Дело № 2-931/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 апреля 2019 года

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Доброва Г.Г.,

при секретаре Стеапновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, возмещения расходов, компенсации причиненного морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявил иск к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, возмещения расходов, компенсации причиненного морального вреда.

Свои уточненные требования мотивирует тем, что с 20.08.2018 года был принят на работу в качестве курьера к ИП ФИО2 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

С 29.10.2018 года по 12.11.2018 года находился в неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. По возвращении на работу узнал, что на его место приняли другого человека, и предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. 14,19,21 и 23 ноября 2018 года находился в вынужденном прогуле в связи с отсутствием работы. Впоследствии для истца нашли работу, но расходы по проезду, связанные со служебными поездками оплачивать перестали.

Претензий по работе к истцу не предъявляли, но он ощущал к себе предвзятое отношение и грубость со стороны руководства.

С 17.12.2018 года истец временно работал в компании IML, где выполнял доставки заказов и где проработал до последнего рабочего дня.

В период с 26.11.2018 года по 29.12.2018 года сумма расходов связанных со служебными поездками составила 5 378 рублей, что подтверждается копиями проездных документов.

25.12.2018 года ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя о своем увольнении за две недели.

9 января 2019 года придя работу, расчет с ним произведен не был, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и отработанный день 09.01.2019 года. Также истцу не была выдана трудовая книжка, не смотря на его просьбу. ФИО2 отказ в выдаче трудовой книжки мотивировала тем, что истец отказался расписываться в приказе о расторжении трудового договора и в трудовой книжке.

ФИО1 отказался подписывать данные документы, поскольку в них не верно была указана дата приёма на работу: вместо 20.08.2018 года указано 25.08.2018 года. 

На просьбу истца выдать ему трудовую книжку его выгнали из кабинета. 

26.12.2018 года на карту истца поступил аванс за декабрь в размере 4 000 рублей и 10.01.2019 года, с опозданием в один день, на карту поступила сумма в 9 050 рублей заработной платы за декабрь, таким образом, расчет за декабрь произведен полностью. 

11.01.2019 года работодателю была направлена претензия по возмещению расходов на проезд в размере 5 378 рублей, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 985 рублей 83 копейки, выдачи трудовой книжки и возмещению морального вреда в размере 50 000 рублей.

23.01.2019 года истец вновь приезжал за получением трудовой книжки, однако когда он поставил в бланке на получение трудовой книжки дату 23.01.2019 года, ФИО2 заявила, что трудовую книжку не отдаст, так как надо было ставить дату 09.01.2019 года. 

24.01.2019 года истец обратился в Государственную инспекцию труда Московской области, ответа не получил. 

19.02.2019 года ответчица перевела на его карту 5 055 рублей 35 копеек в счет заработной платы за январь и компенсации за неиспользованный отпуск.

Просит взыскать с ИП ФИО2 в его пользу 7 308 рублей 58 копеек, из которых 5 378 рублей компенсация за транспортные расходы, 1930 рублей 58 копеек оставшаяся сумма за компенсацию отпуска и заработной платы за январь.

Взыскать с ИП ФИО2 в его пользу заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с 10.01.2019 года по 21.03.2019 года в размере 29 931 рубль 15 копеек.

Взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать судебные расходы, связаннее с изготовлением копий документов, почтовые расходы, по печати отзывов, скриншотов, транспортные расходы.

Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердил обстоятельства дела, изложенные в иском заявлении, просил об удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика по надлежащей доверенности ФИО3 исковые требования не признала, в возражении на иск пояснила, что истец работал курьером, должностной инструкции не имеется. Он перевозил корреспонденцию. Ему давали различные поручения. 

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск является не верным, по расчету работодателя размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 810 рублей 35 копеек.

На основании платежного поручения № от 09.01.2019 года истцу перечислена заработная плата за январь 2019 года и компенсация отпуска в размере 767 рублей, платежным поручением № от 19.02.2019 года перечислена заработная плата за отработанный день в январе 2019 года и компенсация отпуска в размере 5 055 рублей 35 копеек, а всего 5 822 рубля 35 копеек. 

Расходы, связаннее со служебными поездками в размере 5 378 рублей удовлетворению не подлежат. В обосновании расходов истец прикладывает к иску маршрутные листы другой компании «Логистика Интернет-магазинов» Некоторые кассовые чеки датируются выходным днем истца. 

