ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

15 мая 2018 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска в составе

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Красноярска, действующего в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 А7 о признании незаконным штатного расписания в части установления заработной платы заработной платы менее МРОТ,- 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г. Красноярска, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ИП ФИО1 А8 о признании незаконным штатного расписания в части установления заработной платы менее МРОТ, мотивировав свои требования тем, что 09 марта 2017 года прокуратурой района проведена проверка законности штатного расписания ответчика. В соответствии со штатным расписанием месячная заработная плата продавца промышленных товаров, продавца-консультанта и бухгалтера составляет 10000,00 рублей. Однако, согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 28 декабря 2016 года сумма минимальной заработной платы для работников организаций составляет 10592,00 рублей. Просит признать незаконным штатное расписание ИП ФИО1 А9., утвержденное приказом от 01 мая 2015 года У, в части установления месячной заработной платы продавца промышленных товаров, продавца-консультанта и бухгалтера; обязать ИП ФИО1 А10в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу привести штатное расписание в соответствие с действующим законодательством, установив месячную заработную плату продавца промышленных товаров, продавца-консультанта и бухгалтера в сумме не ниже 10592,00 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г. Красноярска, ФИО2, действующая на основании удостоверения, увеличила исковые требования, а именно просила установить месячную заработную плату продавца промышленных товаров, продавца-консультанта и бухгалтера в сумме не ниже 16744,50 рублей. 

В судебное заседание ответчик не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав мнение помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд к следующему:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании ч 1, 3 ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163, 00 рубля в месяц. 

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 8 Приложения № 1 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 30 июня 1970 года № 210/18 на территории Красноярского края (за исключением районов, указанных в пунктах 2, 4 и 7) установлен районный коэффициент к заработной плате работников 1,20.

Согласно ч. 1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Совмина СССР ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, учреждениях и организациях, расположенных в г. Красноярске в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П закреплено, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации ( ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производится после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Так, минимальный размер оплаты труда на территории г. Красноярска с 01 мая 2018 года составляет: 11163,00 рублей + (11163,00*0,3)+(11163*0,2)=16744,50 рублей.

В судебном заседании установлено, что 09 марта 2017 года прокуратурой Центрального района проведена проверка законности штатного расписания ответчика. По результатам, которой выявлено, что месячная заработная плата продавца промышленных товаров, продавца-консультанта и бухгалтера составляет 10000,00 рублей, в связи с чем, прокурором Центрального района был принесен протест, который не был исполнен в установленный срок.

19 сентября 2017 года ИП ФИО1 А11 была привлечена к административной ответственности по ст. 17.7 КоаАП РФ – невыполнение законных требований прокурора, следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт нарушения трудового законодательства ответчиком нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Центрального района г. Красноярска законны, обоснованны и подлежат полному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 45, 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным штатное расписание ИП ФИО1 А12, утвержденное приказом от 01 мая 2015 года У, в части установления месячной заработной платы продавца промышленных товаров, промышленных товаров, продавца-консультанта и бухгалтера.

Обязать ИП ФИО1 А13 в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу привести штатное расписание в соответствие с действующим законодательством, установив месячную заработную плату продавца промышленных товаров, промышленных товаров, продавца-консультанта и бухгалтера в сумме не ниже 16744,50 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья