61 RS 0011-01-2019-001308-32

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 августа 2019г. ст. Тацинская

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Коротких И.В.

при секретаре Мензараровой Л.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2, о взыскании компенсации и морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просил взыскать в его пользу компенсацию за удержание трудовой книжки и компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал 

<

данные изъяты> у ответчика, для оформления трудовых отношений ответчик взял у истца трудовую книжку. По инициативе истца трудовые отношения были прекращены, но ответчик трудовую книжку не вернул, чем лишил истца возможности устроиться на работу. Истец пытался устроиться на работу, но новый работодатель желал убедиться в наличии трудового стажа на большегрузных машинах и ему необходима была его трудовая книжка.

28.02.2019г. истец направил почтой ответчику заявление об увольнении и направлении по почте трудовой книжки, ответчик данное заявление получил 16.03.2019г., но никак не отреагировал.

14.04.2019г. истец обратился с жалобой на действие работодателя в государственную инспекцию труда, после чего 15.05.2019г. истец получил трудовую книжку, направленную ответчиком по почте. Истец считает, что с 30.12.2019г. по 15.05.2019г. ответчик должен выплатить компенсацию за задержку трудовой книжки. Согласно расчета, с учетом МРОТ в размере 11 280 рублей в месяц в 2019г. по Ростовской области: с 09.01.2019г. (дата увольнения) по 15.05.2019г. (получение трудовой книжки) =126 дней, с 05.06.2018г. по 30.12.2018г.= 5 мес. 25 дней, истец работал у ответчика. 11 280руб х 6 месяцев трудовой деятельности у ответчика = 67 680руб. (совокупный доход):12 мес. = 5 640 руб. : 29,3(усредненное число рабочих дней)= 192 руб. 49 коп. х126 дней = 24 253 рубля сумма компенсации за удержание трудовой книжки.

Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в том, что он не мог устроиться на работу, который истец оценивает в размере 35000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика, на основании доверенности, ФИО3 исковые требования не признала и просила отказать в удовлетворении иска, поскольку истец не доказал те обстоятельства, на которые он ссылается в обоснование своих требований, истец грубо нарушил процедуру расторжения трудового договора, а равно процедуру соблюдения трудовых правоотношений с работодателем, заявление от 28.06.2019г., направленное истцом подано неустановленным лицом и является недействительным.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», даны следующие разъяснения: в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал 

<

данные изъяты> у ответчика, для оформления трудовых отношений ответчик взял у истца трудовую книжку. По инициативе истца трудовые отношения были прекращены, но ответчик трудовую книжку не вернул, чем лишил истца возможности устроиться на работу.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что при приеме истца на работу имелся приказ от 05.06.2018г., основанием для приема на работу являлось заявление ФИО1 и трудовой договор от 05.06.2018г., который отсутствует у ответчика. Под давлением Госинспекции труда ответчик был вынужден создать приказ, внести в трудовую книжку запись об увольнении истца и 13.05.2019г. направить трудовую книжку истцу. Приказ об увольнении истца от 31.12.2018г. № был отменен 07.08.2019г. ввиду отсутствия заявления истца об увольнении по собственному желанию. 

Фактически ответчик не отрицает нарушение им своими действиями прав истца.

Из материалов дела следует, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной выдачей трудовой книжки, поэтому суд с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, полагает, что требования истца о взыскании морального вреда подлежат частичному удовлетворению. 

По предъявленным требованиям о взыскании компенсации за период удержания трудовой книжки в размере 100000 руб., истцом был предоставлен расчет компенсации, согласно которого с учетом МРОТ в размере 11 280 рублей в месяц в 2019г. по Ростовской области: с 09.01.2019г. (дата увольнения) по 15.05.2019г. (получение трудовой книжки) =126 дней, с 05.06.2018г. по 30.12.2018г.= 5 мес. 25 дней, истец работал у ответчика. 11 280руб х 6 месяцев трудовой деятельности у ответчика = 67 680руб. (совокупный доход):12 мес. = 5 640 руб. : 29,3 (усредненное число рабочих дней)= 192 руб. 49 коп. х126 дней = 24 253 руб., т.е. согласно представленного расчета сумма составляет 24253 руб., истец же просит взыскать в его пользу 100000 руб. Данная сумма истцом в судебном заседании ничем не обоснована, в связи с чем не подлежит взысканию.

Действиями (бездействием) ответчика истцу причинен моральный вред. Суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 35000 руб. завышенными и, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, необходимым определить компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Белокалитвинский городской суд Ростовской области, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 9 августа 2019г.

Председательствующий: И.В. Коротких