Дело № 2-1257/2021 78RS0002-01-2020-007914-70

24 июня 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Никандровой С.А.,

при секретаре Филипповой Г.В., 

с участием прокурора Ильина Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТПК «Леко Стайл» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, по оплате сверхурочных работ, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ТПК «Леко Стайл» (далее - ООО «ТПК «Леко Стайл») и, уточнив заявленные требования, просил восстановить его на работе у ответчика в должности руководителя службы внутреннего контроля; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с 17.07.2020 до момента вынесения судом решения из расчета произведения среднего дневного заработка в размере 6 845 руб. 94 коп. на количество дней периода вынужденного прогула, задолженность по заработной плате – 1 026 202 руб., задолженность по оплате сверхурочных работ – 192 582 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 118 824 руб. 89 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с 16.06.2020 по 23.06.2020 – 12 549 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда – 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 17.07.2019 он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности руководителя службы внутреннего контроля. На основании приказа № 25-у от 16.07.2020, трудовой договор с истцом расторгнут, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Названный приказ истец считает незаконным, поскольку с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, характер трудовых обязанностей не носил срочный характер, в связи с чем, он был вынужден обратиться с настоящим исковым заявлением в суд.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «ТПК «Леко Стайл» – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, полагая их необоснованными.

Третье лицо Государственное учреждение Санкт-Петербургское региональное учреждение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, доказательств уважительности причин неявки суду не представило, в связи с чем, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно нормам статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как усматривается из представленных в материалы дела документов, ФИО1 17.07.2019 был принят на должность руководителя службы внутреннего контроля ООО «ТПК «Леко Стайл», что подтверждается приказом о приеме на работу № 127/1-к от 17.07.2019 (том 1 л.д. 19).

В ту же дату между ООО «ТПК «Леко Стайл» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 226/2019-ТД, согласно условиям которого ФИО1 был принят на работу в основное подразделение ООО «ТПК «Леко Стайл» на должность руководителя службы внутреннего контроля в структурное подразделение «Администрация», по внешнему совместительству, на неполный рабочий день (том 1 л.д. 28-33).

30 июня 2020 года в адрес ФИО1 было направлено уведомление № 069-20 о расторжении срочного трудового договора 16.07.2020, на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 87).

Приказом от 16.07.2020 № 25-у истец был уволен с должности руководителя службы внутреннего контроля ООО «ТПК Леко Стайл», на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), трудовой договор прекратил свое действие 16.07.2020 (том 1 л.д. 21).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). 

На основании положений статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 1.2.6 названного договора, трудовой договор является срочным и заключен на определенный срок, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. 

Согласно пункту 6.1 данного договора, трудовой договор, заключенный на определенный срок, вступает в силу с 17 июля 2019 года и действует до 16 июля 2020 года.

В качестве нормы трудового законодательства, послужившей основанием для заключения с истцом срочного трудового договора, указан пункт 6 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с нормами пункта 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. 

Однако ответчик не предоставил суду доказательств наличия обстоятельств, с которыми абзац 6 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации связывает возможность заключения срочного трудового договора.

В обоснование своих доводов о заключении с истцом срочного трудового договора, представитель ответчика указывал на то, что поскольку в феврале 2019 года, не передав дела и документы уволился генеральный директор компании, вместе с которым уволилась большая часть ключевых сотрудников компании, в целях нормализации текущего состояния оперативно-хозяйственной деятельности компании и восстановлении контроля за бизнес процессами, было принято решение о временном введении в штатное расписание должности руководителя службы внутреннего контроля, 

В то же время, об отсутствии соглашения между истцом и ответчиком о работе по срочному трудового договору свидетельствует содержание самого трудового договора, в котором отсутствуют конкретные ссылки на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, тогда как данное условие является обязательным для включения его в трудовой договор в силу статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из текста трудового договора № 226/2019-ТД от 17.07.2019 следует, что в период действия настоящего договора Работник лично выполняет следующие функции: контроль за выполнением всех приказов и распоряжений генерального директора; контроль за соблюдением трудовой дисциплины, выполнением внутренних приказов и распоряжений; контроль деятельности подразделений по выполнению утвержденных планов; выполнение отдельных служебных заданий и поручений генерального директора; анализ и отслеживание обеспечения организации всеми необходимыми товарами и услугами, для четкой и бесперебойной работы; организация и проведение служебных проверок по выявленным нарушениям; участие по подбору квалифицированных специалистов, утверждение кандидатов, а также увольнение сотрудников; отслеживание и контроль за исполнением договоров, контроль за своевременным предоставлением отчетности; осуществление взаимодействия руководителя с подразделениями; организация и контроль предоставления отчетности отделов о проделанной работе; совместно с финансовым директором и главным бухгалтером осуществлять контроль за финансовыми потоками.

