Дело № 2-2483/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2018 года 

Тракторозаводский районный суд г.Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Севериной Н.А.

при секретаре Асташевой И.А. 

с участием истца ФИО2

представителя ответчика – ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к СНТ «Север» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась к СНТ «Север» с иском, в котором просит взыскать:

- заработную плату за период с января по июль 2017г. в размере 30450руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 15000руб. 

В обосновании своих требований истец сослался на следующие обстоятельства.

С 1 января 2015г. она работала в СНТ «Север» в должности кассира, с ней был заключен трудовой договор. Летом 2017г. она была уволена с занимаемой должности без выплаты заработной платы и компенсации. Последняя зарплата ей выплачена за декабрь 2016г. В настоящее время у ответчика имеется перед ней задолженность по зарплате за 7 месяцев в размере 30450руб. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред. 

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала свои исковые требования и просит их удовлетворить. Кроме того, суду пояснила, что ранее председателем СНТ «Север» являлся её муж ФИО1., с которым в настоящее время она в разводе. При оформлении трудовых отношений 1 января 2015г. с ней был заключен трудовой договор, которого у неё нет. Записи в её трудовую книжку не вносились, поскольку работа в СНТ «Север» являлась для неё подработкой. Зарплата её не выплачивается с января 2017г. 

Представитель ответчика СНТ «Север» - ФИО3, действующий на основании доверенности, не признал исковые требования ФИО2 Суду пояснил, что 9 сентября 2018г. состоялось общее собрание членов СНТ «Север», по результатам которого был избран новый председатель. Бывший председатель СНТ «Север» ФИО1 не передал новому председателю какие-либо кадровые документы, в том числе о работе в СНТ истца ФИО2 Между тем, представленная истцом справка формы 2 НДФЛ свидетельствует о получении ею заработной платы за спорный период: с января по июль 2017г. Поскольку истицей получена причитающаяся ей заработная плата за указанный период и, кроме того, в суд за разрешением настоящего трудового спора она обратилась по истечении одного года, ею пропущен срок исковой давности. Просит применить срок исковой давности и отказать ФИО2 в иске.

Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 не основанными на законе не подлежащими удовлетворению. 

В судебном заседании установлено следующее. 

С января по июль 2017г. ФИО2 работала в СНТ «Север» в должности кассира с окладом 5000руб. В июле 2017г. она была уволена с занимаемой должности.

Ссылаясь на то, что с января 2017г. ей не была выплачена заработная плата, 7 сентября 2018г. ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском. Её доводы судом проверены и не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст.129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Представленной суду справкой о доходах физического лица формы 2 НДФЛ, выданной МИФНС, подтверждается получение ФИО2 дохода за спорный период: с января по июль 2017г. в размере 35000руб.: по 5000руб. ежемесячно, а также удержание налога с полученного дохода. 

При таких обстоятельствах, приходя к выводу, что СНТ «Север» выплатило истцу зарплату за спорный период, не имеется оснований для удовлетворения её исковых требований о взыскании заработной платы за период с января по июль 2017г. в размере 30450руб.

В соответствии со ст.237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в настоящем судебном заседании не выявлено причинение истцу морального вреда неправомерными действиями или бездействием СНТ «Север», не имеется законных оснований и для компенсации ФИО2 морального вреда в размере 15000руб.

Более того, истцом пропущен срок исковой давности за разрешением спора о невыплате заработной платы. 

На основании ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как видно из судебного штампа на исковом заявлении ФИО2, 7 сентября 2018года в Тракторозаводский районный суд г.Волгограда поступило её исковое заявление, в котором она просит взыскать заработную плату за период с января по июль 2017г. Таким образом, истица обратилась в суд за защитой своего права по истечении одного года с момента, когда ей стало известно о нарушении её права. При этом, о применении судом срока исковой давности в настоящем судебном заседании заявлено представителем ответчика – ФИО3

Поскольку, в нарушение требований ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, с иском о взыскании заработной платы ФИО2 обратилась в суд по истечении одного года со дня, когда она узнала о нарушении своего права, о пропуске истцом этого срока заявлено представителем ответчика, установив, что срок обращения в суд пропущен истцом без уважительных причин, суд принимает решение об отказе ФИО2 в иске, в том числе, в связи с пропуском срока исковой давности.

Доводы истца о том, что срок исковой давности ею пропущен по причине отсутствия справки о доходах физического лица формы 2 НДФЛ, несостоятельны и не могут служить основанием для удовлетворения её исковых требований, поскольку указанную справку она имела возможность получить в налоговом органе ранее или при обращении в суд с трудовым спором ходатайствовать перед судом о запросе такой справки, однако этого не сделала. В установленный законом годичный срок ФИО2 не обратилась в суд за разрешением вопроса о взыскании заработной платы за 2017г.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО2 в иске к СНТ «Север» о взыскании заработной платы за период с января по июль 2017г. в размере 30450руб., компенсации морального вреда в размере 15000руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в месячный срок через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда.

Судья – Н.А.Северина