Дело № 2-1401/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июля 2018 года г.Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Солдатовой С.В.,

при секретаре Казайкиной М.К.,

с участием истца ФИО1, ее представителя - адвоката Пшеничникова А.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Часть2» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Часть2» о взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за не предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании морального вреда. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в должности охранника с должностным окла

<

адрес> руб., оплатой труда, исходя из фактической посменной работы из расчета 1200 руб. за смену. Средний ежемесячный заработок истца составлял 11400 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил исполнять свои обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем, истец ДД.ММ.ГГГГ направила в адрес ответчика уведомление о приостановлении исполнения своих обязанностей до полной выплаты заработной платы. Однако ответчик задолженность по заработной плате не погасил, в связи с чем, истец была вынуждена обратиться в суд. Заочным решением Московского районного суда 

<

адрес> РТ от ДД.ММ.ГГГГ взыскана задолженность по заработной плате в размере 23400 руб., средний заработок в размере 11400 руб., проценты размере 342 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.; на ООО «Часть2» наложена обязанность по приведению записи в трудовой книжке истца, в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. Решение суда ответчиком не исполнено, задолженность по заработной плате не погашена, записи в трудовой книжке не произведены, увольнение истца не произведено. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 148200 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26007,82 руб., компенсацию за не использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30400 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель истца исковые требования поддержали, пояснили, что ООО «Часть2» является основным местом работы истца, в ООО «Авангард-Право» ФИО1 работала по совместительству с февраля 2016 года по декабрь 2016 года в должности охранника. В ООО «Авангард-Право» истец работала по разовому трудовому договору. В 2017 году истец нигде не работала, с марта 2017 года ей установлена пенсия. 

Представитель ответчика ООО «Часть2» в суд не явился, извещался о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, конверт вернулся неврученный с отметкой «Возврат по истечении срока». 

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним

При этом гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права.

В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, с принятием заочного решения, в отсутствие ответчика. 

Выслушав истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложены обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу вышеназванных положений трудового законодательства для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, личный характер прав и обязанностей работника, его обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, ее выполнение в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового соглашения.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. 

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что заочным решением Московского районного суда 

<

адрес> РТ от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Часть 2» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Беркут» (после изменения наименования обществом с ограниченной ответственностью «Часть 2») в должности охранника. С общества с ограниченной ответственностью «Часть 2» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 23400 руб., средний заработок в размере 11400 руб., проценты в размере 342 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Общество с ограниченной ответственностью «Часть 2» обязано привести запись в трудовой книжке ФИО1 о приеме ее на работу на должность охранника, в соответствие с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденныхПостановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ.

Судебным актом установлено следующее:

ООО «ЧОО «Беркут» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 работала в ООО «ЧОО «Беркут» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор истцу не выдавался, запись в трудовую книжку о приме на работу внесена, но отсутствует печать организации. 

Из выписки из ЕГРЮЛ и сведений, предоставленных Межрайонной ИФНС № по РТ, следует, что ООО «ЧОО «Беркут» на основании решения участника от ДД.ММ.ГГГГ сменило наименование на ООО «Часть 2». 

Директор ООО «ЧОО «Беркут» ФИО2 неоднократно привлекался к административной ответственности по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ в связи с несоблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно за то, что в ООО «ЧОО «Беркут» не ведется книга учета трудовых книжек, имеется задержка выплаты заработной платы работникам.

Собранные по делу доказательства в их совокупности свидетельствуют о сложившихся между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Заочное решение суда не обжаловано, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

На основании выданного Московским районным судом 

<

адрес> РТ исполнительного листа (л.д.67-70), судебным приставом-исполнителем ОСП по ИД и ВАП по 

<

адрес> УФССП России по РТ возбуждено исполнительное производство № в отношении ООО «Часть2» с предметом исполнения - взыскание задолженности в размере 37142 руб. в пользу ФИО1 Постановлением судебного пристава-исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство окончено, в связи с тем, что у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию его имущества оказались безрезультатными (л.д.65-66).

В базе данных Инспекции ФНС 

<

адрес> имеются сведения о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ за 2016 год, сведения о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ за 2017 год отсутствуют (л.д.56-59).

В базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения о включении в индивидуальный лицевой счет ООО «Часть2» не предоставлены (л.д.60-61).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ, установлен размер пенсии в сумме 8153,35 руб. (л.д.63-64). 

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец направила работодателю уведомление в письменной форме о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (гражданское дело № л.д.11).

Таким образом, учитывая, что по настоящее время решение суда ответчиком не исполнено, задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена, ФИО1 выполнены требования закона об уведомлении работодателя о приостановлении работы, требования истца о взыскании компенсации за вынужденный прогул являются законными и обоснованными.

При таких обстоятельствах заработок за период вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ООО «Часть2» в пользу истца за период с мая 2017 года по май 2018 года составляет 148200 руб., исходя из следующего расчета: 11400 руб. (средний заработок) x 13 месяцев.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Вместе с тем, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованные отпуска за 2016 год, 2017 и 2018 года. В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30400 руб., являются обоснованными, данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Поскольку судом установлено, что у работодателя имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы, в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика проценты подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26007,82 руб.

При этом, при определении размера денежных сумм подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд, в силу требований части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимает во внимание объяснения истца, поскольку сторона ответчика уклонилась от предоставления доказательств подтверждающих обстоятельства, которые обязан доказать именно ответчик, а именно не представил суду расчет денежных сумм причитающихся выплате истцу.

Между тем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку ранее вынесенным решением суда уже была взыскана компенсация морального вреда с ответчика за нарушение трудовых прав истца, положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации не применяются к спорным правоотношениям, поскольку после вынесения решения судом взысканные с работодателя денежные суммы в пользу работника утратили правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрели правовой режим взысканных судом денежных сумм, к которым нормы Трудового кодекса Российской Федерации не применяются.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 5246,08 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Часть2» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Часть2» в пользу ФИО1 компенсацию за вынужденный прогул в размере 148200 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 26007,82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30400 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Часть2» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 5246,08 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Московский районный суд г.Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Солдатова С.В.