Приказом от 27.08.2019 № 26/ОД, руководителю службы внутреннего контроля ФИО1 предоставлены следующие полномочия в сфере организации внутреннего контроля: запрашивать (с правом подписания запросов) у руководителей структурных подразделений общества, а равно любых работников общества и получать необходимую информацию, документы, отчеты, объяснения, иные сведения; знакомиться с любыми документами общества, запрашивать и получать копии и/или выписки из документов; по представлению генерального директора общества проводить внутренние служебные расследования и проверки деятельности структурных подразделений общества; издавать и подписывать от имени общества приказы и распоряжения, необходимые для осуществления внутреннего контроля (том 1 л.д. 37).

Таким образом, предусмотренные трудовым договором должностные обязанности ФИО1 не носят срочный характер, истечение года не влечет за собой прекращение деятельности ответчика в целом и не исключает необходимости осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества, повышения исполнительской дисциплины, оптимизации структуры общества и повышения эффективности бизнес процессов.

При этом, судом учитывается тот факт, что на момент прекращения с истцом трудовых отношений ООО «ТПК «Леко Стайл» продолжало вести свою хозяйственную деятельность.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что в ООО «ТПК «Леко Стайл» не было проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), срок которых окончился 16.07.2020, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Высказанные впоследствии доводы представителя ответчика, в связи со сменой правовой позиции, о том, что трудовой договор с ФИО1 был заключен на основании абзаца 11 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации судом отклоняются, как несостоятельные.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Обосновывая наличие между сторонами соглашения о заключении срочного трудового договора, представитель ответчика ссылался на заявление от 17.07.2019 ФИО1 о заключении срочного трудового договора. 

Тем временем, данное заявление изготовлено печатным способом, с внесением в него рукописных записей от имени ФИО1, с его фамилией, именем, отчеством, адресом проживания, наименованием должности и даты принятия на работу.

При этом, трудовой договор № 226/2019-ТД от 17.07.2019 не содержал условия о заключении его с ФИО1 на определенный срок по причине того, что работа в ООО «ТПК «Леко Стайл» для него не является основной, что свидетельствует о недостижении сторонами соглашения по указанному вопросу.

Из копии приказа № 127/1-к от 17.07.2019, представленного истцом при подаче искового заявления в суд, следует, что ФИО1 принят в ООО «ТПК «Леко Стайл»/основное подразделение/Администрация на должность руководителя службы внутреннего контроля. В качестве условий приема на работу и характера работы указано: работа по совместительству, сокращенный рабочий день. В данной копии приказа не содержится указание на срок заключения трудового договора.

Стороной ответчика в материалы дела был представлен оригинал приказа № 127/1-к от 17.07.2019, который, в нарушение формы приказа (распоряжения) о приеме работника на работу, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», содержит рукописные записи: «16.07.2020» и «временно».

Кроме того, согласно пояснениям сторон, оригинал трудового договора № 226/2019-ТД от 17.07.2019 утрачен, о чем также свидетельствует акт о проведении служебной проверки от 13.07.2020 (том 1 л.д. 43-44).

По ходатайству стороны истца, определением от 17.12.2020 по делу были назначены судебные почерковедческая и техническая экспертизы.

Согласно заключению экспертов № 004-птэд/21 от 22.04.2021, с учетом справки экспертов об исправлении технической ошибки, подписи от имени ФИО1, изображения которых находятся в строках «Работник» на 1, 3 и 4 листах копии трудового договора № 226/2019-ТД от 17.07.2019 вероятно выполнены ФИО1 Каких-либо признаков, свидетельствующих о необычных условиях выполнения данных подписей (подражания, намеренного изменения почерка, либо необычного состояния исполнителя), таких как: нарушение координации движений 1 и 2 группы, искажения внешнего вида подписей, изменения транскрипции подписей, снижения четкости подписей, изменения направления движений на противоположное, наличие персевераций, увеличение или уменьшение размера штрихов, неравномерность наклона, в исследуемых подписях не имеется. Подписи от имени ФИО1, изображение которых находится на 1-5 листах копии трудового договора № 226/2019-ТД от 17.07.2019 выполнены одним и тем же лицом. Имеющиеся в сравниваемых подписях отдельные несущественные различия частных признаков находятся в пределах вариационности подписного почерка одного и того же лица и на сделанный вывод не влияют. Определить, есть ли в тексте трудового договора № 226/2019-ТД от 17.07.2019 подписи от имени ФИО1, выполненные в разное время, не представляется возможным по причинам, указанным в исследовательской части заключения. 

Период времени изготовления приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 127/1-к от 17.07.2019 составляет более полутора лет, но не превышает двух лет с момента начала настоящего исследования 02.03.2021, что соответствует времени с марта 2019 года по август 2019 года и, следовательно, может соответствовать дате, указанной на документе – «17.07.2019». В приказе (распоряжении) о приеме работника на работу № 127/1-к от 17.07.2019 есть признаки более позднего внесения поправок: нанесения рукописного слова «временно» и даты «16.07.2020». Давность нанесения рукописного слова «временно» и даты «16.07.2020» в текст приказа (распоряжения) о приеме работника на работу№ 127/1-к от 17.07.2019 составляет более одного года, но не превышает полутора лет с момента начала исследования 02.03.2021, что соответствует периоду времени с октября 2019 года по март 2020 года и, следовательно, не соответствует дате, указанной на документе – «17.07.2019».

