Дело № 2-5316/2025

УИД 65RS0001-01-2025-008170-51

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2025 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: 

председательствующего судьи - Матвеевой Т.П.,

при помощнике судьи - Персидской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Южно-Сахалинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении задолженности по выплате годовой премии за 2024 год, взыскании неустойки за задержку выплаты годовой премии за период с 15 января 2025 года по 28 июля 2025 года, взыскании неустойки за задержку выплаты годовой премии с 28 июля 2025 года по дату вынесения решения суда, за каждый день просрочки, взыскании неустойки, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения суда по день погашения задолженности по выплате годовой премии, за каждый день просрочки, взыскании компенсации за нарушение трудовых прав работника, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

28 июля 2025 года ФИО1 обратилась в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» (далее ООО «Комплексные инжиниринговые решения») о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении-задолженности по выплате годовой премии за 2024 год, взыскании неустойки за задержку выплаты годовой премии за период с 15 января 2025 года по 28 июля 2025 года, взыскании неустойки за задержку выплаты годовой премии с 28 июля 2025 года по дату вынесения решения суда, за каждый день просрочки, взыскании неустойки, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения суда по день погашения задолженности по выплате годовой премии, за каждый день просрочки, взыскании компенсации за нарушение трудовых прав работника, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указав, что с 20 сентября 2023 года по 4 октября 2024 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>

Положением «Об оплате труда работников» ответчика предусмотрена выплата годовой премии уволенным работникам с учетом отработанного времени и выполнения прочих условий выплат. 

Пунктами 6.23, 6.24 Положения установлен порядок расчета годовой премии, размер которой по расчетам истца составил 394 789 рублей 48 копеек(НДФЛ не исчислен).

Однако после наступления права на получение годовой премии, причитающиеся ей суммы не выплачены. 

Кроме того, учитывая, что работодатель нарушил сроки выплаты, то на сумму задолженности подлежит начислению компенсация по дату рассмотрения дела судом и далее до фактического исполнения. Неправомерные действия ответчика причинили ей моральные страдания, оцененные в 30 000 рублей. 

В исковом заявлении поставлены требования о взыскании с ответчика в пользу истца:

-394789 рублей 48 копеек задолженность по выплате годовой премии за 2024 год;

-неустойку за задержку выплаты годовой премии за период с 15 января по 28 июля 2025 года в размере 106461 рубль 56 копеек;

-неустойку за задержку выплаты годовой премии за период с 28 июля 2025 года по дату вынесения решения по настоящему спору, в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время, начисленной на сумму задолженности 394 789 рублей 48 копеек за каждый день просрочки;

-неустойку начиная со дня, следующего за днем вынесения решения по настоящему спору по день погашения задолженности по выплате годовой премии, в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время, начисленной на сумму задолженности 394789 рублей 48 копеек за каждый день просрочки;

- 30 000 рублей компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО3 возражал относительно удовлетворения заявленных требований, поскольку премия истцу была выплачена и оснований для ее взыскания не имеется, поскольку план работы общество не выполнило. Письменные возражения и дополнения к ним поддержал. Просил отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. 

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Далее ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца. 

Выслушав представителей истца и ответчика, а также показания свидетеля ФИО, огласив и исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства как по отдельности, так и в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая). 

Частью первой статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК РФ). 

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. 

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. 

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Комплексные инжиниринговые решения» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 была принята на работу в должности 

<

данные изъяты>

В разделе 3 трудового договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата включающая: должностной оклад 57881 рубль в месяц, а также приведенные в пункте 3.1.2. повышающий коэффициент, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности, выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач в размере 61% должностного оклада в месяц.

Пунктом 3.1.3 установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях -50%.

Пунктом 3.1.4 районный коэффициент - 1,6.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с локальными нормативными и актами, действующими у работодателя. 

Приказом (распоряжением) о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволена с 4 октября 2024 года.

Положением об оплату труда работников ООО «Комплексные инжиниринговые решения», введенным в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, установлена система оплаты труда работников ответчика.

Раздел 6 Положения содержит данные об основаниях и порядке выплаты годовой премии.

Годовая премия по КПЭ (ключевые показатели эффективности, соответствующие целям Общества в целом и работника в частности, устанавливаемые на календарный год, от степени выполнения которых зависит размер годовой премии по КПЭ работника) является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнение КПЭ. Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз за счет и в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности Общества за год (пункты 6.1,6.2). 

Пункт 6.23 Положения содержит формулу расчета годовой премии. Итоговый процент выполнения КПЭ для работников утверждается генеральным директором Общества. После утверждения итоговых коэффициентов выполнения КПЭ производится расчет годовой премии по КПЭ работников. Годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения ее окончательных размеров. Производится по приказу Общества одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года. Годовое премирование в отношении работников Общества осуществляется на основании отдельного распоряжения Генерального директора Общества при условии наличия финансовых средств Общества от полученного дохода (п.п.6.29, 6.30, 6.32, 6.33).

Положение об оплате труда работников, утвержденное и.о. генерального директора ООО «Комплексные инжиниринговые решения» в соответствии с которым годовая премия по КПЭ является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнение КПЭ (пункт 6.1); КЭП- ключевые показатели эффективности, соответствующие целям Общества в целом и работника в частности, устанавливаемые на календарный год, от степени выполнения которых зависит размер годовой премии по КПЭ работника.

Премирование производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности общества за год (пункт 6.2). 

КПЭ устанавливаются на год в соответствии с ключевыми показателя работника с учетом функциональной нагрузки (п.6.6.). 

В обязательном порядке КПЭ устанавливается руководителям всех уровней управления (п.6.7) 

Наличие утвержденной карты КПЭ является обязательным условием для выплаты премии руководителям всех уровней управления (п.6.8).

Специалистам также могут устанавливаться индивидуальные КПЭ (п.6.9.) В случае если специалисту не установлены индивидуальные КПЭ, то оценка их результативности осуществляется по карте КПЭ непосредственного руководителя. При отсутствии утвержденной карты КПЭ непосредственного руководителя, оценка результативности осуществляется по карте КПЭ вышестоящего руководителя (вплоть до генерального директора) (п.6.10) 

Карта КПЭ генерального директора утверждается председатель-ствующим на общем собрании участником Общества, если иное не предусмотрено трудовым договором (п.6.11). 

Судом установлено, что для работников, отработавших неполный отчетный год и уволенных по соглашению сторон, условия выплаты годовой премии по КПЭ указываются в соглашении. При отсутствии условий в соглашении, годовая премия по КПЭ не выплачивается (п.6.20). 

Согласно п. 8 соглашения о расторжении трудового договора, заключенного с ФИО годовая премия по КПЭ за 2024 год, рассчитывается и выплачивается работодателем работнику, пропорци-онально отработанному в отчетном году времени, в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Комплексные инжиниринговые решения», в срок установленный распоряжением Работодателя о выплате премии работникам после завершения подведения итогов деятельности за 2024г. 

Целевой размер годовой премии в процентах устанавливается приказом генерального директора (пункт 6.22).

Итоговый процент выполнения КПЭ для остальных работников утверждается генеральным директором общества (п.6.29). После утверждения итоговых коэффициентов выполнения КПЭ производится расчет годовой премии по КПЭ работников (пункт 6.30). Проведение расчета годовой премии по КПЭ осуществляется главным бухгалтером общества (пункт 6.31). 

Годовая премия выплачивается после завершения оценки и утверждения ее окончательных размеров. Производится по приказу общества с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года (пункт 6.32). Годовое премирование в отношении работников общества осуществляется на основании отдельного распоряжения генерального директора общества при условии наличия финансовых средств общества от полученного дохода общества (пункт 6.33).

Судом установлено, что согласно приказу № ДД.ММ.ГГГГ утвержден целевой размер годовой премии всем работникам перечисленным в приказе (данные которых скрыты работодателем) ООО «Комплексные инжиниринговые решения» в размере 10%.

Таким образом, из условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом, следует, что право на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время производится с учетом оценки результативности и эффективности деятельности общества.

Выплата годовой премии по КЭП премии не является гарантированной и безусловной выплатой, определение ее размера устанавливается работодателем, выплачивается по решению руководителя при соблюдении определенных условий и достижения показателей. При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности, а также и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.

Согласно п.6.24 расчет годовой премии по КПЭ работникам, не имеющим индивидуальных карт КПЭ, производится по формуле указанной в п.6.23 в следующем порядке: 

сумма должностных окладов с учетом повышающего коэффициента к окладу и учетом районного коэффициента и северных надбавок, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и северных надбавок, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении не учитывается). 

делим на количество рабочих дней соответствующего работника в отчетном периоде по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями суббота и воскресение

умножаем на количество отработанных дней в отчетном периоде. Не исключается из отработанного периода время нахождения в служебной командировке, в основном и дополнительном оплачиваемом отпуске, на больничном листе до 10 рабочих дней - по решению Генерального директора Общества;

умножаем на процент целевого размера годовой премии по КПЭ;

умножаем на процент выполнении КПЭ при достижении;

Возражая относительно заявленных требований, ответчиком указано на убыточность деятельности Общества в течение 2024 года, невыполнение плановых показателей.

Ответчик в отзыве указывает, что на основании п. 6.19 Положения об оплате труда ФИО1 в приказ № ДД.ММ.ГГГГ не включена, и годовая премия ей не выплачивалась.