Кроме того, работодателем все транспортные расходы компенсировались: истцу выдавались наличные деньги о чем свидетельствует расходные ордера от 12.12.2018 года на сумму 5 400 рублей, за ноябрь 2018 года на сумму 2 236 рублей.

Если суммировать все представленные истцом чеки получится сумма в размере 4 409 рублей.

Все расходы по отправке корреспонденции и транспортные расходу ему возмещались вместе исходя из представленных им чеков.

14.01.2019 года истцу было направлено уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой. Со стороны ответчика незаконных действий по удержанию трудовой книжки не было. 

Выплата заработной платы за январь и компенсация за отпуск произведена 19.02.2019 года в связи с финансовыми трудностями.

Выплаченная ему сумма в размере 767 рублей и 5 050 рублей 35 копеек, это заработная плата за один рабочий день в январе и компенсация за отпуск из расчета среднего заработка в 622 рубля.

Суд, изучив объяснения сторон, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ приходит к следующему.

Установлено, что 20.08.2018 года между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № л/

<

адрес>, 70-71.

Работник был принят на должность курьера. Работа по трудовому договору для ФИО1 являлась основанной.

Из п. 1.3 договора следовало, что договор заключен на неопределенный срок с 20 августа 2018 года.

В соответствии с п. 1.6 договора основной трудовой функцией работника является курьерская деятельность.

Рабочим местом согласно п. 2.1 договора является Московская область.

Из раздела «Оплата труда» следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Аванс выплачивается не позднее 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата (п. 3.3, 3.4 договора).

Трудовой договор был подписан сторонами.

В ст. 56 ТК РФ указывается, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В ст. 57 ТК РФ указаны обязательные условия трудового договора среди которых : место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, одним из существенных условий трудового договора являются условия оплаты труда. 

Из ст. 72 ТК РФ следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменения в трудовой договор сторонами не вносились.

Между тем, суд отмечает, что указанные трудовые договора, один из которых представлен истцом при подаче иска (л/

<

адрес>), другой, направленный из Государственной инспекции труда в Московской области (л/д 70-71) вместе с материалами проверки по обращению ФИО1, являются не полными, в них отсутствовали 2-я и 3-я страницы, или пункты, начиная с 3.5.3 по 5.4.4.

В ходе судебного разбирательства по запросу суда ответчиком представлена заверенная копия трудового договора л/д 136-139, которая отличается от прежних копий датой составления – 25 августа 2018 года и 1.5 договора о заключении трудового договора на неопределенный срок с 25 августа 2018 года.

Стороной истца о подложности доказательств в силу ст. 186 ГПК РФ не заявлялось.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Как следует из положений ч. 4 ст. 67 ГПК РФ, результаты оценки доказательств суд обязан отразить в судебном акте, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об исключении представленного стороной ответчика доказательства – трудового договора л/д 136-139 датированного 25 августа 208 года как недопустимого.

Установлено, что количество рабочих дней истца в неделю составляло пять дней, при 8-ми часовом рабочем дне, норма рабочего времени 40 часов в неделю. 

Ежегодный отпуск работника установлен в 28 календарных дней.

25.08.2018 года был издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу л/д 144, где датой приема на работу указана дата 25.08.2018 года. 

Согласно приказа, должность работника указана курьер, оклад – 15 000 рублей.

Данный приказ был подписан работником ФИО1, что им не оспаривается.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В трудовую книжку истца была внесена запись № о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ л/

<

адрес>, которая соответствует приказу.

Согласно табеля учета рабочего времени за август месяц 25 и 26 августа указаны как выходные, первый рабочий день – 27 августа 2018 года, всего в августе отработано 40 часов (л/д 123).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 был принят на работу с 25.08.2018 года.

На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

За август месяц 2018 года истцу было выплачено 

<

данные изъяты> рублей в качестве аванса, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ л/

<

адрес> 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ л/

<

адрес>, всего 

<

данные изъяты> рублей.

Претензий по своевременности выплаты заработной платы с августа по декабрь 2018 года, размеру заработной платы, истцом не заявлялись. 

ФИО1 приказ о приеме на работу, дата внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу не оспаривались.

При приеме на работу истец с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами как предусмотрено ст. 68 ТК РФ ознакомлен не был. Как пояснила представитель ответчика, должностной инструкции не имеется.

