УИД № 24RS0028-01-2019-004239-90

дело № 2-327/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июля 2020 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретаре Амелиной В.А.

с участием:

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Восток-Безопасность» о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Восток-Безопасность» о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 24.07.2019г. по 05.11.2019г. работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. В период с 15.10.2019г. по 05.11.2019г. заработная плата ему выплачена не была по причине вынужденного простоя, равно как и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Указал, что простой возник по вине работодателя, который 15.10.2019 года не допустил его к исполнению непосредственных трудовых обязанностей 

<

данные изъяты>, а также который в течение двух последующих недель до его увольнения – 05.11.2019 года, не предоставлял ему возможность трудиться и указанный период с 15.10.2019г. по 05.11.2019г. ему не оплатил. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного простоя за период с 15.10.2019 г. по 05.11.2019г. в размере 13500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 18 месяцев в размере 22000 руб., компенсацию морального вреда в размере 13500 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнений, уточнений к иску не представил.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОП «Восток-Безопасность» ФИО2 с заявленными требованиями не согласилась, по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, в том числе в полном объеме материалы гражданского дела, суд, разрешая исковые требования в пределах, заявленных истцом, считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО ЧОП «Восток-Безопасность» зарегистрировано 24.02.2015г. в качестве юридического лица. Основным видом деятельности ООО ЧОП «Восток-Безопасность» является деятельность частных охранных служб (л.д. 157-160) 

24.07.2019г. на основании заключенного между сторонами трудового договора № ФИО1 прият на работу в ООО ЧОП «Восток-Безопасность» в должности 

<

данные изъяты> (л.д. 53-55), что так же подтверждается приказом о приеме на работу № от 24.07.2019г. (л.д. 52), а так же записью в трудовой книжке истца (л.д. 39-44).

Условиями вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что работнику установлен испытательный срок 1 месяц (п.1.6), 24х часовая рабочая смена, три дня выходных, согласно графику сменности (п.3.1), ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (п.3.3), месячный должностной оклад в размере 11280 руб. (п.4.1), районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, доплата за работу в ночное время 35% (п.4.2), заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа (п. 4.3).

На основании заявления истца (л.д. 56), дополнительным соглашением от 25.07.2019г. к трудовому договору ФИО1 установлена неполная рабочая смена - до 4х часов, три дня выходных, согласно графику сменности (п.1.1), установлен должностной оклад в размере 11280 руб. в месяц (п.1.2), оплата труда производится пропорционально отработанному времени (л.д. 57). 

Дополнительным соглашением от 01.08.2019г. к трудовому договору ФИО1 установлена неполная рабочая смена 8 часов, три дня выходных, согласно графику сменности (л.д. 58).

Приказом № от 05.11.2019г. ФИО1 уволен из ООО ЧОП «Восток-Безопасность» с 05.11.2019г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с заявлением (л.д. 59, 60).

Факт наличия трудовых отношений стороной ответчика не оспаривается.

Из содержания части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Давая оценку доводам истца о наличии простоя в работе по вине работодателя в период с 15.10.2019 года по 05.11.2019 года, суд находит доводы ответчика, указавшего на отсутствие какого-либо простоя на предприятии в указываемое истцом время, достоверными и заслуживающими внимания.

Так, согласно табелю учета рабочего времени за октябрь, ноябрь 2019 года (л.д.69-72) период времени с 15.10.2019г. по 05.11.2019г. являлся рабочим, в том числе для работника ФИО1, у которого в октябре 2019 года имелись рабочие смены (согласно графику смен) 16, 20, 24 28 числа, а также в ноябре 2019 года – 1 и 5 числа.

Доводы ФИО1 также были проверены по его обращению Государственной инспекцией труда в Красноярском крае и признаны несостоятельными, с указанием того, что письменными материалами подтвержден факт того, что ФИО3 протабелированы рабочие дни в октябре 2019 года в количестве 7 смен (56 часов) и в ноябре 2019 года в количестве 2 смен (16) часов (л.д.73).

Факт начисления и выплаты заработной платы за оспариваемый истцом период подтверждается расчетными листками, а также расходными кассовыми ордерами, подписи в которых за получателя ФИО3, истцом не оспорены, а потому суд находит установленным, что подпись в получении денежных средств 10.10.2019г. в сумме 2981 руб. 42 коп., 25.10.2019г. в сумме 3000 руб., 05.11.2019г. в сумме 3139 руб. 94 коп. (л.д.65,67,68) выполнена самим ФИО1

Таким образом, каких-либо данных, свидетельствующих о наличии простоя в период с 15.10.2019г. по 05.11.2019г. судом не установлено, доказательства тому отсутствуют и в порядке ст.56 ГПК РФ истцом не представлены, в связи с чем доводы истца в этой части суд признает необоснованными.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании невыплаченных сумм суд исходит из следующего.

Согласно ст.103 ТК РФ При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно положениям статей 106, 107 Трудового кодекса под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Статьей 111 Трудового кодекса установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г. Красноярске составляет 30%).

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец в соответствии с представленным расчетом указывает на стоимость 1 часа работы равным 100 руб., продолжительность смены 9 часов (с 07-30 час. до 16-30 час.) итого стоимость 1 смены 900 руб., так же истец рассчитывает невыплаченную ему заработную плату при шестидневной рабочей неделе 6 дней * 900 руб. = 5400 руб. Указывая на количество рабочих смен в период простоя в количестве 15, полагает подлежащей к взысканию сумму оплаты за время простоя 13 500 руб. исходя из расчета 15 смен * 900 руб. = 13 500 руб. (л.д. 50-51).

