Дело № 2-2646/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2018 года город Нижний Новгород

Судья Сормовского районного суда города Нижнего Новгорода ФИО1, при секретаре Сметаниной Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Конструкторское бюро «Горизонт»» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40789 рублей 35 копеек, денежной компенсации за задержку выплат в размере 1185 рублей 24 копейки и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обосновании своих требований указала, что с 03 апреля 2017 года она работает в АО «Конструкторское бюро «Горизонт»» в должности юрист на 0,5 ставки и в должности экономист по планированию на 0,5 ставки. За период с марта 2018 года по май 2018 года ей не выплачена заработная плата в размере 40789 рублей 35 копеек. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки выплаты заработной платы. Днями выплаты заработной платы установлены 27 и 12 число каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно). По состоянию на день обращения в суд размер денежной компенсации составляет 1185 рублей 24 копейки. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 10000 рублей.

24 июля 2018 года истец представила в суд заявление об уточнении и уменьшении исковых требований, просит взыскать в ее пользу заработную плату в размере 35619 рублей 35 копеек, указывает, что заработная плата за март ей выплачена, задолженность образовалась за апрель, май и июнь 2018 года. Также просит взыскать денежную компенсацию за период с 12 мая 2018 года по 24 июля 2018 года в размере 623 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о дне и времени судебного заседания надлежащим образом, о чем имеется уведомление о вручении судебного извещения. просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «Конструкторское бюро «Горизонт»» в судебное заседание не явился, извещен о дне и времени судебного заседания надлежащим образом, о чем имеется уведомление о вручении судебного извещения, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также письменный отзыв на иск, в котором просит уменьшить размер компенсации морального вреда.

Суд, исследовав материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Истец указывает, что ей не выплатили заработную плату за апрель, май и июнь 2018 года в размере 35619 рублей 35 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, 03 апреля 2017 года ФИО2 была принята на работу в АО «Конструкторское бюро «Горизонт»» на должность юриста на 0,5 ставки с тарифной ставкой 15000 рублей (0,5 ставки – 7500 рублей), что следует из приказа о приеме на работу № 30-к от 03 апреля 2017 года.

С ФИО2 был заключен трудовой договор № 03/17 от 03 апреля 2017 года на срок с 03 апреля 2017 года по 02 апреля 2018 года, установлена заработная плата в размере 7500 рублей. Согласно трудовому договору премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя.

03 апреля 2017 года ФИО2 была принята на работу в АО «Конструкторское бюро «Горизонт»» на должность экономист-плановик на 0,5 ставки с тарифной ставкой 15000 рублей (0,5 ставки – 7500 рублей), что следует из приказа о приеме на работу № 31-к от 03 апреля 2017 года.

С ФИО2 был заключен трудовой договор № 04/17 от 03 апреля 2017 года на срок с 03 апреля 2017 года по 02 апреля 2018 года, установлена заработная плата в размере 7500 рублей. Согласно трудовому договору премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя.

03 апреля 2018 года ФИО2 была принята на работу в АО «Конструкторское бюро «Горизонт»» на должность юриста на 0,5 ставки с тарифной ставкой 15000 рублей (0,5 ставки – 7500 рублей), что следует из приказа о приеме на работу № 33-к от 03 апреля 2018 года.

С ФИО2 был заключен трудовой договор № 06/18 от 03 апреля 2018 года на срок с 03 апреля 2018 года по 02 апреля 2019 года, установлена заработная плата в размере 7500 рублей. Согласно трудовому договору премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя.

03 апреля 2018 года ФИО2 была принята на работу в АО «Конструкторское бюро «Горизонт»» на должность экономиста по планированию на 0,5 ставки с тарифной ставкой 15000 рублей (0,5 ставки – 7500 рублей), что следует из приказа о приеме на работу № 34-к от 03 апреля 2018 года.

С ФИО2 был заключен трудовой договор № 07/18 от 03 апреля 2017 года на срок с 03 апреля 2017 года по 02 апреля 2018 года, установлена заработная плата в размере 7500 рублей. Согласно трудовому договору премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. В���������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????????????????�????????????Й

Указанные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке.

Согласно справке от 19 июля 2018 года по состоянию на 19 июля 2018 года числиться задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере 35619 рублей 35 копеек, в том числе за апрель в размере 7221 рубль 85 копеек, за май в размере 13048 рублей 74 копейки, за июнь в размере 15348 рублей 76 копеек.

В материалах дела не имеется доказательств о том, что заработная плата в размере 35619 рублей 35 копеек истцу выплачена.

Тем самым, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 35619 рублей 35 копеек, так как ответчиком не представлено суду доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.