Дело № 2-6155/2023

УИД 75RS0001-02-2023-007959-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2023 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Никифоровой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Верхушиной О.В., 

с участием истца ФИО1,

ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

17 октября 2023 года истец ФИО1 обратилась в Центральный районный суд г. Читы с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что она выполняла работу по продаже товаров в баре-магазине «Fish&Beer», находящемся по адресу: 

<

...>, в период с 4 августа 2023 года по 25 августа 2023 года на основании устного соглашения с ФИО2 При проверке прокуратурой Ингодинского района было установлено, что в период с 4 августа 2023 года по 25 августа 2023 года истец осуществляла трудовую деятельность в должности продавца в баре-магазине «Fish&Beer», находящемся по адресу: 

<

...>, принадлежащем ИП ФИО2 За отработанный период истцу не выплачивалась заработная плата, задолженность ответчика по основным выплатам составила не менее 48 785,71 руб.

В связи с изложенным истец просит признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 4 августа 2023 года по 25 августа 2023 года трудовыми отношениями по срочному трудовому договору, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о срочном трудовом договоре, взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 сумму долга по заработной плате в размере не менее 48 785 руб. 71 коп., взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере не ниже 13 % годовых по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей в это время, выплатить моральную компенсацию в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно пояснив, что работала в баре-магазине «Fish&Beer», расположенном по адресу: 

<

...>, трудовой договор с ней не был заключен. 4, 5 августа 2023 года она отработала помощником продавца, после чего вышла в полную смену. График работы был установлен: 1 неделя через 1 неделю. В объявлении о вакансии заработная плата была указана в размере 45 000 руб., однако на протяжении всей работы в магазине заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем 26 августа 2023 года она на работу не вышла, обратившись к ответчику с требованием выплатить ей заработную плату. 15 сентября 2023 года она приехала к ФИО2 за зарплатой, однако ее на месте не оказалось, бухгалтер пояснила, что никаких распоряжений о выплате истцу заработной платы у нее не имеется. После этого она обратилась с заявлением в прокуратуру и в суд. Привела расчет заработной платы, не выплаченной ответчиком, указав, что моральный вред оценивает в размере 10 000 руб. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично, указав, что истец действительно обратилась к ней для трудоустройства и в период с 4 по 25 августа 2023 года работала в магазине «Fish&Beer» в должности продавца-кассира. Трудовой договор и договор о полной материальной ответственности с истцом не были заключены, поскольку ответчиком не были представлены документы (паспорт, СНИЛС, ИНН) для надлежащего оформления трудовых отношений. От выплаты заработной платы за отработанный период ответчик не уклонялась, однако истец сообщила, что придет за заработной платой только после обращения в прокуратуру. Кроме того, ответчиком представлен контр-расчет заработной платы.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, приведенным в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Само по себе отсутствие оформленного в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении ФИО1 работы в должности продавца-кассира магазина «Fish&Beer», была ли допущена истец к выполнению этой работы, выполняла ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 4 по 25 августа 2023 года; подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата и в каком размере.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 19 октября 2021 года, основной вид деятельности: подача напитков, дополнительные виды деятельности: торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах; торговля розничная незамороженными продуктами, включая напитки и табачные изделия, в неспециализированных магазинах; торговля розничная рыбой, ракообразными и моллюсками в специализированных магазинах; торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах; торговля розничная безалкогольными напитками в специализированных магазинах; торговля розничная пивом в специализированных магазинах; торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах; деятельность предприятий общественного питания с обслуживанием на вынос.

В обоснование заявленных требований о признании отношений трудовыми истец представила в суд следующие документы: светокопия отчетов о выручке магазина за период с 4 по 25 августа 2023 года; табель учета отработанных дней за август 2023 года; переписка в мессенджере Viber в группе «Fish&Beer 2023», куда истец была добавлена ФИО2 7 августа 2023 года; переписка в мессенджере Viber в группе «Остров», куда истец также добавлена ответчиком 7 августа 2023 года, истцом направляются фотографии отчетов о выручке, ведется переписка по уточнению сумм выручки; переписка в мессенджере Viber с ФИО2, в том числе относительно графика работы, проведения ревизии, выплаты заработной платы; переписка в мессенджере Viber с абонентом, сохраненным как «Д. Оператор», в которой истцом направлялись товарно-транспортные накладные по магазину по адресу: 1 мкр., 31 за период с 10 по 24 августа 2023 года; переписка в мессенджере Viber с абонентом М.Д., которая (из пояснений истца и ответчика) работает продавцом в магазине «Fish&Beer», в том числе относительно графика работы, заказа товаров.

