К делу № 2-790/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 18 февраля 2019 года 

Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:

судьи Семенова Н.С.,

при секретаре Вьюговой Н.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Авангард» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором указал, что с 31.07.2018 г. он работает в ООО «ЧОО «Авангард»» (далее «Авангард») в должности охранника. При заступлении на работу 02.01.2019 г. ему было предложено пройти проверку на алкоголь, которая показала отсутствие у него признаков алкогольного опьянения. На его вопрос кто его оклеветал – он ответа не получил. 14.01.2019 г. заместитель генерального директора ФИО3 обозвал его бомжом, хотя он был чисто выбрит и форма у него была опрятная. Он высказал генеральному директору свое недовольство графиком работы, по которому он работал по 12 часов, когда остальные работаю по 24 ч., на что ему было сказано, если что-то не устраивает – можно увольняться. 15.01.2019 г. он не был допущен к работе и его направили подстричься и сменить форменные брюки. 16.01.2019 г. его снова по той же причине не допустили к работе. 17.01.2019 г. его также не допустили к исполнению трудовых обязанностей из-за несоответствия внешнего вида. Просит суд обязать ответчика выплатить ему заработную плату за январь 2019 г., допустить его к работе, предоставить график работы и оплатить время вынужденного прогула, а также проездные билеты, отданные Синявскому в декабре 2018 г. и обещанные к оплате в январе 2019 г. Кроме того просит суд обязать ответчика произвести перерасчет его заработной платы по тарифной ставке 93,39 руб., в то время, как ему оплачивали заработную плату исходя из ставки 81,0 руб. в час., а также произвести перечисления в Пенсионный фонд. 

ФИО2 в судебное заседание не явился, хотя о месте и времени рассмотрения уведомлен надлежащим образом и, в заявлении, адресованном суду, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

ФИО1 требования истца в судебном заседании не признала, пояснив, что ФИО2, как и всем охранникам Авангард, устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность работы при сменном режиме определяется графиками сменности, утверждаемыми генеральным директором Авангард. Согласно графика работы на январь 2019 г. ФИО2 должен был работать сутки через трое, с установленными трудовыми днями: 02,06, 10, 14,18, 22, 26 и 30 января. В нарушении указанного графика, ФИО2 не вышел на работу 18, 22, 26 и 30 января 2019 г. и до настоящего времени он на работу не выходит. Доводы ФИО2 о его отстранении от работы являются надуманными. За отработанные дни в январе 2019 г. ФИО2 в установленном порядке выплачена заработная плата. По причине невыхода истца на работу в январе 2019 г. у ответчика отсутствуют основания для выплаты ему заработной платы за указанный месяц. Требования истца об оплате ему проездных билетов не основаны на законе и такая выплата не предусмотрена трудовым договором. Доводы ФИО2 о выплате ему заработной платы исходя из тарифной ставки 81,0 руб. не соответствует действительности. поскольку на основании приказа о приеме его на работу, ФИО2 установлена тарифная ставка в размере 93,39 руб., из которой регулярно в установленном законом порядке производятся отчисления в Пенсионный фонд.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о необоснованности требований ФИО2, в удовлетворении которых суд считает необходимым отказать. 

Частью 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Как видно из приказа №509 от 31.07.2018 г. ФИО4 принят на работу в Авангард на должность частного охранника, с тарифной ставкой 93,39 руб. в час.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора от 31.07.2018 г., ФИО2 принят на работу в структурное подразделение Авангард, расположенное по адресу: г. Новороссийск, 

<

...>. Пунктом 3.1 договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная сетка в размере 93,39 руб. в час. Как определено п. 4.1 договора, работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, учетный период (один) год. Режим рабочего времени работнику устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из представленного суду графика сменности на январь 2019 г., утвержденного генеральным директором Авангард 07.12.2018 г. видно, что ФИО2 установлен график работы сутки через трое, с определением трудовых дней 02, 06, 10, 14, 18, 22, 26 и 30 января.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлены суду доказательства того, что работодатель не допускает его к работе. 

Доводы истца о начислении ему заработной платы из расчета 81,0 руб. в час опровергаются представленными суду расчетными листками заработной платы ФИО2 за август- декабрь 2018 г., а также январь 2019 г., из которых видно, что расчет заработной платы ему производился из расчета 93,39 руб. в час.

Поскольку ни трудовым договором от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, ни Правилами внутреннего трудового распорядка, ни Положением об оплате труда и дополнительных выплат работников Авангард не предусмотрена оплата проездных билетов работников, требования истца в этой части подлежат оставлению без удовлетворения.

Доводы истца о невыплате ему заработной платы за январь 2019 г. опровергаются расчетным листком ФИО2 за январь 2019 г., из которого видно, что ему перечислена заработная плата в размере 31 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Авангард» о восстановлении трудовых прав. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение вступило в законную силу «_____» ____________ 2019 года

Судья Н.С. Семенов