Как установлено в ходе рассмотрения дела в обязанности истца входила перевозка корреспонденции, исполнение различных поручений, отправка корреспонденции.

Транспортные расходы, расходы, связанные с отправкой корреспонденции, истцу возмещались ежемесячно, на основании представленных им чеков, квитанций об оплате. 

На основании поданного истцом заявления от 26.09.2018 года л/

<

адрес>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ л/

<

адрес> ФИО1 в соответствии со ст. 128 ТК РФ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней с 29.10.2018 года по 12.11.2018 года л/д 140.

25.12.2018 года ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 09.01.2019 года.

09.01.2018 года истец прибыл в офис работодателя для произведения с ним расчета.

Приказом от 09.01.2019 года л/д 142 прекращено действие трудового договора. ФИО1 уволен с должности курьер по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО1 был ознакомлен с приказом об увольнении под роспись, что им не оспаривается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В трудовой книжке истца п. 17 содержится запись о причине расторжения трудового договора, которая соответствует приказу об увольнении и требованиям ст. 84.1 ТК РФ.

Ведение и хранение трудовых книжек осуществляется в соответствии:

с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция);

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Данными нормативными актами предусмотрены случаи, когда в трудовой книжке помимо подписи уполномоченного лица работодателя проставляется и подпись самого работника, так в частности при увольнении работника (прекращении трудового договора) независимо от основания увольнения все внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя записи заверяются подписью самого работника. Исключение - случаи, когда при увольнении выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки (п. 35, абз. 1 п. 36 Правил ведения трудовых книжек).

В день увольнения истцу работодателем выдавалась трудовая книжка, однако он от подписания отказался о чем был составлен акт от 09.01.2019 года л/д 111.

ФИО1 не отрицает, что подписывать трудовую книжку он отказался, так как был не согласен с записью о дате принятия его на работу 25.08.2018 года вместо правильной по его мнению – 20.08.2018 года.

Из указанного акта подписанного работодетелем ФИО2, ФИО6 следует, что курьер ФИО1 подписал приказ об увольнении по собственному желанию, а карточку Т2 и ознакомление в трудовой книжке об увольнении, журнал учета, подписывать отказался.

Суд приходит к выводу, что вины работодателя в невручении трудовой книжки истцу в день увольнения не имеется. 

Отказ работника от ознакомления с записью в трудовой книжке был обусловлен его не согласием с датой издания приказа о назначении на работу, дата которого не совпадала с датой составления трудового договора.

Согласно с п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжках.

В соответствии с п. 36 названных Правил в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

11.01.2019 года в адрес работодателя истцом отправлена претензия л/д 10-13, содержащая требования о возмещении расходов связанных со служебными поездками, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда.

Требования истца ответчиком были удовлетворены частично.

14.01.2019 года в адрес ФИО1 было направлено уведомление, где предлагалось явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте л/д 108. Уведомление было получено адресатом 18.01.2019 года согласно отчета об отслеживании с почтовым идентификатором л/д 110 и истцом не оспаривается.

Впоследствии он приезжал к работодателю 23.01.2919 года, но в связи с возникшими разногласиями в дате записи о последнем рабочем дне истца, он вновь отказался от подписания записи об ознакомлении и трудовая книжка вручена не была.

По обращению ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Московской области по факту не выдачи трудовой книжки и нарушения его прав при увольнении проводилась проверка л/д 56-75.

В ответе на обращение истца Государственный инспектор труда ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ л/

<

адрес> сообщил, что в связи с отказом ФИО1 получать трудовую книжку 09.01.2019 года работодателем 14.01.2019 года было направлено письменное уведомление в его адрес.

Нарушений трудового законодательства со стороны ИП ФИО2 не усматривается.

Суд соглашается с данным заключением и считает установленным, что вина работодателя в невручении истцу трудовой книжки в день увольнения отсутствует.

Суд приходит к выводу, что причиной невручения трудовой книжки послужили действия истца по отказу от подписании соответствующих документов, при том, что ответчик не отказывался вручить истцу трудовую книжку, а предалагал исполнить обязательные требования по ведению трудовой книжки.

Трудовая книжка была вручена истцу в судебном заседании 21.03.2019 года.

При таких обстоятельствах суд не усмотривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 29 931 рубль 15 копеек.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора, между работодателем и работником расчет, в соответствии с требованиями статьи 140 ТК РФ, в полном объеме не произведен.