Учитывая, что заключение экспертов № 004-птэд/21 от 22.04.2021, с учетом справки экспертов об исправлении технической ошибки, является ясным, полным, непротиворечивым, сомнений в его правильности и обоснованности не имеется. Эксперты были предупреждены судом об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации за дачу заведомо ложного экспертного заключения. Заключение содержит исчерпывающие ответы на все поставленные судом вопросы. Экспертиза проводилась специалистами, имеющими соответствующее образование и квалификацию. Каких-либо сомнений в квалификации экспертов у суда не имеется, оснований для вывода об их заинтересованности в исходе дела не усматривается. Экспертиза проведена с соблюдением всех требований Федерального закона от 31.05.01 № 73-ФЗ «О государственной экспертной деятельности в Российской Федерации», предъявляемых как к профессиональным качествам эксперта, так и к самому процессу проведения экспертизы и оформлению ее результатов.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что обязанность доказывать наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя, при недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, учитывая, что документов, с достоверностью свидетельствующих о достижении сторонами соглашения о заключении трудового договора сроком до 16.07.2020, не представлено, на основании части 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор № 226/2019-ТД, заключенный между сторонами от 17.07.2019, следует считать заключенным на неопределенный срок, и он не мог быть расторгнут на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока его действия, поэтому увольнение ФИО1 произведено незаконно и истец подлежит восстановлению на прежней работе с 17.07.2020 в должности руководителя службы внутреннего контроля.

Поскольку увольнение истца является незаконным, с учетом положений статей 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из представленных в материалы дела справок о доходах ФИО1 (том 1 л.д. 50-51), справки о среднедневной заработной плате (том 2 л.д. 79), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 17.07.2020 по 24.06.2021 в сумме 1 131 091 руб. 51 коп. 

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно нормам статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно условиям 3.1.1 трудового договора № 226/2019-ТД от 17.07.2019, работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 138 500 руб. в месяц (что составляет 50% должностного оклада 277 000 руб., установленного с нормой рабочего времени – 40 часов в неделю).

В пункте 4.2 трудового договора указано, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с нормированным рабочим днем. Для работника не устанавливается перерыв для отдыха и питания, так как продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов (пункт 4.3 трудового договора).

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы. Табель учета рабочего времени заполняется уполномоченным лицом по структурному подразделению ответчика.

В материалы дела стороной ответчика были представлены табели учета рабочего времени за июль 2019 и июль 2020 года, из которых превышения отработанных часов, установленных трудовым договором и действующим законодательством не усматривается, сверхурочная работа в них не отражена (том 1 л.д. 92-191).

Доводы истца о неправильном учете работодателем рабочего времени, о занижении количества отработанных часов, в ходе рассмотрения дела подтверждения не нашли, каких-либо доказательств истец суду не предоставил. При этом документов, свидетельствующих, что истец привлекался к работе сверх установленных действующим законодательством и договором часов, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы дела не содержат.

Исходя из анализа условий трудового договора № 226/2019-ТД от 17.07.2019, с учетом представленных в материалы дела: расчетных листков за июль 2019 - июль 2020 года (том 2 л.д. 74-78), справок о доходах и суммах налога физического лица за 2019 и 2020 года (том 1 л.д. 50-51), платежных поручений о выплате заработной платы и иных выплат (том 2 л.д. 34-77), следует, что начисление заработной платы в спорный период осуществлялось в ООО «ТПК «Леко Стайл» в полном соответствии с трудовым договором, заключенным с ФИО1, локальными нормативными актами ответчика. 

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 1 026 202 руб., задолженности по оплате сверхурочных работ – 192 582 руб. Оснований для взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 118 824 руб. 89 коп. также не имеется.

Согласно положениям статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу положений пункта 6 части 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу положений части 3 названной статьи застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж (часть 5 указанной статьи). 

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. При этом конкретные сроки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (часть 2 статьи 22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Из представленных в материалы дела документов следует, что в период с 16.06.2020 по 23.06.2020 ФИО1 был временно нетрудоспособен, о чем он своевременно известил работодателя (том 1 л.д. 48). Факт предоставления истцом в ООО «ТПК «Леко Стайл» листка нетрудоспособности, а также невыплата соответствующего пособия, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

При таких обстоятельствах, в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты истцу вышеуказанных сумм, требование истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности подлежит удовлетворению, с ответчика ООО «ТПК «Леко Стайл» в пользу ФИО1 надлежит взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере 12 549 руб. 36 коп. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями статьи 237 Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 167, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТПК «Леко Стайл» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, по оплате сверхурочных работ, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «ТПК «Леко Стайл» в должности руководителя службы внутреннего контроля с 17 июля 2020 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТПК «Леко Стайл» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1 131 091 рубль 51 копейка, пособие по временной нетрудоспособности – 12 549 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья 

/Решение в окончательной форме изготовлено 25 июня 2021 года/