Мотивированное 

решение

 изготовлено 22 января 2017 года дело № 2- 1214/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 17 января 2017 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Егоровой В.Г.,

с участием прокурора ФИО6,

при секретаре ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Сток Спиритс» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

с участием представителя ответчика – ФИО8 ( по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №),

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 предъявила к ООО «Альфа Сток Спиритс» иск о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ответчиком агентский договор № на выполнение следующей работы: заключать договоры с контрагентами от имени работодателя, принимать заявки на поставку продукции, выкладка продукции в местах продажи, контролировать дебиторскую задолженность контрагентов, проводить сверки взаимных расчетов с покупателями продукции, ежеквартально проводить акты сверок, отчитываться по полученной доверенности, сдавать денежные средства в кассу. Данный агентский договор является не гражданско-правовым, а трудовым, что подтверждается заработной платой в должности торгового представителя, штатным расписанием, работой по правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение конкретного вида поручений работодателя. ДД.ММ.ГГГГ истец фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей, за выполнение работы ответчик выплатил истцу сумму 

<

данные изъяты>, что подтверждается расчетом заработной платы и выпиской со счета. Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась. ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 10 календарных дней, однако, оно было отклонено работодателем, поскольку согласно действующему регламенту предприятия отпуск работникам предоставляется продолжительностью 14 календарных дней в год, а в 2016 году истец уже находился в отпуске. Поскольку отпускная путевка уже была оплачена, ДД.ММ.ГГГГ истец уехал в отпуск. ДД.ММ.ГГГГ истца уволили по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Просит признать отношения между ООО «Альфа Сток Спиритс» и ФИО3 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, признать увольнение незаконным, восстановить истца на работе в ООО «Альфа Сток Спиритс» в должности торгового представителя с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Полагает, что уведомление о расторжении агентского договора является приказом об увольнении ее с должности торгового представителя.

Представитель ответчика ФИО8 исковые требования не признала, просила в удовлетворении требований отказать. Указала, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, истца не увольняли, а расторгли договор по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации. Штатное расписание ООО «АльфаСтокСпиритс» не содержит должности торгового представителя, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, меры дисциплинарной ответственности к истцу не применялись. Кроме того, ответчик указал на пропуск истцом срока для обращения за защитой нарушенного права, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, просила применить к рассматриваемому спору. По мнению ответчика, данный срок начал течь с момента заключения агентского договора, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав объяснения лиц участвующих в деле, предоставленные доказательства, заключение прокурора, который просил отказать в удовлетворении требований о восстановлении на работе, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статей 11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и, соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера и в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми подлежит установлению не только наличие между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу статей 11 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением статьи 67 названного Кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (вступила в законную силу 01 января 2014 года) неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала (п. 1 ст. 1005 ГК РФ). При этом статья 1005 ГК РФ не содержит требований в отношении обязательного перечисления в договоре конкретных сделок либо действий, которые должен совершать либо выполнять агент; допустимо указание в договоре на общие полномочия агента.

В силу указания абз. 1 ст. 1006 ГК РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

В соответствии со ст. 1010 ГК РФ агентский договор прекращается вследствие:

-отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия;

-смерти агента, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;

-признания индивидуального предпринимателя, являющегося агентом, несостоятельным (банкротом).

В соответствии со ст. 1011 ГК РФ к отношениям, вытекающим из агентского договора, соответственно применяются правила, предусмотренные главой 49 или главой 51 настоящего Кодекса, в зависимости от того, действует агент по условиям этого договора от имени принципала или от своего имени, если эти правила не противоречат положениям настоящей главы или существу агентского договора.

В соответствии с абз.4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений является самостоятельность (или несамостоятельность) труда. При несамостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, а работодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В таких случаях работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, подчиняться принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и нести дисциплинарную ответственность за их нарушение.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом) самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала) правилам внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что между ФИО3 и ООО «Альфа Сток Спиритс» не заключен трудовой договор, что в судебном заседании не оспаривали стороны. Однако истец утверждает, что он был допущен до исполнения трудовых обязанностей с ведома и по поручению ООО «Альфа Сток Спиритс».

Ответчик утверждает, что между сторонами заключен агентский договор и трудовые отношения между сторонами не возникли.

