности стороной истца в суд не представлено.

Согласно п. 2.2.4, 2.2.5, 2.2.13 трудового договора № СВ1712 от 18.01.2014, заключенным при приеме на работу между ФИО1 и ЗАО «НТС-Лидер» работник обязан соблюдать правила трудового распорядка, политику ЗАО «НТС-Лидер» в отношении употребления алкогольных средств. В случае нарушения работник обязуется возместить ущерб в размере суммы причиненного ущерба. Исполнять локальные нормативные акты работодателя, а также Положения третьих лиц, действующие на территории выполнения работ надлежащим образом и доведенные работодателем до работника. В случае нарушения данного пункта работник обязуется возместить ущерб в размере суммы причиненного ущерба. Нести материальную ответственность, в том числе в полном размере ущерба, причиненного работодателю, в соответствии с положениями ТК РФ. 

Анализируя трудовой договор, суд приходит к выводу о том, что в его содержании отсутствуют основания для полной материальной ответственности работника. Позиция о возмещении работодателю штрафа, выплаченного им иным лицам, в том числе за нахождение работника в состоянии опьянения на территории объекта оказания услуг не соответствует трудовому законодательству, поскольку за нахождение работника в состоянии опьянения трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено наложение дисциплинарного взыскания.

Истцом не представлено доказательств причинения ответчиком ООО «НТС-Лидер» прямого, действительного ущерба (или иного) в результате нахождения ответчика в состоянии опьянения на своем рабочем месте. 

При отсутствии факта причинения ущерба работником, суд считает необоснованными доводы истца в обоснование иска на основании ст. 243 ТК РФ, поскольку в соответствии с данной статьей предусматривается полная материальная ответственность работника при умышленном причинении ущерба или причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения. 

В силу отказа истцу в удовлетворении основного требования, требование о взыскании процентов за пользование чужими средствами, а также взыскании с ответчика судебных расходов, понесенных истцом, также подлежат отказу в удовлетворении.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «НТС-Лидер» к ФИО1 о возмещении материального ущерба в сумме 91847 рублей 20 копеек, взыскании процентов за пользование чужими средствами в размере 5290 рублей 12 копеек, судебных расходов в размере 3114 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Томского областного суда в течение месяца со дня его вынесения.

Судья