Дело № 2-812/2024; УИД: 42RS0010-01-2024-000117-42

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего Дягилевой И.Н.

при секретаре Степановой О.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске

10 июля 2024 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивирует тем, что он работал в ООО «Современные горные технологии» 

<

данные изъяты> Общий стаж работы в ООО «Современные горные технологии» составляет 6 лет, 5 месяцев, 3 дня

С ДД.ММ.ГГГГ он обладает правом на пенсионное обеспечение.

В соответствии с п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы (продленного до 31.12.2024г.) «...Работодатель обеспечивает работникам.., имеющим стаж работы у Работодателя в том числе у Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).»

Он обращался к ответчику с письменным заявлением (направив его заказным письмом в уведомлением) о выплате ему единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ. Заявление получено ответчиком 03.10.2023, до настоящего времени выплата ему не произведена.

Его стаж работы в угольной промышленности (по данным трудовой книжки) составляет 26 лет, 2 месяца, 26 дней (26 полных лет):

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ на шахте 12 ПО Прокопьевскуголь - 3 месяца;

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в Вахрушевской автобазе производственного объединения по добыче угля «Прокопьевскуголь» - 14 лет, 11 месяцев, 25 дней;

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «ТалТрансКом» - 2 года, 2 месяца, 22 дня;

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Талтэкавтотранс» - 1 год, 3 месяца, 14 дней;

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Карьер» - 6 месяцев, 2 дня,

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Современные горные технологии» - 1 месяц, 22 дня;

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СГТ-Сибирь» - 1 месяц, 9 дней;

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Современные горные технологии» - 3 года, 5 месяцев, 11 дней;

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СГТ-Сибирь» - 5 месяцев, 11 дней;

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Современные горные технологии» - 2 года, 10 месяцев.

Среднемесячный заработок за 12 месяцев до увольнения и обращения с заявлением о выплате вознаграждения приблизительно составляет 150 000 рублей.

Справку о заработной плате за указанный период он представить не может, поскольку он обращался к ответчику с письменным заявлением (заказным письмом с уведомлением) о выдаче справки, ответчик справку ему не выдает.

Сумма единовременного вознаграждения приблизительно составляет:

150000 руб. х 15% х 26 лет = 585000 руб.

Ответчик обязан был выплатить спорное вознаграждение в течение семи дней со дня получения с заявления о его выплате (заявлении получено ответчиком 03.10.2023), то есть в срок до 10.10.2023 включительно.

Считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты единовременного вознаграждения, с 11.10.2023 по день фактической выплаты включительно.

На сегодняшний день (19.01.2024г.) размер процентов (денежной компенсации) составляет 58890 руб., исходя из приложенного расчета.

Кроме того, считает, что со стороны ответчика имело место нарушение его трудовых прав, выразившееся в невыплате единовременного вознаграждения, предусмотренного ФОС РФ по угольной промышленности.

Считает, что необоснованная невыплата ответчиком ему единовременного вознаграждения, как получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) на оснований положений ФОС по угольной промышленности, является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового Кодекса, который он оценивает в 50 000 рублей.

С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» в свою пользу единовременное вознаграждение, предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, в сумме 432 424 рублей 59 коп., проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (432 424 рублей 59 коп.) за каждый день задержки выплаты, начиная 11.10.2023 по день вынесения решения суда и далее по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, участвующая в деле по устному ходатайству, исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Современные горные технологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, представив возражения относительно заявленных исковых требований, в которых просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы (продленного до 31.12.2024) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Современные горные технологии» с 

<

данные изъяты> Общий стаж работы в ООО «Современные горные технологии» составляет 6 лет 5 месяцев 3 дня. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке (л.д.7-31).

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации, у истца возникло ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.32).

Общий стаж работы истца в организациях угольной промышленности, согласно данным трудовой книжки, составляет полных 26 лет.

Таким образом, истец имеет все условия для получения спорного вознаграждения – необходимый стаж работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), стаж работы у ответчика (не менее 5 лет), право на пенсионное обеспечение, ранее спорное пособие истец не получал, в том числе при увольнении из организации ответчика.

