Дело №

УИД: 23RS0№-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> края 25 ноября 2025 года

Каневской районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего Лысенко С.Э.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рекар» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Рекар» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда (уточнив их в порядке ст. 39 ГПК РФ), указав, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика дорожным рабочим. Пунктом 14 его трудового договора, ему была установлена заработная плата в размере 60 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он расторгнул договор по собственной инициативе, но заработная плата за май 2025 и компенсация за неиспользованный отпуск, ему не была выплачена, что подтвердил и сам ответчик в Межрегиональную территориальную инспекцию труда в 

<

адрес> и 

<

адрес>. Согласно данному документу от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/Ю6537-ОБ/31-157 задолженность составляет 172 896,86 руб. и ответчик обязался погасить ее до ДД.ММ.ГГГГ, что не исполнено и по настоящее время. Считает, что ему также должна быть выплачена компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 172 896, 86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом, в суд представитель истца представила заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, уточненные исковые требования просит удовлетворить в полном объеме. В ранее состоявшихся судебных заседаниях поддержали заявленные требования и просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Рекар» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен. В ранее состоявшемся судебном заседании не отрицал, что у ответчика перед истцом есть не исполненные обязательства по заработной плате, но какую именно сумму сказать не может.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Суд, исследовав материалы дела и оценив, представленные доказательства в их совокупности приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6 и других» признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном Постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с ДД.ММ.ГГГГ частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Согласно материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ( истец по делу) и ООО «Рекар» заключили трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в качестве дорожного работника, с разъездным характером работы. 

В соответствии с п. 14 вышеуказанного трудового договора истцу установлена заработная плата в размере оклада в сумме 60 000 рублей. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1(истец по делу) был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведений о трудовой деятельности, истец ФИО1 уволился из ООО «Рекар» ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из индивидуальной выписки по счету ПАО «Сбербанк» ФИО1 получена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20880,00 руб., премия в сумме 280140,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31320,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31320,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20880,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36366,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24853,43 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31320,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31320,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46980,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31320,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 112230,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31320,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ командировочные в сумме 21000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46980,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 57433,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ командировочные в сумме 10500,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50882,00 руб. 

Таким образом нашли подтверждение доводы истца, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за май 2025 года, а так же компенсация за неиспользованный отпуск.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно материалов дела ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился с заявлением (жалобой) в Межрегиональную территориальную инспекцию труда в 

<

адрес> и 

<

адрес>. 

Согласно ответа Межрегиональной территориальной инспекции труда в 

<

адрес> и 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №- ОБ/Ю6537-ОБ/31-157 задолженность ООО «Рекар» по заработной плате за май и компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 (истец по делу) составляет 172 896,86 рублей, ответчик обязался погасить задолженность до ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время вышеуказанная задолженность не погашена.

Таким образом в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца изложенные в уточненных исковых требованиях в связи с чем суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению. 

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства, а именно установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, то ответчик обязан выплатить их с уплатой процентов.

Согласно расчета сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 33 271,13 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав истца установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца. Вместе с тем, с учетом объема нарушенных трудовых прав истца, степени его нравственных страданий в связи с невыплатой причитающихся ему при увольнении сумм, длительности нарушений трудовых прав, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания суммы компенсации морального вреда в размере 25000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя 35000 руб. 

Решая вопрос о возмещении расходов истца на представителя суд исходит из следующего.

Гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи с чем, основания на возмещение таких расходов будет иметь сторона, в пользу которой состоялось решение суда: истец - при удовлетворении иска, ответчик - при отказе в удовлетворении исковых требований.

Определение пределов разумности судебных издержек, связанных с получением помощи представителя, закрепленное в ст. 100 ГПК РФ, является оценочной категорией.

В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

В соответствии с правовой позицией, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, по которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица участвующего в деле в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч.3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, отраженной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №, размер компенсации расходов на оплату услуг представителя определяется исходя из фактических обстоятельств с учетом требований действительности, необходимости, оправданности, разумности и обоснованности.

По общему правилу условия договора определяются по усмотрению сторон (п.4 ст.421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ лицо, заявившее о возмещении расходов на оплату услуг представителя, обязано доказать факт осуществления платежей, их целевой характер и размер. Для подтверждения наличия понесенных расходов и их суммы данным лицом должны быть представлены надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие уплату денежных средств.

Суду важно, чтобы на момент разрешения вопроса о возмещении расходов на оплату услуг представителя данные услуги были уже уплачены и документально подтверждены. Первоочередным фактом, который необходимо установить суду при решении вопроса о возмещении расходов на оплату услуг представителя, будет наличие и сумма реальных расходов на услуги представителя. Если же реальность и сумма фактических затрат не подтверждена надлежащими документами, анализировать разумность расходов на оплату услуг представителя нет смысла.

В соответствии со ст.53 ГПК РФ полномочия представителя должны быть выражены в доверенности. Право адвоката в суде в качестве представителя удостоверяется ордером, выданным адвокатским образованием.

Исследовав материалы дела, суд установил, что согласно договора об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ истцом оплачена сумма 35000 рублей (квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ и квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ ).

Решение суда состоялось в пользу истца, который от уплаты государственной пошлины освобожден и которая подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Рекар» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рекар» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт 

<

...>, выдан 14.05.2010г. ОУФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>, задолженность по заработной плате за май 2025 г. и не использованный трудовой отпуск в размере 172 896,86 рублей. 

Взыскать с ООО «Рекар» в пользу ФИО2 проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, в размере 33 271,13 руб.

Взыскать с ООО «Рекар» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Взыскать с ООО «Рекар» в пользу ФИО1 расходы на представителя в размере 35000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Рекар» государственную пошлину в размере 11 235,00 рублей в доход государства.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Каневской районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено: 02.12. 2025 г.

Председательствующий-