При этом истец пояснила, что график работы был сменным: 1 неделя через 1 неделю, смена с 10.30 до 23.00, в пятницу и в субботу с продавцом должен работать помощник – с 17.00 до 23.00. Истец приступила к работе в качестве помощника продавца 4 и 5 августа 2023 года, с 6 августа 2023 года вышла на работу в должности продавца на полную смену. Работала одна, в пятницу и в субботу (11 и 12 августа 2023 года) по согласованию с работодателем приглашала свою знакомую для работы помощником продавца, оплатив ей смены из собственных средств. Поскольку 25 августа 2023 года она отработала полную смену одна, без помощника, 26 августа 2023 года истец отказалась выйти на работу, тем самым прекратив трудовые отношения с работодателем. В ее обязанности как продавца-кассира входила приемка товара, выкладка товара, обслуживание клиентов. Товар принимала по накладным, в которых расписывалась о получении товара. Ежедневно направляла товарные накладные, отчеты о выручке работодателю, каждое утро ответчик или ее помощники приезжали за выручкой. О размере заработной платы, подлежащей выплате, узнала из объявления, в котором было указано «от 45 000 рублей». При этом заработная плата ей ни разу не выплачивалась. 

Ответчиком факт трудовых отношений между истцом и индивидуальным предпринимателем не оспаривался, ответчик ФИО2 пояснила в судебном заседании, что истец действительно работала в магазине «Fish&Beer» в должности продавца-кассира в период с 4 по 25 августа 2023 года. При этом трудовой договор, договор о полной материальной ответственности с истцом не были заключены, поскольку ответчиком не были представлены документы (паспорт, СНИЛС, ИНН) для надлежащего оформления трудовых отношений. Ответчик предлагала истцу представить необходимые документы, однако истец ей пояснила, что не желает официально трудоустраиваться, поскольку оформлена как самозанятая. Данные обстоятельства подтверждаются тем, что на собеседовании истцом была заполнена анкета, в которой истец указала самозанятость и не заполнила раздел «паспортные данные».

Кроме того, по обращению ФИО1 прокуратурой Ингодинского района г. Читы была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что ФИО1 в период с 4 августа 2023 года по 25 августа 2023 года осуществляла трудовую деятельность в должности продавца в магазине-баре «Fish&Beer», расположенный по адресу: 1-й микрорайон, д. 31, г. Чита, принадлежащий ИП ФИО2 В период осуществления трудовой деятельности истец обеспечивалась средствами индивидуальной защиты. Опрошенная ФИО3 пояснила, что 11 августа 2023 года и 12 августа 2023 года работала совместно с истцом в качестве помощника продавца. В нарушение требований трудового законодательства ИП ФИО2 трудовой договор с ФИО1 не заключен, приказ о приеме на работу не издан, запись в трудовую книжку не внесена, отчисления в Фонды социального, медицинского страхования и Пенсионный фонд РФ не произведены. Как следует из ответа на запрос, истец присутствовала на торговой точке в период с 7 августа 2023 года по 9 августа 2023 года, однако в нарушение статьи 70 ТК РФ соглашение об испытании истца в целях проверки соответствия поручаемой работе не заключалось. Кроме того, при увольнении ФИО1 окончательный расчет не произведен. По выявленным нарушениям прокуратурой района подготовлено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ИП ФИО2, которые находятся на согласовании в прокуратуре Забайкальского края. ФИО1 разъяснено право обратиться в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, представив подтверждающие доказательства.

Согласно представленным материалам надзорного производства № в адрес индивидуального предпринимателя ФИО2 12 октября 2023 года внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. 7 декабря 2023 года в адрес ФИО2 направлено письмо с требованием направить ответ на вышеназванное представление в срок до 18 декабря 2023 года, а также уведомление о вызове в прокуратуру Ингодинского района г. Читы для дачи объяснений, решения вопроса о привлечении к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 4 по 25 августа 2023 года нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Вместе с тем, как установлено судом, подтверждается материалами дела и не было оспорено сторонами в судебном заседании, трудовой договор между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись о приеме истца на работу в трудовую книжку не внесена.

