Дело № 2-52/2019г.

24RS0055-01-2018-001151-50

Р Е Ш Е Н И Е

заочное

Именем Российской Федерации

г. Уяр Красноярский край 14 мая 2019 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Дубынина Е.А., при секретаре Вениковой Ю.А., рассмотрев исковое заявление ФИО1 к ООО «Дом-Сервис» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, обязании предоставить сведения в Пенсионный Фонд РФ сведения о начисленной заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Уярский районный суд с исковым заявлением к ООО «Дом-Сервис, о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, обязании предоставить сведения в Пенсионный Фонд РФ сведения о начисленной заработной плате, компенсации морального вреда. Требования истца, с учетом изменений заявленных в судебном заседании мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена на должность заместителя директора по общим вопросам в ООО «Дом-Сервис». В соответствии с трудовыми договором, приказом, выполняла свои обязанности в полном объеме, однако за весь период работы ей бала выплачена заработная плата в размере 15000 рублей. С октября 2017 года она была вынуждена работать на дому, в связи с тем, что ее рабочее место принадлежит другой организации. До настоящего время она не уволена, в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, не смотря на неоднократные требования к работодателю. Кроме того, ей известно о том, что за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не перечислял в Пенсионный фонд РФ страховые взносы. В Пенсионном фонде РФ и Фонде социального страхования сведения о работе истца в ООО «Дом-Сервис» отсутствуют. Просит суд расторгнуть договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ООО «Дом-Сервис» со дня принятия решения; взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судебного решения; компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей; обязать ответчика передать в Пенсионный Фонд РФ и Фонд социального страхования РФ сведения о начисленной и фактически выплаченной заработной плате.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении измененных исковых требований в полном объеме по указанным в измененном иске основаниям. 

Представитель ответчика ООО «Дом-Сервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Конверт с судебной корреспонденцией вернулся с отметкой «истек срок хранения». Каким либо образом ответчик свое отношение к заявленному иску не выразил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено следующее.

Общество с ограниченной ответственностью «Дом-Сервис» поставлена на учет в налоговом органе 22.08.2012 года и внесена в ЕГРЮЛ 22.08.2012 года. Ответчик состоит на учете в ГУ УПФР РФ в Совестком районе г. Красноярска с 23.08.2013 года. В качестве страхователя в исполнительном орган Филиал №6 ГУ Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации состоит с 27.08.2012 года.

ООО «ДОМ-СЕРВИС» 26.12.2016 года заключило с ФИО1 трудовой договор, согласно которого работодатель предоставляет ФИО1 работу в должности директора по общим вопросам (по связям с общественностью) на неопределенный срок по основной работе с должностным окладом в 15000 рублей, поощрительными выплатами по результатам работы. Продолжительность рабочей недели пятидневная с продолжительностью ежедневной работы 8 часов. Работнику предоставляется ежегодный, основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. При этом в п. 20 трудового договора указано, что работнику не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В материалы дела представлено заявление ФИО1 о приеме на работу в ООО «Дом-Сервис» на должность заместителя директора по общим вопросам от 26.12.2016 года.

Приказом о приеме на работу ООО «Дом-Сервис» № от 26.12.2016 года, подтверждается, что ФИО1 принята на работу в структурное подразделение «Административно-управленческий персонал» заместителем директора по связям с общественностью, постоянно с нормальными условиями труда, без испытательного срока с окладом в 15000 рублей.

Данный факт также нашел отражение в трудовой книжке ФИО1. Записи об увольнении ФИО1 из ООО «Дом-Сервис» в трудовой книжке не содержится.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ определено раздел трудового договора «Оплата труда работника» изложить в следующей редакции: «за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются оклад в размере 15000 рублей, ежемесячные надбавки: районный коэффициент 30% оклада, северная надбавка 30% оклада; доплата за выполнение работы специалиста по кадрам 70% оклада, поощрительные выплаты по результатам работы.

