Дело № 2-10/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2025 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Казаковой Е.Н., помощнике судьи Дмитриевой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» о защите нарушенных трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АвтоСпецТехТранс», указывая в обоснование заявленных требований, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «АвтоСпецТехТранс» на должность юрисконсульта. По трудовому договору определена его заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. за месяц. Уволился из организации ДД.ММ.ГГГГ За весь период работы работодатель не выплатил ему заработную плату. Ответчик не выдает ему справки о размере задолженности по заработной плате, что препятствует обратиться за защитой своих прав для получения судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ судом вынесено решение об истребовании документов. Ответчик не внес сведения о приеме и об увольнении в трудовую книжку на бумажном носителе, все его письменные обращения ответчик игнорирует. По факту невыплаты заработной платы возбуждено уловное дело в отношении директора ФИО8 Задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 

<

данные изъяты> руб. Также ответчик не начисляет и не выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, расчет суммы денежной компенсации составил 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты компенсации составляют 

<

данные изъяты> руб. Свои нравственные страдания оценивает в 

<

данные изъяты> руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (за вычетом 13 процентов подоходного налога); обратить к немедленному исполнению заработную плату; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, начисленные на сумму 

<

данные изъяты> руб. по день фактического расчета включительно; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск по должности юрисконсульт в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, начисленные на сумму 

<

данные изъяты> руб. по день фактического расчета включительно; взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.; обязать ответчика внести записи о приеме на работу и увольнении по должности юрисконсульт в трудовую книжку. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 исковые требования по изложенным в иске доводам поддержали, что суду пояснили, что работодатель за весь период работы не выплатил истцу заработную плату, не произвел начисление денежной компенсации на неиспользованный отпуск. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 испытывает нравственные страдания. Моральный вред заключается в том, что работодатель в течение длительного времени не выплачивал заработную плату, истец не может содержать свою семью, в том числе несовершеннолетнего ребенка, был вынужден заложить в ломбард золотые украшения. 

Представитель ООО «АвтоСпецТехТранс» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще. Суд определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, выслушав истца, его представителя, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

Из положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте ( ст. 131 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ).

Из положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу в ООО «АвтоСпецТехТранс». Из условий трудового договора следует, что работник принимается на постоянную работу на должность 

<

данные изъяты>. Оплата труда определена в сумме 

<

данные изъяты> руб. в месяц за вычетом налогов, структуру оплаты труда определяет бухгалтер. Работнику предоставляется ежегодный отпуск согласно трудового договора (п.4). 

Также судом установлено, что ответчик не вынес приказ о приеме на работу, не производил начисление заработной платы и не выплачивал ему зарплату в течение длительного времени. 

Также судом исследованы сведения о том, что по факту наличия задолженность у ООО «АвтоСпецТехТранс» перед ФИО1 проводилась прокурорская проверка. Постановлением следователя Северобайкальского МСО СУ СК РФ по Республике Бурятия ФИО1 признан потерпевшим по уголовному делу, возбужденному ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО4 по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы работникам Общества. 

Ответчик не предоставил в суд сведения о выплате заработной платы за весь период работы ФИО1 в организации, в силу чего его требования о взыскании задолженности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованные и подлежат удовлетворению. Расчет задолженности по заработной плате за указанный период производится в следующем порядке. 

Согласно пункту 4 трудового договору, работодатель обязался выплачивать заработную плату ФИО7 в размере 

<

данные изъяты> руб. после вычета налога. Следовательно, размер заработка составил за месяц - 

<

данные изъяты> руб. В июне ФИО1 отработал 

<

данные изъяты> рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> дней. Невыплаченная зарплата за июнь составила 

<

данные изъяты> руб., за период ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила 

<

данные изъяты> руб. 

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд рассматривает требования в пределах заявленных исковых требований. 

В связи с чем, судом принимается решение о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. с учетом вычета налога. 

Учитывая, что на день увольнения работнику не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, требования ФИО7 о взыскании в его пользу денежной компенсации подлежат удовлетворению. 

Расчет денежной компенсации производится в соответствии Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, которым определен порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, в том числе для исчисления выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. 

Пунктом 4 Положения определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Всего с учетом работы ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней отпуска, за которые может быть выплачена компенсация составляет ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ судом принимается решение в пределах заявленных требований в размере 

<

данные изъяты> руб. 

По требованиям о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом задержки выплаты заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством по день фактического расчета включительно.

Поскольку ни трудовым договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни иными локальными актами, такими как коллективный договор, не предусмотрены сроки выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым заработная плата выплачивается дважды в месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно раздела 8 Положения об оплате труда на предприятии от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится за текущий месяц два раза в месяц: до 30 числа расчетного месяца, за первую половину месяца – аванс и 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за месяц. 

Расчет производится следующим образом: 

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты на сумму неполученной заработной платы, в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен был получить аванс в размере 

<

данные изъяты> руб., в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен был получить оставшуюся заработную плату ДД.ММ.ГГГГ, то есть до 15 и 30 числа каждого месяца работодатель должен был ежемесячно выплачивать аванс и заработную плату. 

Всего за период по ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., учитывая, что ответчик не выплатил заработную плату по настоящее время суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм по день фактического расчета включительно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 

<

данные изъяты> руб. 

Также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств на сумму 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч.1).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч.3).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (ч.4). 

Судом установлено, что в соответствии трудовым договором ответчик не внес соответствующие записи в трудовую книжку работника. 

В связи с чем, в данной части требования истца суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

По требованиям о взыскании денежной компенсации морального вреда. 

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из материалов дела, ответчик до настоящего времени не произвел выплату работнику заработную плату, не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск, нарушение прав ФИО1 имеет длительный промежуток времени, также ответчик не принял меры для внесения записей о приеме и увольнении работника в трудовую книжку. 

В связи с чем, с учетом длительности нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО3 компенсации морального вреда, размер которой полагает возможным определить в 

<

данные изъяты> рублей. Указанная сумма соответствует требованиям разумности, соответствует принципу соблюдению баланса интересов сторон. 

В соответствии с абзацем 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо обратить взыскание к немедленному исполнению заработную плату за три месяца. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО «город Северобайкальск» 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» ( ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (за вычетом 13 процентов подоходного налога). 

Обратить к немедленному исполнению заработную плату за три месяца в соответствие с абзацем 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на сумму 

<

данные изъяты> руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс( ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, начисленные на сумму 

<

данные изъяты> руб. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск по должности юрисконсульт в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, начисленные на сумму 

<

данные изъяты> руб. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» ( ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» ИНН № ОГРН №) внести записи о приеме на работу и увольнении по должности юрисконсульт в трудовую книжку ФИО1 (ИНН №). 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» ( ИНН № ОГРН №) в доход МО «город Северобайкальск» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в мотивированной форме ДД.ММ.ГГГГ года

Судья Е.Н. Казакова

УИД №