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с положениями статей 67 и 68 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Руководствуясь положениями статьи 67 ГПК РФ, учитывая представленные истцом доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами, не оспариваемых стороной ответчика, в отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора, приказа о приеме истца на работу, записи о приеме на работу в трудовую книжку (статья 16 ТК РФ), суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в части требований об установлении факта трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 в период с 4 августа 2023 года по 25 августа 2023 года в должности продавца-кассира.

Установление факта трудовых отношений влечет за собой обязанность работодателя оформить трудовые отношения в установленном трудовым законодательством порядке, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в частности, соблюдения норм ТК РФ, устанавливающих обязанность работодателя по надлежащему оформлению трудовой книжки истца в части приема на работу и увольнению по основанию, предусмотренному подпунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

Стороны не оспаривают, что трудовые отношения между ними прекращены 25 августа 2023 года, при этом из пояснений как истца, так и ответчика следует, что заработная плата истцу за отработанный период времени выплачена не была.

Разрешая вопрос о размере неначисленной и не выплаченной заработной платы, суд приходит к следующему. 

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 – 22 ТК РФ).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждениие за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях – за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 – 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуск.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с момента поступления на работу 4 августа 2023 года истец работала у ответчика 4, 5 августа 2023 года помощником продавца – неполную смену по 6 часов, с 6 по 13 августа 2023 года и с 21 по 25 августа 2023 года – полную смену по 12 часов, т.е. фактически истцом отработано 168 часов. Данные обстоятельства подтверждаются как документами, представленными истцом, так и табелем учета рабочего времени, представленным ответчиком.

Согласно производственному календарю на 2023 год норма рабочих часов в августе составила 184 часа.

Из представленных ответчиком документов усматривается, что оклад по должности продавца-кассира составляет 16 666 рублей, что подтверждается штатным расписанием. Из пояснений ответчика следует, что такой размер оклада был установлен с учетом того, чтобы при начислении заработной платы с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы размер заработной платы был не ниже минимального размера оплаты труда.

Довод истца о том, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о размере заработной платы не ниже 45 000 рублей, не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Из пояснений ответчика следует, что в ее магазинах действует система бонусов и премий, которые начисляются работникам в случае перевыполнения плана, а также на основании приказов на усмотрение работодателя, однако истцом не был отработан полностью календарный месяц, в связи с чем бонусная система и премии к ней не применялись.

Соответственно, размер неначисленной и не выплаченной истцу заработной платы с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы, а также компенсации за неиспользованный отпуск составляет 22 825,17 руб. (16 666 х 168 / 184 час + 30 % + 20 %).

Кроме того, с учетом фактически отработанного времени (согласно представленной бухгалтером ИП ФИО2 информации, не оспоренной в данной части истцом) в пользу истца подлежит уплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве трех дней, которая составила 3 293,67 руб. Данный расчет судом проверен, признан правильным и арифметически верным.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении истца заработная плата не была ей выплачена, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26 августа 2023 года по 26 декабря 2023 года, размер которой составляет 2 178,32 руб., в том числе:

за период с 26.08.2023 по 17.09.2023: 26 118,84 х 1/150 х 12 % х 23 дня = 480,59 руб.; 

за период с 18.09.2023 по 29.10.2023: 26 118,84 х 1/150 х 13 % х 42 дня = 950,73 руб.; 

за период с 30.10.2023 по 17.12.2023: 26 118,84 х 1/150 х 15 % х 19 дней = 496,26 руб.; 

за период с 18.12.2023 по 26.12.2023: 26 118,84 х 1/150 х 16 % х 9 дней = 250,74 руб.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что в случае если работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца в части не оформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы, учитывая обстоятельства дела, личность истца, характер и длительность допущенных нарушений со стороны ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно статье 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 348,91 руб. (1 048,91 руб. за требование материального характера + 300 руб. за требование неимущественного характера – о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), в период с 4 августа 2023 года по 25 августа 2023 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), запись о периоде работы с 4 августа 2023 года по 25 августа 2023 года в должности продавца-кассира.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), задолженность по заработной плате за период с 4 августа 2023 года по 25 августа 2023 года в размере 26 118,84 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 178,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 1 348 рублей 91 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Е.В. Никифорова

Решение в окончательной форме изготовлено 10 января 2024 года.