Дело № 2-621/2023 

УИД 42RS0024-01-2023-000772-35

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Прокопьевский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Скринник Е.В., 

с участием старшего помощника прокурора города Прокопьевска Андреевой М.В.,

при секретаре судебного заседания Мархининой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске 

25 июля 2023 года

гражданское дело по иску Прокурора города Прокопьевска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП Страж-С» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Прокопьевска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП Страж-С» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что Прокуратурой города Прокопьевска в ходе рассмотрения обращения ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства ООО «ЧОП «Страж-С» проведена проверка.

Так, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «Страж-С» и ФИО1 был заключен трудовой договор на определенный срок, где ФИО1 состоял в должности 

<

данные изъяты>, расположенных по адресу: 

<

адрес>, охрану которого согласно условиям договора осуществляло ООО «ЧОП «Страж-С».

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнял функции 

<

данные изъяты>.

В связи с задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, заработная плата и расчетные суммы при увольнении ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачены до настоящего времени.

Вместе с тем, работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, согласно графикам дежурства сотрудников ООО «ЧОП «Страж-С» на объекте ООО «ГОФ Красногорская», отработал 

<

данные изъяты>

Заработная плата за указанный период (

<

данные изъяты>) в сумме 

<

данные изъяты> и расчетные суммы в размере 

<

данные изъяты> не выплачены до настоящего времени.

ДД.ММ.ГГГГ прокурором города в адрес руководителя ООО «ЧОП «Страж- С» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, требования прокурора не выполнены в связи с отсутствием денежных средств у работодателя.

Прокурор города Прокопьевска просит взыскать задолженность по заработной плате с Общество с ограниченной ответственностью «ЧОП «Страж-С» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Старший помощник прокурора города Прокопьевска Андреева М.В. в судебном заседании наставала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО ЧОП «СТРАЖ - С» ФИО2 в судебное заседание не явилась о времени, дне и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие. С заявленными исковыми требованиями согласна.

ФИО1, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении в его отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав мнение прокурора, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Конституцией РФ провозглашено каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы согласно ч. 3 ст. 37.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «Страж-С» и ФИО1 был заключен трудовой договор на определенный срок, где ФИО1 состоял в должности 

<

данные изъяты> расположенных по адресу: 

<

адрес>, охрану которого согласно условиям договора осуществляло ООО «ЧОП «Страж-С» (л.д. 15-16).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Страж-С» является действующей организацией, расположенной по адресу: 

<

адрес> директором является А

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Из ст.136 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно п.7.3. заключенного между сторонами трудового договора, заработная плата выплачивается за первую часть месяца не позднее 28 числа данного месяца, за вторую не позднее 13 числа месяца.

Трудовой договор, заключённый между ФИО1 и ООО ЧОП «Страж-С» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно копии трудовой книжки № (л.д. 17-26). 

Факт увольнения истца ФИО1 по инициативе последнего (по собственному желанию) по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не оспорен, не опровергнут соответствующими доказательствами.

Из абз.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет при увольнении с работником не произведен, что не оспаривается ответчиком. 

Согласно представленному графику дежурств за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> и в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> (л.д. 27-28).

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, расчетные в сумме 

<

данные изъяты>. 

Из абз.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кроме того, Прокурор города Прокопьевска просит в пользу ФИО1 взыскать с ООО ЧОО «Страж-С» компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О).

Судом установлено, что ФИО1 не была своевременно выплачена заработная плата и расчетные при увольнении. Факт нарушения прав ФИО1 подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен. Таким образом, с ООО ЧОО «Страж-С» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО ЧОО «Страж-С» в пользу ФИО1

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 3 751,11 рублей, исходя из следующего расчета: 3451,11 рублей - по требованию имущественного характера, 300 рублей - по требованию о компенсации морального вреда,

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора города Прокопьевска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП Страж-С» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Страж-С» 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Всего взыскать 

<

данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Страж-С» (

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3751,11 рублей (три тысячи семьсот пятьдесят один рубль 11 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Прокопьевский районный суд Кемеровской области в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

В мотивированной форме решение изготовлено 01 августа 2023 года.

Судья /подпись/ Е.В. Скринник

Подлинник документа находится в Прокопьевском районном суде Кемеровской области в деле № 2-621/2023