Дело № 2-3123-17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2017 года г. Чита

Центральный районный суд г. Чита в составе

председательствующего судьи Аксёновой Е.С.

При секретаре Сулимовой Н.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о защите трудовых прав и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика менеджером по продажам рекламных услуг. Реклама публиковалась в журнале «ЧитаАВТО.ру Каталог 75». К работе приступила после проведения соответствующего собеседования с работодателем. Она написала заявление о приеме на работу, передав для оформления трудовых отношений трудовую книжку. Работа осуществлялась в соответствии с графиком, оговоренным при трудоустройстве: с8.30 до 17.30, суббота и воскресенье выходные дни. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по собственному желанию, о чем было объявлено ответчику. В выплате заработной платы за проработанный период и оформлении трудовых отношений отказано.

С учетом уточненных требований, истец просила взыскать с ИП ФИО2 заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, при увольнении, причитающихся работнику в размере 

<

данные изъяты> за каждый день просрочки, компенсацию за задержку трудовой книжки 

<

данные изъяты> за каждый день, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности менеджера по продажам рекламных услуг с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ИП ФИО2 произвести за застрахованного лица ФИО1 обязательные выплаты - страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения. Обязать вернуть трудовую книжку.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала.

Ответчик в суд представил письменный отзыв, ссылался на то, что трудовой договор между сторонами не заключался, истца на работу не принимал, трудовые функции истцом не осуществлялись.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалы дела не содержат сведений о заключении с истцом трудового договора, наличии приказа о приеме ее на работу, иных приказов, связанных с наличием трудовых отношений между сторонами, прекращении трудового договора, отсутствуют сведения о выплате заработной платы, перечислении работодателем обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

Вместе с тем, само по себе отсутствие вышеуказанных доказательств, не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению трудовых отношений, факта выплаты заработной платы, а также обязанностей по удержанию и уплате подоходного налога, отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из объяснений истца в суде истец являлась лицом, ищущим работу с учетом ее предыдущего опыта в рекламе. Согласно объявлению о наличии вакансии, обратилась к ответчику с заявлением о трудоустройстве. Данный вопрос был решен положительно в ходе собеседования. По результатам собеседования была принята на работу в качестве менеджера по продажам рекламных услуг. Приступила к выполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ в офисе ИП ФИО2 При этом работала с ИП и организациями, предлагая разместить рекламу в журнале «ЧитаАВТО.ру Каталог75» и на объединённом интернет сайте газеты «Автодетали» и справочника «Автокатолог». В связи с отсутствием оплаты истица с ДД.ММ.ГГГГ перестала осуществлять трудовую деятельность, о чем заранее уведомила работодателя..

Оснований не доверять указанным объяснениям не имеется, поскольку они согласуются с иными доказательствами по делу.

Из показаний свидетеля ФИО3 следует, что ФИО1 принимала от организации в которой он работает заявку на рекламу в журнале «Каталог75»

В подтверждение своих доводов истицей представлены суду копии документов, составленных ею в процессе работы с рекламодателями, которые соотносятся с размещенной рекламой в каталоге «ЧитаАВТО.ру Каталог 75» весна 17 г..

Указанные доказательства последовательны, ясны, логичны, конкретны, согласуются между собой и с другими материалами дела, поэтому суд полагает возможным положить их в основу принимаемого решения. Данные доказательства подтверждают то обстоятельство, что истец приступила к работе у ответчика, с ведома работодателя. Указанный вывод следует из объяснений истца, подтверждается показаниями свидетеля, отсутствие письменного договора между указанным истцом и ответчиком, не исключает факта наличия между ними трудовых отношений. Доказательства обратного, материалы дела не содержат.

К объяснениям ответчика, следует отнестись критически, поскольку они противоречат вышеуказанным доказательствам.

