Дело № 2-713/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

11 мая 2017 г. г. Магнитогорск 

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе: 

председательствующего Борисовой Д.В.,

при секретаре Бояринцевой П.Н. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания- 1» о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу - «Вагонная ремонтная компания-1» (далее - АО «ВРК-1») о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании.

В обоснование своего иска указал, что с 01 ноября 1995 года и по 20 июня 2016 года он работал в ОАО «РЖД». Стаж работы в структурных подразделениях ОАО «РЖД» составляет более 20 лет, имеет право на выплату вознаграждения за преданность компании. Подал заявление своему работодателю. 11 января 2017 г. в указанной выплате было отказано в связи с тем, что АО «Вагонная ремонтная компания-1» не входит в структуру ОАО «РЖД». Полагает отказ незаконным, так как АО «ВРК-1» создано 14.04.2011 на базе Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов, является дочерним обществом ОАО «РЖД», имеет структурное подразделение Вагонное ремонтное депо Магнитогорск. В соответствии с «Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденное решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 года № 24 единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно в размере пяти тарифных ставок (должностных окладов) при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы. С учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать 80 119 руб. 73 коп. 

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, исковое заявление поддержали по доводам, в нем указанным. 

В судебном заседании представитель ответчика АО «ВРК-1» - ФИО3 исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве. Считает требования истца необоснованными и неподлежащими удовлетворению, поскольку вознаграждение за преданность компании не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ, данный вид доплаты истцу при заключении трудового договора не устанавливался и ответчиком не гарантировался, коллективным договором не предусматривался, вознаграждение за преданность компании является поощрительной выплатой, а документы, на которые ссылается истец, распространяют свое действие только на работников ОАО «Российские железные дороги», тогда как истец являлся работником совершенно другого юридического лица, а именно АО «ВРК-1». Кроме того, обратила внимание суда на тот факт, что истцом пропущен срок для подачи искового заявления для разрешения индивидуального трудового спора (л.д.163). 

Заслушав стороны, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что правовые основания для удовлетворения иска отсутствуют. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено материалами дела, 1 июля 2011 года между ОАО «Вагонная ремонтная компания» (работодатель), в лице начальника Вагонного ремонтного депо Магнитогорск - обособленного структурного подразделения Самарского филиала ОАО «Вагонная Ремонтная компания» и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на работу слесарем – инструментальщиком, 5 разряда на производственный участок по ремонту мерительного и слесарного инструмента. Дата начала работы 01 июля 2011 года, что подтверждается трудовым договором (л.д.10-13). 

ОАО «ВРК-1» 

<

данные изъяты> создано 14 апреля 2011 года, поставлено на налоговый учет 14.04.2011, регистрационное дело юридического лица находится в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 27 февраля 2017г., (л.д.14-22), договором о создании ОАО «Вагонная ремонтная компания -1» (л.д.107-110).

Истец ФИО1 принят на работу в Вагонное ремонтное депо Магнитогорск - обособленное структурное подразделение Самарского филиала ОАО «ВРК-1» слесарем – инструментальщиком переводом с 01.07.2011, что подтверждается записью № в трудовой книжке истца, где проработал по 20.06.2016 (л.д.126-127).

В разделе 5 трудового договора от 01.07.2011, заключенного ОАО «ВРК-1» и истцом предусмотрено, установление выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, а также иных выплат, предусмотренных коллективным договором и иными нормативными документами ОАО «ВРК-1» без указания на выплату вознаграждения за преданность компании в составе заработной платы (л.д.12 оборот). 

В коллективном договоре ОАО «ВРК-1» на 2014-2016 годы установлены обязательства работодателя на основе законодательства Российской Федерации, также определены социальные дополнительные гарантии работникам и членам их семей, обязательства работодателя сверх законодательства Российской Федерации, в перечне которых не имеется единовременного вознаграждения за преданность компании (л.д. 84-100). 

В судебном заседании достоверно установлено, что в ОАО «ВРК-1» действовало «Положение о выплате работникам филиалов и обособленных структурных подразделений ОАО «ВРК-1» единовременного поощрения за преданность компании» согласно приказа генерального директора ОАО «ВРК-1» от 27.12.2012 №, которое имело срок действия с 1 января по 31 декабря 2013 г., что подтверждается приказом и Положением (л.д.173, 174-177). 

