Дело № 2-6436/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2018 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

а также с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к МП «КПАТП-2» о взыскании компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МП «КПАТП-2» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60 662 рублей, компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав, что работала в МП «КПАТП-2» в должности кондуктора, была уволена ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет.

Определением Советского районного суда г. Красноярска прекращено производство по гражданскому делу по иску ФИО1 ФИО6 к МП «КПАТП-2» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с отказом истца от иска.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик МП «КПАТП-2», согласно почтового уведомления 04.05.2018 года получивший судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки представителя суду не сообщило.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом:

Согласно трудовой книжки ФИО1, последняя ДД.ММ.ГГГГ принята в МП «КПАТП-2» кондуктором, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетного листка за декабрь 2017 года, ФИО1 подлежит к выплате заработная плата в сумме 60 662,14 рублей, которая перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской по счету.

Государственной инспекцией труда в Красноярском крае проведена проверка по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении в отношении МП «КПАТП-2», в ходе проведения которой установлено нарушение работодателем МП «КПАТП-2» сроков выплаты ФИО1 заработной платы и окончательного расчета.

Оценив изложенные доказательства и нормы права. Суд пришел к выводу о том. что ответчик в день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы, однако ответчик данную обязанность не выполнил, причитающиеся работнику при увольнении суммы в размере 60662,14 рублей выплачены истцу ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем на ответчике лежит обязанность по выплате истцу компенсации за задержку причитающихся работнику сумм. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ответчика подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на суммы задолженности за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчета:

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 133 руб. 46 коп. (60662.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 4 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 1 755 руб. 15 коп. (60662.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дн.) в сумме 1 000 руб. 92 коп. (60662.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 33 дн.)

Итого 2 889 рублей 53 копейки.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к МП «КПАТП-2» о взыскании компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с МП «КПАТП-2» в пользу ФИО1 ФИО8 компенсацию за задержку причитающихся работнику сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 889 рублей 53 копеек.

Взыскать с МП «КПАТП-2» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Михайлова