Согласно приказа №-а от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении совмещений должностей ФИО1» установлено ФИО1 совмещение должностей заместителя по связям с общественностью и специалиста по кадрам и работе с населением в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доплата за совмещение должностей в размере 14000 рублей.

В штатном расписании № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденном приказом № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены должности заместителя директора с окладом 15000 рублей и специалиста по кадрам с окладом 13000 рублей.

В материалы дела также представлены копии платежных ведомостей от 28.04.2017 года 13.06.2017 года и одна без даты со слов ФИО1 от марта 2017 года, согласно которых ФИО1 выплачено 19 000 рублей. Из пояснений ФИО1 данные выплаты являются заработной платой.

Истцом ФИО1 суду представлены табели учета рабочего времени на ФИО1 по должности заместителя директора и специалиста по кадрам за декабрь 2016 года, за весь период 2017 года, за весь период 2018 года, январь и февраль 2019 года.

Согласно пояснений истца ФИО1, она неоднократно обращалась к руководству ООО «Дом-Сервис» с письменными заявлением о расторжении с ней трудового договора по собственному желанию, в частности в июне 2017 года и в течение 2018 года, однако руководство не реагировало, представить в суд, копии данных заявлений истец не может, по причине их утраты.

Ответчик ООО «Дом-Сервис» требование суда о предоставлении необходимых документов, подтверждающих трудовые отношения между ним и ФИО1 игнорировал.

Согласно представленной информации ГУ УПФР в Уярском районе Красноярского края сведения о факте работы ФИО1 в ООО «Дом-Сервис» не предоставлялись.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (ред. от 24.11.2015 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора, судам необходимо иметь ввиду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Принимая во внимание, тот факт, что ответчик игнорирует запросы суда, устранился от участия в судебных процессах, суд полагает, что истец ФИО1 соблюла установленный трудовым законодательством порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, в связи с чем, суд полагает удовлетворить требования о расторжении трудового договора заключенного между ООО «Дом-Сервис» и ФИО1 от 26.12.2016 года с 14 мая 2019 года на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Суд считает необходимым обязать ООО «Дом-Сервис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положениями ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Из пункта 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Начисление заработной платы сотруднику ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

2016 год

З/плата

Доплата 70%

Итого начислено

Декабрь 

5454,54

2386,36

7840,90

Расчет заработной платы за 5 р/дней декабря 2016г.: 24000:22 р/дн. х 5 р/дней=5454,54

Доплата за совмещение 70% с суммы 15000 за 5 раб. дней декабря 2016г.: 15000:22х5=3409,09 х70%=2836,36

2017г.

З/плата

Доплата

Итого начислено

Получено

январь

24000

14000

38000

февраль

24000

14000

38000

март

24000

14000

38000

5000

апрель

24000

14000

38000

5000

май

24000

14000

38000

июнь

24000

14000

38000

9000

июль

24000

24000

август

24000

24000

сентябрь

24000

24000

октябрь

24000

24000

ноябрь

24000

24000

декабрь

24000

24000

Итого:

288000

84000

372000

19000

Таким образом, заработная плата по должности заместителя директора по связям с общественностью за 2017 год подлежит взысканию в размере 353 000 рублей.

Доплата за совмещение начисляется с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2017г. в сумме 14000,00

14 000 х 1,6х6 =134 400 рублей.

2018г.

З/плата

Итого начислено

январь

24000

24000

февраль

24000

24000

март

24000

24000

апрель

24000

24000

май

24000

24000

июнь

24000

24000

июль

24000

24000

август

24000

24000

сентябрь

24000

24000

октябрь

24000

24000

ноябрь

24000

24000

декабрь

24000

24000

Итого:

288000

288000

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. 

Согласно ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 29 месяцев. 

Годовой отпуск 28+8=36 дней. 36 дней: 12 месяцев =3

29 мес. х 3 = 87 дней компенсации.