Совокупность изложенных доказательств позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей ФИО1, выполнение ей определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

При представленные ответчиком сведения об отсутствии деятельности в 2017 г., а именно, то что официально работники в 2017 г. на работу не принимались, платные услуги не оказывались, кассовый аппарат снят с учета не указывают на то, что ФИО1 в указанный ею период не осуществляла по поручению ИП ФИО2, работу в его офисе.

Фактическое допущение работника по смыслу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием возникновения трудовых отношений.

Следовательно, в данном случае юридического значения не имеет отсутствие между работником и юридическим лицом трудового договора в письменной форме.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии между ФИО1, и ИП ФИО2, трудовых отношений в период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, поэтому обоснованы требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу в качестве менеджера по продажам рекламных услуг.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд считает подлежащими удовлетворению частично требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Принимая во внимание отсутствие достоверных, конкретных и достаточных доказательств, подтверждающих размер заработной платы в спорный период, фактически отработанного времени, суд исходит из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, производственного календаря на 2017 годы в части установления нормы рабочего времени.

Размер минимальной заработной платы составлял 

<

данные изъяты> (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ)

Таким образом, задолженность за 23 рабочих дня составила :

<

данные изъяты>=

<

данные изъяты> за месяц

<

данные изъяты> раб./дн.=

<

данные изъяты> в день

За 23 рабочих дня (согласно производственному календарю за период с 18 апреля по 23 мая) заработная плата составляет 

<

данные изъяты> (562,5х23)

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 

Ввиду того, что суд признает отношения между истцом и ответчиком трудовыми, требования истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, суд находит законным и обоснованным, и подлежащими удовлетворению за указанные истцом период. 

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом процентов за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 26 дн 

<

данные изъяты> дн)=

<

данные изъяты>

СДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 87 дней ( 

<

данные изъяты>

Итого 

<

данные изъяты>

Как следует из ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе из-за задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из положений ст. 66 ТК РФ, предусматривающей, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд приходит к выводу об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с соответствующими записями о приеме на работу и об увольнении истца, исходя из приведенных выше установленных фактических обстоятельств по делу, поскольку по смыслу действующего законодательства, в выдаче трудовой книжки работнику работодателем отказано быть не может, а иное привело бы к нарушению прав работника в различных сферах.

Доводы со стороны ответчика о том, что трудовая книжка истца ему при приеме на работу не передавалась, несостоятельны, поскольку в силу положений ст. 65 ТК РФ, трудовая книжка передается работником работодателю при заключении трудового договора, о чем заносятся сведения в журнал учета хранения и движения трудовых книжек, хранится у последнего, а ее выдача работнику возможна только на основании его личного заявления.

Поскольку истец не представил суду достоверных, убедительных и неоспоримых доказательств того, что действия работодателя по задержке выдачи трудовой книжки препятствовали поступлению ей на новую работу, лишили возможности трудиться и получать заработную плату, во взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки надлежит отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушены вышеназванные нормы трудового законодательства о своевременных выплатах, учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истца, суд определяет компенсацию причиненного морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» предусматривается обязанность страхователя - работодателя перечислять, страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование (далее также - страховые взносы). При этом отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Следовательно, обязанность работодателя по уплате за работников страховых взносов, в том числе и на пенсионное страхование, возникает у работодателя с момента заключения с работниками трудового договора. Особенности уплаты страховых взносов по каждому виду обязательного социального страхования устанавливаются федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Такими актами являются: Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»; Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выполнении обязанности по социальному страхованию суд приходит к выводу, что работодатель не перечислял страховые взносы на обязательное пенсионное страхование истца, и требования о возложении на ответчика обязанности по производству соответствующих выплат подлежит удовлетворению.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении, причитающихся работнику 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности менеджера по продажам рекламных услуг с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ИП ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку с записью о приеме на работу в должности менеджера по продажам рекламных услуг с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать ИП ФИО2 произвести за застрахованного лица ФИО1 обязательные выплаты - страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, в предусмотренном законом размере, в полном объеме, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Читы.

Решение изготовлено в окончательной форме 26 сентября 2017 года

Судья ___________________________ Аксёнова Е.С.