№ 2-462/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Голышманово 25 сентября 2019 года 

Голышмановский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Шустовой Ю.Н., 

при секретаре Григорьевой М.В., 

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1– адвоката Дицембаева С.М., представившего удостоверение 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ и ордер № 128 от 16.09.2019 года,

представителей ответчика КПК «Сибирский капитал» ФИО2, действующей на основании доверенности 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, действующей на основании доверенности 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 462/2019 по исковому заявлению ФИО1 к КПК «Сибирский капитал» о взыскании недополученной заработной платы и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КПК «Сибирский капитал», с учетом уточнения требований, о взыскании недополученной заработной платы за период времени с января 2019 года по март 2019 года в размере 28 183 рубля 17 копеек, а также морального вреда в размере 150 000 рублей. Требования мотивированы тем, что в КПК «Сибирский капитал» она работает с сентября 2011 года. С ноября 2015 года по ноябрь 2018 года находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 12 ноября 2018 года вышла на работу, на ее рабочее место временно была принята ФИО4 После ее выхода на работу работодатель не уволил ФИО4, а оставил обеих на одном месте разделив рабочее время с января 2019 года по четыре часа каждой и оклад в размере ? доли. ФИО4 работала с утра и до обеда, а ей предложили работать с 14 часов до 18 часов, хотя согласия своего она не давала. Она не хотела подписывать какие либо документы, предусматривающие уменьшение рабочего времени, так как это влияло на размер заработной платы, но ей сказали, если она не согласится, то ее уволят, другую работу ей не предлагали. Трудовым договором ей установлен должностной оклад в размере 11 000 рублей и районный коэффициент в размере 15%, а также режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность рабочей недели 40 часов, ежедневной работы 8 часов. Полагает, что работодатель нарушил ее права за январь, февраль и март она недополучила заработную плату, которую бы получила при 8-ми часовом рабочем дне и премию. 09.03.2019 г. она обратилась в трудовую инспекцию, была проведена проверка, за нарушение трудового законодательства работодателю был назначен административный штраф. После проверки работодатель восстановил ее рабочее время в соответствии с трудовым договором, но изменилось отношение к ней. Руководство стало отправлять ее в командировки, разговаривать с ней на повышенных тонах, высказывать упреки, перестали ей выплачивать премии, она чувствовала себя униженной. Данная ситуация негативно сказалась на ее здоровье, в результате нервных потрясений произошло обострение варикозного расширения вен, с 18.06.2019 г. по 11.07.2019 г. она находилась на больничном, из за данного заболевания ей пришлось уволиться, считает, что незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который оценивает в 150 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, с учетом уточнения, суду пояснила, что в КПК «Сибирский капитал» она работала с 2011 года, с ноября 2015 года по ноябрь 2018 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет. Во время ее декретного отпуска на ее место была принята ФИО4, после ее выхода ее не уволили, а направили сначала в командировку, затем в отпуск. 29.12.2018 года с ней был заключен трудовой договор, где указан 8-ми часовой рабочий день, и также ее знакомят в графиком на январь 2019 года, где указано время работы по 4 часа, без объяснения причин, она была не согласна с этим, звонила в кадры, писала служебную записку, ответа не было. Только в прошлом судебном заседании она услышала, что это была временная мера до открытия дополнительного офиса. 05.03.2019 года пришло уведомление о смене режима работы, к данному уведомлению был приложен приказ № 59-ОД, однако данный приказ не соответствует приказу приложенному ответчиком к возражениям, полагает, что он был изменен для суда. 09.03.2019 года ей было направлено заявлению в инспекцию труда, с просьбой разобраться в данной ситуации. В связи с изменением рабочего времени, она стала получать заработную плату в два раза меньше, что для нее является существенным, так как на ее содержании находятся двое несовершеннолетних детей, ей приходилось занимать денежные средства для оплаты кредитов и коммунальных платежей. После обращения в инспекцию ей восстановили рабочее время, но на работе на нее начали оказывать давление, не стали выплачивать премии, хотя остальным работникам платили, постоянно предлагали командировки. В мае она ушла в очередной отпуск, из-за нервных потрясений у нее произошло обострение варикозного расширения вен и она была вынуждена уйти на больничный, находилась на лечении в стационаре, затем написала заявление на увольнение. 

