Дело № 2-3048/2017г

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

19 декабря 2017г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истца ФИО1

его представителя – ФИО2,

представителей ответчика (АО «Енисейское речное пароходство») – ФИО3, ФИО4, ФИО5,

при секретаре Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Енисейское речное пароходство» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Енисейское речное пароходство» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, компенсации морального вреда, указывая на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком (работает 

<

данные изъяты>), который не в полном объеме оплачивает ему сверхурочную работу. За период с 01.01.2017г по 31.07.2017г задолженность составила 4.750 руб 06 коп, которую истец просит взыскать с работодателя, а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы в размере 351 руб 99 коп, в качестве компенсации морального вреда 100.000 руб, расходы на оплату услуг представителя 21.500 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования (с учетом уточненных) в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему основаниям.

Представители ответчика (АО «Енисейское речное пароходство») - ФИО3, ФИО4, ФИО5 исковые требования истца не признали, пояснили, что заработная плата истцу в полном объеме выплачивается работодателем, в том числе за сверхурочную работу – в двойном размере.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования не обоснованными, удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, 17.05.2013г между АО «Енисейское речное пароходство» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого работник был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> с 20.05.2013г на неопределенный срок, 17.05.2013г был издан приказ о его приеме на работу. В соответствии с дополнительным Соглашением от 01.04.2014г к Трудовому договору от 17.05.2013г ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, суд исходит из того, что заработная плата работнику в полном объеме выплачивается работодателем, своевременно, два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, задолженности не имеется. Так, оплата сверхурочной работы в АО «ЕРП» регулируется п.4.2.2 Положения об оплате труда работников АО «Енисейское речное пароходство» (Приложение № 2 к коллективному договору АО «Енисейское речное пароходство» на 2016-2018 годы) и осуществляется в двойном размере. При этом согласно п.11.2 Раздела 11 Положения об оплате труда водителям за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период предоставляются суммированные дни отдыха, однако, ФИО1 к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха не обращался, в связи с чем ему были оплачены часы, отработанные им за балансом рабочего времени в период с января 2017г по июль 2017г в двойном размере. Как следует из материалов дела, обязанности, предусмотренные трудовым договором, ФИО1 в оспариваемый период выполнялись с его согласия в соответствии с графиком работы от 01.11.2016г. Так, норма рабочих часов в январе 2017г по графику составляла 136, фактически работником отработано 189, оплачено в двойном размере 53; в феврале 2017г норма 143, отработано 166, оплачено в двойном размере 23; в марте 2017г норма 175, отработано 185, оплачено в двойном размере 10; в апреле 2017г норма 160, отработано 180, оплачено в двойном размере 20; в мае 2017г (с учетом отпуска) норма 72, отработано 99, оплачено в двойном размере 27; в июне 2017г норма 168, отработано 180, оплачено в двойном размере 12; в июле 2017г норма 168, отработано 187, оплачено в двойном размере 19. Указанное обстоятельство подтверждается расчетными листками за период с января 2017г по июль 2017г, приказами об оплате за переработку баланса рабочего времени, реестрами о перечисления заработной платы, достоверность сведений в которых истцом не оспаривается. Таким образом, оснований полагать, что работодателем неверно производится начисление заработной платы истцу не имеется, задолженность по заработной плате отсутствует, а потому в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме, в том числе о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов как производных от основного требования. 

Доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, неверной оплате сверхурочных работ, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства. Как следует из акта проверки от 01.12.2017г, выполненного Государственным инспектором труда, каких-либо нарушений в АО «ЕРП» в части оплаты труда ФИО1 выявлено не было, поскольку оплата сверхурочным работ на предприятии производится в двойном размере, т.е. большем, чем установлено ст. 152 ТК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Енисейское речное пароходство» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 26.12.2017г).

Председательствующий Майорова О.А.