К материалам дела приобщен агентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный индивидуальным предпринимателем ФИО3 (аген) и ООО «Альфа Сток Спиритс» (принципал), где предусмотрено, что по настоящему договору принципал поручает, а агент принимает на себя обязательство совершать от имени и за счет принципала действия по работе с предприятиями оптово-розничной торговой сети и предприятиями общественного питания, на территории, обозначенной принципалом, а принципал обязуется уплатить агенту вознаграждения за оказываемые услуги (п.1.1.). ИП ФИО3 обязуется выполнять следующие работы: заключать договоры с контрагентами от имени работодателя, принимать заявки на поставку продукции, выкладка продукции в местах продажи, контролировать дебиторскую задолженность контрагентов, проводить сверки взаимных расчетов с покупателями продукции, ежеквартально проводить акты сверок, отчитываться по полученной доверенности, сдавать денежные средства в кассу. Предусмотрен порядок расчета (п.3.1.). Принципал вправе в любое время отказаться от исполнения настоящего договора путем направления письменного уведомления агенту. Договор считается расторгнутым с момента получения Агентом уведомления Принципала, если в уведомлении не предусмотрен более поздний срок расторжения договора (п.7.2.) (л.д.11-12). Указанный договор подписан сторонами.

Из уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ направленного ООО «Альфа Сток Спиритс» ИП ФИО3, следует, что ответчик уведомил истца о расторжении агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.7.2. Указанное уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

Согласно претензии от ДД.ММ.ГГГГ направленной ФИО3, именуемой как индивидуальным предпринимателем, ответчику ООО «Альфа Сток Спиритс», следует, что истец указывает на неоплату вознаграждения за услуги по агентскому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и предупреждает ответчика, что в случае неоплаты в пятнадцатидневный срок, истец вынуждена обратиться в Арбитражный суд с требованием о взыскании денежных средств (л.д.13-14). 

Истец в исковом заявлении указала, что уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ считает увольнением по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Однако, суд считает указанные выводы истца ошибочными, в части того, что уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении агентского договора, следует расценивать как приказ об увольнении истицы. 

Ответчик, направляя уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении агентского договора, воспользовался правом, предоставленным ему ст. 1010 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, заявление о приеме на работу истец не писала, трудовую книжку ответчику не предоставляла, приказ о приеме ее на работу не издавался. В судебном заседании истец пояснила, что основным местом работы для нее является ООО «Русские напитки», где и находится ее трудовая книжка. Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа Сток Спиритс» истец не подчинялась, самостоятельно организовывала деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств.

Истец зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ (ИНН №, ОГРНИП №), основной вид деятельности – деятельность агентов по оптовой торговле универсальным ассортиментом товаров, что следует из выписки единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Судом исследовано в судебном заседании штатное расписание ООО «АльфаСтокСервис». Штатным расписанием, утвержденным ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено 10 штатных единиц. Должности торгового представителя штатным расписанием не предусмотрено. 

Суд, проанализировав представленные письменные доказательства, в силу ст. 67 ГПК РФ, с учетом ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, считает, что истцом не представлены в суд, в нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательства свидетельствующие, что ФИО3 была допущена к выполнению трудовой функции в ООО «АльфаСтокСервис», с ведома и по поручению работодателя, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня. Суд считает, что истица является участником агентского договора. Отношение между истцом и ответчиком не приобрели статус трудовых, в связи с чем к данным правоотношениям не подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений сложивших между ООО «Альфа Сток Спиритс» и ФИО3 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, о признании увольнения незаконным, восстановлении истца на работе в ООО «Альфа Сток Спиритс» в должности торгового представителя с ДД.ММ.ГГГГ., не имеется.

Требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> также не подлежат удовлетворению, как производные от требований о признании отношений трудовыми, возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор, о взыскании невыплаченной заработной платы, о признании увольнения незаконным, восстановлении истца на работе.

В связи с тем, что отношение между истцом и ответчиком не приобрели статус трудовых, оснований для применения ст. 392 ТК РФ, не имеется.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы не подлежат взысканию с истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Сток Спиритс» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чкаловский районный су д г. Екатеринбурга. 

Судья: В.Г.Егорова