Представитель истца ФИО1 - адвокат Дицембаев С.М. заявленные требования, с учетом уточнения, поддержал, просил удовлетворить, взыскать с работодателя недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2019 года в размере 28 183 рубля 17 копеек, в том числе и премию, согласно представленного расчета (л.д. 238-240), а также компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. Истец работала по 4 часа в день, соответственно и заработную плату и премии получала в два раза меньше, чем при 8-ми часом рабочем дне. После обращения в инспекцию труда, всем работникам выплачивали премии в полном объеме, а истцу нет, постоянно предлагали командировки, у ФИО1 произошло обострение болезни и ей пришлось написать заявление на увольнение. 

Представитель ответчика КПК «Сибирский капитал» ФИО2 с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась, против удовлетворения возражала по основаниям указанным в возражениях на исковое заявление (л.д. 45-166) и дополнениям к возражениям (л.д. 179-219). В судебном заседании пояснила, что истец искажает факты, ФИО1 досрочно вышла на работу из декретного отпуска в ноябре 2018 года. На время декретного отпуска ее рабочее место оставалось свободным, временных сотрудников не принимали. К 2019 году работодатель планировал расширить дополнительный офис, в связи с чем в мае 2018 года на вакантную должность была принята ФИО4, велись переговоры с арендодателями, искали помещение с большей площадью. После выхода ФИО1 работодатель для того, чтобы не увольнять никого из сотрудников, установил 4-х часовой рабочий день, работникам сообщалась, что это временная мера. ФИО4 дала согласие на 4-х часовой рабочий день, и с ней был перезаключен трудовой договор, истец также была уведомлена об этом, подписала график работы. Согласно ст. 74 ТК РФ форма уведомления не установлена, полагает, что могли предупредить в устной форме, что они и сделали. Затем было письменное предупреждение в марте 2019 года, хотели предоставить ей другое рабочее место, но она уволилась. С расчетом заработной платы, предоставленным истцом не согласны, так как он выполнен без учета ТК РФ, постановления Правительства. По поводу выплаты премий пояснила, что выплата премии за месяц производится на основании приказа руководителя, в размере 67% от оклада, при условии, если сотрудник выполнил все персональные целевые показатели и показатель эффективности ДО имеет не отрицательное значение. Подаются служебные записки, где указаны показатели каждого сотрудника, на основании это председатель принимает решение о премировании. Премия истцу была выплачена в полном объеме на основании приказов председателя кооператива. Также не согласны с компенсацией морального вреда, считают, что истцом не представлено доказательств того, что именно ответчик является причинителем вреда.

Представитель ответчика КПК «Сибирский капитал» ФИО3 суду показала, что она работает начальником отдела кадров, негативного отношения к ФИО1 у них не было, ФИО1 была ознакомлена с графиком работы, где был указан 4-х часовой рабочий день, график подписала, каких-либо пометок, что не согласна не было. До нее была доведена информация, что работодатель ищет новый офис. Второй сотрудник ФИО4 была принята на постоянную работу, им обеим доводилась информация о расширении офиса, ФИО4 согласилась на 4-х часовой рабочий день, а истец нет. В должностной инструкции работников прописано, что помимо работы в офисе, они должны ходить и распространять рекламу, привлекать новых клиентов, то есть оставшиеся 4 часа они могли заниматься этой работой, но они не хотели этого делать, их устраивал 4-х часовой рабочий день в офисе. 

Заслушав стороны и изучив материалы дела, суд полагает, что требования искового заявления подлежат частичному удовлетворению. 

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 вышеуказанной статьи о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется ему на счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым Договором. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с КПК «Сибирский капитал», что подтверждается трудовым договором (л.д. 16-20).

Согласно п. 4.1 трудового договора 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между КПК «Сибирский капитал» и ФИО1 на срок с 01.01.2019 года по 31 декабря 2019 года, работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 000 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15%.

Как следует из п. 4.2 данного договора, работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, действующим у работодателя, а также выплаты компенсационного характера на основании Положения о социальных выплатах и компенсациях социального характера.

Как усматривается из п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность рабочей недели 40 часов; ежедневной работы 8 часов. 

Как следует из графиков работы на январь, февраль, март 2019 года ФИО1 распределена вторая смена с 14.00 до 18.00 часов (л.д. 13-15).

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 за январь 2019 года отработано 17 дней, 76 часов (л.д. 8, 83), за февраль 2019 года 20 дней, 80 часов (л.д. 9, 82), за март 15 дней, 120 часов (л.д. 10, 81). 

09.03.2019 года ФИО1 обратилась с заявлением в инспекцию труда по Тюменской области (л.д.21-25).