В подтверждение доводов об отсутствии оснований для выплаты годовой премии ответчик представил суду карту КПЭ на 2024 год, распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении ключевых показателей эффективности на 2024 года, сведений об ознакомлении истца с которым суду не представлено, а также приказ № ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении процента целевого размера годовой премии по ключевым показателям эффективности, с которым истец также ознакомлена не была, и итоговое выполнение установленных показателей, с которым истец также не ознакомлена. 

Из итогового выполнения КЭП следует, что единственным запланированным показателем выполнения стало строительство Сахалинского нефтегазового индустриального парка, вес которого составил 30% от общего показателя. Остальные показатели не выполнены. При этом, к выполненному показателю премирования работодателем применен понижающий коэффициент минус 20 %, в связи с невыполнением показателя по выручке и расходам. Таким образом, процент целевого размера годовой премии составил 10% (30% - 20%), на который в соответствии с положением об оплате труда умножен базовый процент целевого размера годовой премии, установленный в размере 16%. 

Опрошенная в судебном заседании свидетель ФИО показала, что работала в ООО «Комплексные инжиниринговые решения» в том же структурном подразделении, в той же должности и в тот же период, что и истец. В июле 2025 года в компании ответчика была выплачена годовая премия, о чем было сообщено ее непосредственным руководителем. Размер премии назвать затруднилась. Кроме того пояснила, что в период с января 2025 года до июля 2025 года объем выполняемой работы, режим работы, размер оплаты труда, были равномерными, одинаковыми, без какого-либо увеличения. 

В судебном заседании установлено, что истец как работник ответчика не имела индивидуальной карты КПЭ.

Не смотря на то, что право оценки эффективности достигнутого показателя является прерогативой работодателя, суд, находит заслуживающими внимание доводы стороны истца об оспаривании размера установленного КПЭ (10%) непосредственного руководителя, поскольку критерии установления такового процента стороной ответчика в судебном заседании не указаны, доказательств в обоснование данного размера эффективности суду, не приведено.

При этом, суд учитывает, что оценка эффективности не должна носить произвольный характер. 

Согласно исследованного в судебном заседании отчета РСВ за первый квартал 2025 года, представленного налоговым органом по запросу суда следует, что в марте 2025 года выплаты по заработной плате составили 30 710 924 рубля 23 копейки (строка 97), что более чем в два раза превышает сумму выплат, указанную в предыдущих месяцах года (январь, февраль 2025 года), а так же ежемесячные выплаты по полугодовому отчету 2024 года, в которые, в том числе, включены месячные и квартальные премии согласно Положению об оплате труда. Обосновывая значительный рост суммы оплаты труда в отчетности за март 2025 года представитель ответчика представил приказ № ДД.ММ.ГГГГ об установлении особо важного задания работникам ООО «Комплексные инжиниринговые решения» и выплате премии за качественное его выполнение, указав, что данная премия была начислена в марте 2025 года, а выплачена фактически в июле 2025 года. Каким образом начислялась премия по приказу от ДД.ММ.ГГГГ и каким образом оценивалось качество выполнения работы по особо важному заданию, которое на момент формирования и передачи в налоговый орган отчетности за 1 квартал 2025 года еще не была выполнена, пояснить затруднился. При этом, суд критически относится к представленному стороной ответчика приказу № ДД.ММ.ГГГГ, поскольку действительность выполнения какого-либо особо важного задания сотрудниками ООО «Комплексные инжиниринговые решения», список лиц - сотрудников его выполнявшего, объем таковых работ порученный каждому из работников, оплаты их труда в виде премии за качественное выполнение работы, не представлено. С учетом показаний свидетеля ФИО, которые суд принимает в качестве достоверных и допустимых доказательств по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, поскольку последняя предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 УК РФ, немотивированного повышения размера оплаты труда работников ответчика на конец марта 2025 года, суд приходит к выводу о том, что в отчет за 1 квартал 2025 года включены годовые премии сотрудникам, которые были выплачены фактически в июле 2025 года в размере превышающем 10 % целевого размера годовой премии установленного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, необос-нованное уклонение работодателя от выплаты годовой премии ФИО1, по итогам 2024 года нарушает ее трудовые права. 

Следовательно, истец в соответствии с пунктом 6.18 Положения об оплате труда, имеет право на получение 100 % КЭП х 16 % (базовый процент целевого размера годовой премии), пропорционально отработанному времени.

Суд, проверив расчет представленный истцом не соглашается с ним, поскольку в расчет включены суммы, не подлежащие учету при расчете годовой премии. 

При этом ответчик, возражая по существу спора относительно права истца на получение невыплаченной части годовой премии, представил свой контррасчет, с которым суд также не усматривает оснований согласиться, в силу вышеприведенных обстоятельств.

Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда работников ООО «Комплексные инжиниринговые решения» структура заработной платы состоит из следующих элементов

3.1.1. Постоянная часть:- должностной оклад;

3.1.2. Переменная часть: - повышающий коэффициент к окладу;-премия за выполнение плановых результатов деятельности ( ежемесячная, ежеквартальная);- годовая премия по КПЭ;- разовая премия; выплаты компенсационного характера.

Доход истца за 2024 год, согласно расчетных листов учитываемый для расчета годовой премии составил 2301443 рубля 50 копеек (НДФЛ не исчислен):

Январь - 220005 рублей 69 копеек;

Февраль -220005 рублей 69 копеек;

Март- 231147 рублей 78 копеек;

Апрель -330425 рублей 77 копеек;

Май -183783 рубля 75 копеек;

Июнь-248537 рублей 64 копейки;

Июль -242370 рублей 90 копеек;

Август -230682 рубля 34 копейки;

Сентябрь -262993 рубля 87 копеек;

Октябрь -131490 рублей 07 копеек.

Таким образом, с учетом формулы, приведенной в пункте 6.23 Положения, расчет годовой премии следующий 2301443 рубля 50 копеек/ 248 (рабочих дней по производственному календарю) х 187 (фактически отработанно рабочих дней) х 16 % (базовый показатель) = 277658 рублей 02 копейки (НДФЛ не исчислен). 

Указанная сумма годовой премии подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Оснований для взыскания суммы годовой премии в большем размере не имеется.

Суд не соглашается с позицией ответчика о том, что в силу п. 6.19 Положения об оплате труда, поскольку ФИО1 не отработала полный год, и в приказ № ДД.ММ.ГГГГ не включена, годовая премия ей выплате не подлежит, в силу следующего. 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из части 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте порядке при условии надлежащего исполнения своих обязанностей.

При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.

На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из частей 1, 2 статьи 129 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Следовательно, годовая премия, в случае если ее выплата предусмотрена локальным нормативным актом, входит в систему оплаты труда, поскольку выплачивается работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатом деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, является частью заработной платы работника.

При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых позиций эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом для расчета компенсации берется сумма, начисленная к выплате, то есть без учета НДФЛ, так как налог не является частью зарплаты (пункт 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Годовая премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года (пункт 6.33 Положения)

Таким образом, расчет процентов за задержку выплаты премии в размере 241562 рубля 48 копеек (НДФЛ исчислен в сумме 36095 рублей 54 копейки) по состоянию на дату вынесения решения 19 ноября 2025 года следующий:

Количество дней просрочки платежа:308

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

При этом, суд учитывает, что период просрочки считается как сумма всех дней со дня с 16 января 2025 следующего за днём -15 января 2025 года, в который соответствующие суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Из вышеизложенного следует, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 96560 рублей 57 копеек (НДФЛ не исчислен).

Так как по состоянию на дату рассмотрения дела в суде ответчик не выплатил причитающиеся истцу денежные средства, с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленная на сумму 241562 рубля 48 копеек (НДФЛ исчислен) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день, начиная с 20 ноября 2025 года по день фактической выплаты данной суммы. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что дает истцу право требовать от ответчика денежного возмещения причиненных ей нравственных страданий. 

С учетом всех обстоятельств дела, периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, размером денежных сумм невыплаченных своевременно ответчиком истцу ФИО1, с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб.

Оснований для взыскания денежной компенсации в большем размере суд не усматривает.

При таких основаниях исковое заявление подлежит удовлетворению частично.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, при вынесении решения государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика (статья 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

С цены иска 374218 рублей 59 копеек государственная пошлина составит 11855 рублей 46 копеек, по требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда составит 3000 рублей. Всего с ООО «Комплексные инжиниринговые решения» в бюджет городского округа «город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14855 рублей 46 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении задолженности по выплате годовой премии за 2024 год, взыскании неустойки за задержку выплаты годовой премии за период с 15 января 2025 года по 28 июля 2025 года, взыскании неустойки за задержку выплаты годовой премии с 28 июля 2025 года по дату вынесения решения суда, за каждый день просрочки, взыскании неустойки, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения суда по день погашения задолженности по выплате годовой премии, за каждый день просрочки, взыскании компенсации за нарушение трудовых прав работника, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» (№) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по выплате годовой премии в сумме 277658 рублей 02 копейки (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплат по состоянию на 19 ноября 2025 года (включительно) - 96560 рублей 57 копеек, денежную компенсацию морального вреда - 25000 рублей. 

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» (№) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) денежную компенсацию, начисленную на сумму 241562 рубля 48 копеек (НДФЛ исчислен) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день, начиная с 20 ноября 2025 года по день фактической выплаты данной суммы.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» (№) в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» государст-венную пошлину в сумме 14855 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.П.Матвеева 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Т.П.Матвеева