Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 04 мая 2018 года

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Поповой С.Н.

при секретаре Гайденрайх А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» (временный управляющий ФИО2) о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ответчику с о взыскании денежных средств причитающихся при увольнении в размере 594 295,42 рублей, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен Трудовой договор №, ФИО1 принят на работу, на должность «бортпроводника, в подразделении дирекции сервиса на борту /2 отделения». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с он был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Однако расчет при увольнении произведен не был. Задолженность по заработной плате не выплачена. В связи с чем, просит суд требования удовлетворить. 

ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержал в полном объеме. Обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердил. Просил удовлетворить. 

ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» (временный управляющий ФИО2) в судебное заседание не явилась, в материалах дела имеется телефонограмма об извещении.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждено имеющимися в деле доказательствами, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен Трудовой договор №, ФИО1 принят на работу, на должность «бортпроводника, в подразделении дирекции сервиса на борту /2 отделения». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с он был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-15; 31).

Согласно ч.1 ст.135, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В силу ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Материалами дела подтверждается, что при увольнении расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена. 

Расчет задолженности произведен истцом с учетом положений трудового договора и приказов об установлении оклада. 

Размер данной задолженности подтверждается и расчетными листками, справкой выданными ответчиком (л.д. 20-28).

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил. 

В связи с указанными обстоятельствами, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченных денежных средств, причитающихся при увольнении в размере 594 295,42 руб., подлежат удовлетворению. 

Статья 103 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ в доход бюджета городского округа 

<

адрес> с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 142, 95 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу ФИО1 невыплаченные денежные средства, причитающиеся при увольнении в размере 594 295 (пятьсот девяносто четыре тысячи двести девяносто пять) рублей 42 коп. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 142, 95 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Домодедовский городской суд.

Председательствующий