Так 09.01.2019 года, в день увольнения истцу было выплачено только 767 рублей в счет заработной платы за январь и компенсации отпуска за 2018 год, согласно платежного поручения № от 09.01.2019 года л/

<

адрес>.

На следующий день, 10.01.2019 года на счет истца перечислено 9 050 рублей в счет заработной платы за декабрь, согласно платежного поручения л/д 106. 

Истец не оспаривает сумму перечисления заработной платы за декабрь 2018 года и вместе с платежом от 26.12.2018 года в размере 4 000 рублей аванса считает, что заработная плата за декабрь выплачена полностью.

19.02.2019 года, в нарушение сроков, предусмотренных ст. 140 ТК РФ работодателем истцу перечислено 5 055 рублей 35 копеек в счет заработной платы за январь и компенсации отпуска 2019 года согласно платежного поручения № 44 л/д 107. (Суд считает в платежном поручении имеет место опечатка в части указания даты компенсации за отпуск 2019, вместо правильного – 2018).

Таким образом, истцу 09.01.2019 года и 19.02.2019 года в счет заработной платы за январь и компенсации отпуска 2018 года перечислено 767 рублей + 5 055 рублей 35 копеек, всего на сумму 5 822 рубля 35 копеек.

При этом из данных платежей невозможно определить какая сумма перечислена в счет неиспользованного отпуска, а какая в счет последнего рабочего дня истца – 09.01.2019 года. 

Истец считает, что ответчик не доплатил ему в счет заработной платы за январь и компенсации отпуска 2018 года 1930 рублей 38 копеек.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из ст. 139 ТК РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время и др.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4).

Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п. 29 Правил).

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Ответчиком представлен расчет компенсации средней заработной платы за неиспользованный отпуск при увольнении л/д 116-117.

Согласно представленного расчета количество дней, за которые положена компенсация, составляет 9.33 дня, средняя заработная плата для расчета определена в размере 622 рубля 76 копеек.

Размер компенсации составляет 5 810 рублей 35 копеек.

Истец размер средней заработной платы для расчета компенсации за отпуск в 622 рубля 76 копеек не оспаривает.

Суд, проверив, представленный ответчиком расчет средней заработной платы для расчета компенсации за отпуск считает, что такой расчет не ухудшает прав истца и соглашается с ним.

По расчетам истца размер среднего заработка для расчета компенсации за отпуск составляет 598 рублей.

Суд также соглашается с размером компенсации за неиспользованный отпуск рассчитанный ответчиком в 5 810 рублей 35 копеек, поскольку такой расчет не нарушает прав истца.

По расчетам суда, в соответствии с п. 29, 35 Правил размер компенсации составлял бы 622.76 х 2 (двухдневный средний заработок за каждый месяц) х 4 (количество полных отработанных месяцев) = 4 982 рубля 08 копеек.

Судом рассчитан средний заработок для определения компенсации за отработанный 09.01.2018 года рабочий день:

За период с августа 2018 года по декабрь 2018 года истцу начислено 68 043 рубля, согласно справки о доходах физического лица л/д 124 (оборот ), л/д 125.

Из табеля учета рабочего времени л/д 118-123 следует, что количество фактически отработанных часов за указанный период времени составляет 367 часов:

(40+80+72+88+87).

При пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов (8 часов в день) размер среднего заработка будет составлять: 

68 043 рубля : 367 = 185 рублей 40 копеек в час.

185.4 х 8 = 1 483 рубля 20 копеек в день.

Таким образом, за отработанный день 09.01.2019 года истцу подлежало выплате 1 483 рубля 20 копеек.

Всего истцу в счет заработной платы за январь и компенсации отпуска 2018 года перечислено 5 822 рубля 35 копеек.

Подлежало выплате: 5 810 рублей 35 копеек (компенсация отпуска) + 1 483 рубля 20 копеек (компенсация отработанного 09.01.2019 года рабочего дня) = 7 293 рубля 55 копеек.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 1471 рубль 20 копейки:

7 293.55 – 5 822.35 = 1 471 рубль 20 копеек. 

Суд обращает внимание, что указанная сумма не может быть разделена с конкретным указанием какая сумма подлежит взысканию в счет компенсации отпуска, а какая в счет отработанного дня, поскольку в платежных документах ответчика указанные суммы не разделены.