Суд находит несостоятельным доводы ответчика о том, что на него не распространяется действие Федерального отраслевого соглашение по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, поскольку ответчик отказался от присоединения к Соглашению.

Исходя из видов деятельности, указанных в выписке из ЕГРЮЛ – подготовка участка к разработке и добыче полезных ископаемых, за исключением нефтяных и газовых участков, добыча угля и антрацита и т.д., а также профессии истца в период работы у ответчика, ответчик ООО «Современные горные технологии» относится к организациям угольной промышленности Российской Федерации.

Так, суду представлена копия отказа ООО «Современные горные технологии» от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы от 22.02.2019 и сообщения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № от 26.02.2019, № от 29.10.2021, согласно которому Министр труда и социальной защиты Российской Федерации предлагает работодателям организаций угольной промышленности РФ не участвовавшим в заключении соглашения присоединиться к нему, а также предлагает в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения представить мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, в случае не предоставления отказа соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Таким образом, направляя отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, ответчик признал, что действие данного соглашения может распространяться на него при отсутствии отказа от присоединения.

Поскольку выплата спорного вознаграждения носит заявительный характер, 28.09.2023 истец обратился к ответчику с соответствующим письменным заявлением (л.д.33), однако, со стороны ответчика ответ не дан, выплата не произведена.

Для исчисления спорного вознаграждения истцом обоснованно взят заработок за 12 полностью отработанных месяцев до увольнения, то есть за период с сентября 2022 года по август 2023 года включительно. Среднемесячный заработок истца за указанный период составляет 110 878 рублей 10 коп.

Размер единовременного вознаграждения составит 432 424,59 рублей, исходя из следующего расчёта:

110 878 рублей 10 коп. х 15% х 26 год = 432 424,59 рублей,

где 110 878 рублей 10 коп. – среднемесячный заработок истца за период его работы у ответчика с сентября 2022 года по август 2023 года включительно; 

26 лет – стаж работы истца в угольной промышленности Российской Федерации.

Указанная сумма единовременного вознаграждения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 2 ст. 314 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства. При не предъявлении кредитором в разумный срок требования об исполнении такого обязательства должник вправе потребовать от кредитора принять исполнение, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не явствует из обычаев либо существа обязательства.

Учитывая, что ответчик должен был выплатить истцу спорное вознаграждение в течение семи дней со дня получения заявления, то есть в срок со дня получения заявления (день получения заявления 03.10.2023) то есть в срок до 10.10.2023. С 11.10.2023 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация за задержку и по день вынесения решения суда. Таким образом, размер процентов составит: 123 327,49 руб., исходя из расчета: 

432 424 руб. (период с 11.10.2023 по 29.10.2023) *19(дни)*1/150*13%(ставка) = 7 120,59 руб.; 

432 424 руб. (период с 30.10.2023 по 17.12.2023) *49(дни)*1/150*15%(ставка) = 21 188,80 руб.; 

432 424 руб. (период с 18.12.2023 по 10.07.2024) *206(дни)*1/150*16%(ставка) = 95 018,10 руб.

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Таким образом, проценты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца по дату фактической выплаты единовременного пособия, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с 11.07.2024.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате в добровольном порядке единовременного вознаграждения. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания. Истец вынужден защищать свои права путем обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а во взыскании морального вреда в оставшейся части в сумме 45 000 руб. отказать за необоснованностью требований.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец по трудовому спору был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 057,52 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в связи с получением права на пенсионное обеспечение в размере 432 424 рубля 59 коп., проценты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за период с 11.10.2023. по 10.07.2024. в размере 123 327 рублей 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 560 752 (пятьсот шестьдесят тысяч семьсот пятьдесят два) рубля 08 коп.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» в пользу ФИО1 проценты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за не выплату в срок суммы единовременного вознаграждения в связи с получением права на пенсионное обеспечение, начиная с 11.07.2024. по день фактической выплаты.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» компенсации морального вреда в размере 45 000 рублей ФИО1 отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» госпошлину в доход бюджета в сумме 9 057 (девять тысяч пятьдесят семь) рублей 52 коп. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Киселёвский городской суд Кемеровской области в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 17.07.2024.

Судья И.Н. Дягилева 

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.