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Тюменской области направленного в адрес ФИО1, работодатель незаконно предоставляет сокращенную продолжительность рабочего времени, работодателю вручено предписание, об отзыве уведомления об изменении существенных условий труда. Для разрешения индивидуального трудового спора рекомендовано обратиться в суд (л.д. 26-28). 

05.03.2019 года ФИО1 направлено уведомление об изменении определенных условий труда (л.д. 31, 65).

30.04.2019 года Государственной инспекцией труда в Тюменской области КПК «Сибирский капитал» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей (л.д. 55-61). 

Согласно расчетным листам ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора была начислена и выплачена заработная плата, включающая оклад по часам, компенсацию за разъездной характер работы, районный коэффициент, стимулирующую премию, оплата по среднему заработку, за январь 2019 года в размере 10 000 рублей 44 копейки, за февраль 2019 года 9 032 рубля 54 копейки, за март 2019 года 12 879 рублей 04 копейки (л.д. 85).

Истец не согласна с размером выплаченной заработной платы, так как она рассчитана за 4-х часовой рабочий день.

Таким образом, судом установлено, что работодатель не уведомил надлежащим образом работника об изменении условий труда, письменная форма уведомления, установленная ст. 74 ТК РФ ответчиком не соблюдена, в связи с чем работник был лишен возможности работать полный 8-ми часовой рабочий день и соответственно получать заработную плату за полный день, в связи с чем требования истца о взыскании недополученной заработной платы подлежат частичному удовлетворению. 

ФИО1 представлен расчет недополученной заработной платы, согласно которого за январь 2019 года ей была недополучена заработная плата в размере – 9 434 рубля 98 копеек, за февраль – 10 993 рубля 69 копеек, за март – 11 795 рублей 10 копеек, ответчики считают данный расчет неверным, суд также не может согласиться с данным расчетом. Судом произведен свой расчет, согласно которого ФИО1 недополучена заработная плата за январь 2019 года в размере – 4 855 рублей 37 копеек (11 000 должностной оклад + 15% районный коэффициент -13% подоходный налог), за февраль 2019 года – 5 467 рублей 26 копеек (11 000 должностной оклад + 15% районный коэффициент – 13% подоходный налог), за март 2019 года – 5 467 рублей 26 копеек (11 000 должностной оклад + 15% районный коэффициент – 13% подоходный налог). 

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с п. 4.1.1. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников КПК «Сибирский капитал», премия по результатам работы за месяц на основании приказа руководителя, сотрудникам отдела по займам и сбережениям ДО, выплачивается в размере 67% от оклада сотрудника при условии, если сотрудник выполнил все персональные целевые показатели и показатель эффективности ДО (п.п. 4.2.1 Положения) имеет не отрицательное значение (л.д. 188-203).

Как усматривается из выписки из приказа 

<

номер>-ОД от ДД.ММ.ГГГГ за январь 2019 года ФИО1 выплачена премия в размере 5 797 рублей (л.д. 207).

Согласно выписки из приказа 

<

номер>-ОД от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2019 года размер премии составляет - 5 594 рубля (л.д. 208).

Как следует из выписки из приказа 

<

номер>-ОД от ДД.ММ.ГГГГ размер премии ФИО1 за март 2019 года составляет – 5 871 рубль (л.д. 209).

Таким образом, суд полагает, что выплата премии произведена ФИО1 в полном объеме, согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников КПК «Сибирский капитал», в связи с чем требования истца о взыскании недополенной премии за январь, февраль и март удовлетворению не подлежат. 

Учитывая, что выявлено нарушение трудового законодательства ответчиком при расчете по заработной плате истца, то истец имеет право на компенсацию морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны ответчика факт нарушения трудового законодательства в отношении истицы нашел свое подтверждение, суд с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 931 рубль 60 копеек в бюджет Голышмановского городского округа.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с КПК «Сибирский капитал» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату (рассчитанную с применением районного коэффициента и за вычетом подоходного налога) за январь 2019 года в размере – 4 855 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 37 копеек, за февраль 2019 года в размере – 5 467 (пять тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 26 копеек, за март 2019 года в размере – 5 467 (пять тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 26 копеек. Всего взыскать 15 789 (пятнадцать тысяч семьсот восемьдесят девять) рублей 89 копеек.

Взыскать с КПК «Сибирский капитал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с КПК «Сибирский капитал» государственную пошлину в доход Голышмановского городского округа в размере 931 рубль 60 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Голышмановский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение составлено 30 сентября 2019 года.

Председательствующий Ю.Н. Шустова