Поскольку работодателем расчет при увольнении истца произведен не полностью и в нарушении сроков, предусмотренных ст. 140 ТК РФ, усматривается вина ответчика за нарушение трудовых прав истца.

Из ст. 237 ТК РФ о возмещении морального вреда, причиненного работнику следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» п. 63 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

С учетом требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, суд определяет ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Требования истца о взыскании с работодателя 5 378 рублей в счет компенсации задолженности по проезду удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду,…иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Отказывая в удовлетворении данной части требований суд исходит из того, что работодателем истцу в счет расходов, связанных с отправкой корреспонденции в ноябре 2018 года выплачено 2 236 рублей и 12.12.2018 года выплачено транспортных расходов и расходов, связанных с отправкой корреспонденции на общую сумму 5 400 рублей, что составляет общую сумму в размере 7 636 рублей.

Суд считает, что доводы истца о том, что выплаченные ему суммы составляли только расходы по отправке корреспонденции, а не общие расхода по проезду и отправке корреспонденции своего подтверждения не нашли.

В расходном кассовом ордере от 12.12.2018 года на сумму 5 400 рублей л/д 88 не содержится сведений, что указанная сумма составляет только расходы по отправке корреспонденции.

Как пояснила представитель ответчика, никаким положением не оговаривалось, что понесенные работником расходы по проезду и отправке корреспонденции будут выплачиваться отдельными платежами.

Истцу выплачивались расходы на основании представленным им чеком, платежных документов, билетов.

Суд считает установленным, что часть чеков (билетов) представленных истцом в подтверждении расходов по проезду л/д 185-194 не имеют даты, в связи с чем невозможно установить даты поездок, чеки (билеты) датируемые декабрем 2018 года представлены на общую сумму 3 520 рублей, остальные чеки не имеют даты, карты метрополитена представлены без кассовых чеков, датируются ноябрем 2018 года.

В сумме все представленные истцом чеки составляют 4 409 рублей.

Таким образом, с учетом выплаченных истцу в ноябре и декабре 2018 года на общую сумму 7 636 рублей, требования истца о взыскании 5 378 рублей в счет компенсации задолженности по проезду удовлетворению не подлежат.

К издержкам, связанным с рассмотрением делав соответствии со ст. 94 ГПК РФ в частности относятся, относятся: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы по изготовлении копий документов для подачи иска в размере на сумму 756 рублей, что подтверждается товарным чеком от 06.02.2019 года л/д 78, расходы по отправке искового заявления (почтовые расходы) в размере 182 рубля 04 копейки, что подтверждается кассовым чеком л/д 76 «а», расходы по печати отзывов, копий заявлений, скриншотов на сумму 430 рублей, что подтверждается товарным чеком от 20.03.2019 года л/д 165, расходы по проезду в день судебного заседания 06.03.2019 года в размере 460 рублей л/д 166-167.

Суд признает указанные расходы необходимыми судебными расходами, связанными с реализацией права истца на судебную защиту.

С учетом частичного удовлетворения исковых требований на сумму 1 471 рублей 20 копеек, что составляет 20.13 % от заявленной истцом суммы имущественных требований в размере 7 308 рублей 58 копеек, указанные расходы подлежат возмещению пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере:

расходы по изготовлении копий документов для подачи иска в размере 152 рубля 18 копеек, почтовые расходы в размере 36 рублей 64 копейки, расходы по печати отзывов, копий заявлений, скриншотов в размере 86 рублей 56 копеек, транспортные расходы в размере 92 рубля 60 копеек.

Руководствуясь ст., ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 1471 рубль 20 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по изготовлении копий документов для подачи иска в размере 152 рубля 18 копеек, почтовые расходы в размере 36 рублей 64 копейки, расходы по печати отзывов, копий заявлений, скриншотов в размере 86 рублей 56 копеек, транспортные расходы в размере 92 рубля 60 копеек, а всего взыскать 4 839 рублей 18 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 29 931 рубль 15 копеек, расходов, связанных со служебными поездками за период с 26.11.2018 года по 29.12.2018 года в размере 5 378 рублей, отказать.

Мотивированное решение изготовлено 8 апреля 2019 года.

На решение суда может быть подана апелляционные жалоба в Московский Областной Суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Добров Г.Г.