Вместе с тем, вышеприведенными доказательствами (трудовым договором, и дополнительными соглашениями к нему, в оспариваемый истцом период, ему была установлена 8 часовая смена с 2 выходными днями, с оплатой пропорционально отработанному времени.

При этом, для расчета заработка подлежит принятию за основу норма рабочего времени, установленная для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, согласно ст.111 ТК РФ.

Согласно производственному календарю на 2019 год, при пятидневной рабочей недели, норма рабочих часов установлена на октябрь 2019 года равной 184 часа, на ноябрь 2019 года равной 160 часов. 

Из представленных ООО ЧОП «Восток-Безопасность» табелей учета рабочего времени усматривается, что в спорный период истцом отработано за октябрь 2019г. - 7 дней (56 часов), за ноябрь 2019г. – 2 дня (16 часов) (л.д. 69-72).

Принимая во внимание, что ФИО1 в соответствии с табелями учета рабочего времени в октябре 2019г. отработано 7 смен по 8 часов в ноябре 2019г. – 2 смены по 8 часов, учитывая, что трудовым договором ФИО1 установлен должностной оклад в размере 11280 руб., а районный и северный коэффициенты установленные ст. 316-317 ТК РФ подлежали начислению работнику в размере 60%, в октябре 2019г. подлежала начислению и выплате заработная палата в размере 4778,86 руб., исходя из расчета: 11280 руб. – должностной оклад / 23 рабочих дня в октябре 2019г. * 7 фактически отработанных = 3433,04 руб. + районный коэффициент в размере 1029,91 руб. (3433,04 руб. * 30%) + северная надбавка в размере 1029,91 руб. (3433,04 руб. * 30%) итого 5492,86 руб. – 13% = 4778,86 руб.; в ноябре 2019г. подлежала начислению и выплате заработная палата в размере 1804,80 руб., исходя из расчета: 11280 руб. – должностной оклад / 20 рабочих дней в ноябре 2019г. * 2 фактически отработанных = 1128 руб. + районный коэффициент в размере 338,40 руб. (1128 руб. * 30%) + северная надбавка в размере 338,40 руб. (1128 руб. * 30%) итого 1804,80 руб. – 13% = 1570,18 руб.

Согласно расчетных листов за октябрь 2019г. истцу выплачена заработная плата в размере 4778,86 руб., за ноябрь 2019г. в размере 3139,94 руб., включая компенсацию неиспользованного отпуска (л.д. 132).

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о выплате ответчиком истцу заработной платы в полном объеме за спорный период пропорционально отработанному времени, учитывая установленную норму рабочего времени.

Доводы истца ФИО1, высказанные последним в ходе судебного разбирательства по делу, о том, что в спорный период с 15.10.2019г. по 05.11.2019г. он отработал по времени больше, чем указано работодателем в табелях учета рабочего времени, суд находит несостоятельными ввиду нижеследующего

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В связи с указанным, суд не принимает как допустимое доказательство испрошенный судом по запросу истца Журнал приема и сдачи ключей КГБУЗ «КМКБ №4», поскольку указанный журнал не является документом, утвержденным либо принимаемым в качестве контроля режима рабочего времени работников ООО ЧООО «Восток-Безопасность» работодателем (ответчиком), при этом наличие записи о получении каких-либо ключений, иных средств не свидетельствует о выполнении в указанный период работником ФИО1 своей непосредственной трудовой функции по заданию и в интересах работодателя, и, кроме того, изначально в исковом заявлении ФИО4 указал о том, что в период с 15.10.2019г. по 05.11.2019г. он не выполнял работу 

<

данные изъяты>, поскольку (по его мнению) имел место простой по вине работодателя.

Также же свидетельские показания ДТВ представленные истцом в письменном виде суд находит недостаточными для признания доводов истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку указанные показания не подтверждены в судебном заседании лицом, их написавшим, а также опровергаются иными письменными доказательствами, исследованными и оцененными в совокупности судом.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, в силу ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В абзаце 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с запиской-расчетом при увольнении, учитывая количество отработанных ФИО1 дней за период с 24.07.2019г. по 05.11.2019г. у истца сохранилось право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней и дополнительного в количестве 2 календарных дней (л.д. 130). Указанное обстоятельство не оспаривается сторонами. На момент увольнения ему подлежала начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1804,14 руб., исходя из следующего расчета: 19136,28 руб. – база для отпускных за расчетный период / 95,46 календарных дней в месяце = 200,46 руб. (среднедневной заработок) * 9 дней отпуска = 1804,14 руб.

Из расчетного листка следует, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме в размере 1804,14 руб. (л.д. 131).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, суд разрешая исковые требования ФИО1 исходит из их пределов, определенных самим истцом в исковом заявлении, согласно которому требований о взыскании каких-либо сумм за иной период не заявлено.

Учитывая, что заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 ответчиком выплачены в полном объеме, суд не усматривает оснований к удовлетворению требований истца.

Принимая во внимание, что в удовлетворении основной части требований истцу отказано, а требование о компенсации морального вреда является производным, суд так же не усматривает оснований к его удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Восток-Безопасность» о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста судебного решения, через Кировский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Н.А. Макарова