Продления действия данного Положения не было, поэтому выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании были прекращены для всех работников ОАО «ВРК-1» с 2014 года, что подтверждается ответом начальника вагонного депо г. Магнитогорск от 13.01.2017 на заявление ФИО1 от 11.01.2017, которому было отказано в выплате единовременного вознаграждения за преданность компании (л.д. 6).

Данное Положение было разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы, привлечении и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников в организациях холдинга «Российские железные дороги». 

Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями ОАО «ВРК-1» и повседневным трудом обеспечивать их достижение. 

Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «ВРК-1», соответствующих требованиям п. 1.2 Положения.

Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании и размер выплат предусмотрен в п. 2.1 Положения, для получения которого необходимо проработать в компании непрерывно 5 лет, 10 лет, 15 лет, 20 лет и далее через каждые 5 лет. 

Положение, предусматривающее единовременную выплату за преданность компании с учетом продолжительности работы в ОАО «РЖД», компании действовало в ОАО «ВРК-1» ограничивалось 2013 годом. 

Пояснениями сторон установлено, что данное Положение действовало в 2011-2012 годах. 

«Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденное решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 года № 24, на которое ссылается истец, распространяется только на работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (л.д. 178-179).

В пункте 2 «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» предусмотрено, что Положение распространяется на работников и филиалов структурных подразделений ОАО «РЖД», за исключением работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением № 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и лиц, работающих по совместительству, которое действует по настоящее время (л.д. 180). 

Таким образом, на работников АО «ВРК-1», в числе которых был ФИО1 по 20.06.2016, данное положение не распространяется. 

Доводы истца о том, что на него распространяется указанное выше Положение, поскольку он работал в структуре ОАО «РЖД», что ОАО «ВРК-1» является дочерним обществом ОАО «РЖД» и входит в структуру ОАО «РЖД», что подтверждается распечаткой с сайта ОАО «РЖД» структуры ОАО «РЖД» (л.д.9) судом отклоняются, поскольку пунктом 13 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» имеется перечень организаций, время работы в которых включается в непрерывную продолжительность работы в ОАО «РЖД» и ОАО «ВРК-1» там не предусмотрено (л.д.182-183). 

Таким образом, в организации холдинга «Российские железные дороги» ОАО «ВРК-1» Положения о выплате работникам филиалов и обособленных структурных подразделений ОАО «ВРК-1» единовременного вознаграждения за преданность компании на дату достижения ФИО1 20 лет стажа за время работы в ОАО «РЖД», а потом в ОАО «ВРК-1» в ноябре 2015 года не имелось. 

Согласно Устава акционерного общества «ВРК-1» (пункт 19.1) руководство текущей деятельностью общества осуществляется коллегиальным исполнительны органом общества - Правлением и единоличным органом - Генеральным директором.

К компетенции Генерального директора относятся все вопросы руководства текущей деятельности общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания акционеров, Совета директоров и Правления (п. 19.10 Устава).

Именно Генеральный директор общества издает приказы, утверждает инструкции, локальные нормативные акты и иные внутренние документы общества по вопросам его компетенции, в том числе Положения об оплате труда, иных локальных нормативных актов. 

Правовых оснований для применения по делу «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» не имеется, так как истец с 01.07.2011 являлся работником ОАО «ВРК-1», которое является другой организацией, где аналогичный локальный акт с 2014 года не действует. 

Отказ работодателя в выплате ФИО1 вознаграждения за преданность компании является законным, его трудовые права невыплатой единовременного вознаграждения не нарушены. 

Пропуск истцом срока обращения в суд, установленный ст. 393 ТК РФ в редакции на дату его увольнения - 20.06.2016 (три месяца по денежным требованиям уволенного работника), правового значения не имеет, поскольку применение судом срока исковой давности к требованиям ФИО1 не является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении его требований. 

В удовлетворении исковых требований истцу отказано по иным мотивам. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании - отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, постановивший решение.

Председательствующий: