Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

04 октября 2017 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Седовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Фортуна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за (дата) г. в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейки, 

мотивируя свою просьбу тем, что на основании приказа № от (дата) истец был принят на работу в ООО «Фортуна» на должность генерального директора. Согласно протокола общего собрания участников общества № от (дата) полномочия генерального директора были продлены на 5 лет.

(дата) ФИО1 в адрес участников общества было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с (дата), и участники общества были уведомлены истцом о созыве (дата) внеочередного общего собрания общества с повесткой дня об освобождении (увольнении) истца с занимаемой должности генерального директора ООО «Фортуна». Согласно состоявшемуся (дата) внеочередному общему собранию участников общества, ФИО1 был уволен с занимаемой должности генерального директора, что подтверждается протоколом внеочередного общего собрания участников общества от (дата) На основании данного протокола, учредитель общества ФИО2 издал приказ № от (дата) об увольнении истца, произвел запись в трудовой книжке ФИО1 и выдал истцу трудовую книжку.

Согласно справки 2-НДФЛ за 2016 г. истцу была начислена заработная плата за (дата) г. по ... рублей в месяц. Однако, в день увольнения (дата) ему не была выплачена заработная плата за (дата) г. в общем размере ... рублей. Из справок 2-НДФЛ за (дата) г.г. следует, что ФИО1 начислялась только заработная плата, в отпуске в этот период он не был. Таким образом, на день увольнения у него был неиспользованный отпуск за (дата) г.г., то есть за период с (дата) по (дата) Однако, в день увольнения (дата), ему не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска согласно приложенному расчету в размере ... рублей. Поскольку по настоящее время ему не выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, истец вынужден обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Фортуна» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с п.п.8 п.2 ст.33 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. №14-ФЗ, утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества), относится к компетенции общего собрания.

Предусмотренные подпунктами 2, 5 - 7, 11 и 12 настоящего пункта вопросы, а также другие отнесенные в соответствии с настоящим Законом к исключительной компетенции общего собрания участников общества вопросы не могут быть отнесены уставом общества к компетенции иных органов управления общества.

В силу п.2 ст.33 ФЗ «Об общества с ограниченной ответственностью», к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров.

Согласно ст.40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Правовой статус работника, находящегося в должности генерального директора общества, регулируется как нормами Закона об обществах с ограниченной ответственностью, так и нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом-работодателем.

Из содержания ст.ст.2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 ТК РФ следует, что любые денежные выплаты производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, которым по отношению к генеральному директору выступает общество.

В соответствии со ст.145 ТК РФ, условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По делу установлено, что на основании приказа № от (дата) истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Фортуна» на должность генерального директора. На основании протокола № общего собрания участников ООО «Фортуна» от (дата) полномочия генерального директора ООО «Фортуна» ФИО1 продлены сроком на пять лет.

(дата) истцом в адрес общего собрания участников ООО «Фортуна» было направлено заявление об увольнении с занимаемой должности, а также уведомление о проведении внеочередного общего собрания участников ООО «Фортуна» (дата) Согласно протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Фортуна» от (дата) истец уволен с должности генерального директора ООО «Фортуна» с (дата) На основании заявления истца, уведомления о проведении внеочередного общего собрания участников ООО «Фортуна» от (дата), вышеуказанного протокола от (дата), учредителем общества ФИО2 издан приказ № от (дата) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1

Также по делу установлено, что на момент увольнения истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за (дата) г. в размере ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за (дата) г.г. согласно представленному расчету в размере ... рублей. Доказательств обратного ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ суду не представлено. Суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, данный расчет ответчиком не оспорен. 

Учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фортуна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2016 г. в размере 24000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 716 рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 11 октября 2017 года.

Судья: Н.Н.Кривенцова

...

... 

... 

...

...

...

...

...

...