Расчетный период с мая 2018 года по апрель 2019 года. 24000 ЗП/месс. х 12 месяцев =288000 рублей.

29,3х12 = 351,60 количество рабочих дней.

Среднедневной заработок 288 000: 351, 60 = 819,11 рублей

Компенсация за отпуск: 819,11 х 87 = 71 263,57 рублей

2019г.

З/плата

Компенсация 

За неиспользованный отпуск 87 календ. дней за период ДД.ММ.ГГГГ по 14.05.2019г

Итого начислено

январь

24000

24000

февраль

24000

24000

март

24000

24000

апрель

24000

24000

Май 

5 дней

6666,67

71262,57

77929,24

Итого:

102666,67

71262,57

173929,24

Расчет з/платы за 5 раб. дней в мае 2019г. : 24000:18х5=6666,67

Год

Начислено

2016

7840,90

2017

372000,00

2018

288000,00

2019

173929,24

Всего:

841770,14

814770,14 рублей начисленных – 19 000 рублей выплаченных в 2017 году = 795770,14 рублей

Таким образом, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную истцу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 795770,14 рублей.

В соответствии со ст. 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон об индивидуальном (персонифицированном) учете) Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 1 указанного Закона индивидуальный (персонифицированный) учет представляет собой организацию и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Застрахованные лица - это лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, включая лиц, занятых на рабочем месте, дающем в соответствии с законодательством Российской Федерации право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, за которых уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Страхователем является в числе прочих юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющий прием на работу по трудовому договору, а также заключивший договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В п. 3 ст. 8 Налогового кодекса РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Страхователями в рамках Федерального закона 15 декабря 2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон о пенсионном страховании) признаются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (п. 1 ст. 6 Федерального закона).

В ст. 7 Закона о пенсионном страховании указано, что застрахованными лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ, иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Из положений ст. 3 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

На основании п. п. 1, 2 ст. 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Суд также полагает обязать ООО «Дом-Сервис» предоставить в УПФР РФ сведения о страховом стаже, начисленной и фактически выплаченной заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 24.07.20099 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Обязанность плательщиков страховых взносов по правильному исчислению и своевременной уплате (перечислению) страховых взносов также установлена п. 1 ч. 2 ст. 28 указанного Закона.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) - обязательные платежи, осуществляемые страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ч. 2 ст. 4.1 указанного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (п. 2 ч. 2 ст. 4.1 указанного Закона); вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (п. 4 ч. 2 ст. 4.1 указанного Закона).

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 24.07.1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", согласно ч. 2 ст. 17 которого страхователь обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы; исполнять решения страховщика о страховых выплатах. Страховщиком по данному виду страхования выступает Фонд социального страхования РФ (ст. 3 данного Закона).

Разрешая требование истца о передаче сведений о начисленной и выплаченной заработной плате в Фонд социального страхования, суд полагает в удовлетворении данного требования отказать, поскольку на организации возлагается обязанность по передаче отчетности в Пенсионный фонд РФ о страховом стаже каждого работающего у них физического лица.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер виновных действий ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости полагает, к взысканию подлежит сумма в размере 20000 рублей.

Суд полагает взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дом-Сервис» Государственную пошлину пропорциональной удовлетворенной суммы в размере 11 457 рублей 70 копеек и 300 рублей за удовлетворение требования о компенсации морального вреда в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Дом-Сервис» и ФИО1 от 26.12. 2016 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Дом-Сервис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудового договора заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Дом-Сервис» и ФИО1 от 26.12. 2016 года на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с 14 мая 2019 года – по собственному желанию.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дом-Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 795770 (семьсот девяносто пять тысяч семьсот семьдесят) рублей 14 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Дом-Сервис» предоставить в УПФР РФ сведения о страховом стаже, начисленной и фактически выплаченной заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дом-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дом-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 11457 рублей 70 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.. 

Судья Е.А. Дубынин