16RS0051-01-2024-000122-56

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД 

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

26 февраля 2024 года Дело 2-2072/2024

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Бурлаковой Д.Т.

с участием 

истца ФИО1, ее представителя ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Гибадуллина и партнеры" об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, об возложении обязанности исчислить и уплатить налоги и страховые взносы с начисленной заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к ООО «Гибадуллина и партнеры» (далее ответчик, работодатель) в основание требований указывая на то, что ФИО1 работала в ООО «Гибадуллин и партнеры» с 

<

дата изъята> в должности финансового аналитика. Вакансию на эту должность истец нашла в Интернет-сервисе для поиска работы hh.ru. Ответчик оформил трудовой договор с истцом лишь 

<

дата изъята> после переписки с главным бухгалтером и генеральным директором компании.

На собеседовании истец и ответчик договорились, что размер заработной платы будет официально составлять 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Позже истец получила от руководителя информацию о том, что на испытательном сроке, который составляет 3 месяца, заработная плата будет составлять 40 000 рублей, а с 

<

дата изъята> – 50 000 рублей. С 

<

дата изъята> зарплата начала приходить переводом от руководителя.

Истец сообщила руководителю о своем намерении уйти в отпуск с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>. Заявление на отпуск не писала, поскольку не было запрошено. В последний рабочий день перед отпуском, 

<

дата изъята>, отпускные ей не выплатили.

<

дата изъята> истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении. После окончания отпуска истец на работу не вышла.

<

дата изъята> истец обратилась в трудовую инспекцию, которая установила о наличии задолженности по заработной плате. Задолженность была погашена 

<

дата изъята>.

Кроме того, работодателем не были уплачены страховые и налоговые взносы.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Гибадуллина и партнеры» за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в должности финансовый аналитик. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за задержку заработной платы в размере 981,88 рублей, обязать исчислить и уплатить налоговые и страховые взносы исходя из фактически начисленной заработной платы за весь период трудовой деятельности с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> (за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> из зарплаты в размере 45 978 рублей до вычета НДФЛ, за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> исходя из зарплаты в размере 57 417 рублей до вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей.

Истец и ее представитель, допущенный к участию в деле в порядке части 6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса РФ, исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Не возражали против вынесения заочного решения.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца и ее представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу части 1 и 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что c 

<

дата изъята> ФИО1 была фактически допущена к работе в ООО «Гибадуллина и партнеры» (до 

<

дата изъята> общество носило наименование «Гибадуллин и партнеры») в должности финансового аналитика.

Из пояснений истца следует, что по объявлению на Интернет-сайте hh.ru она узнала о наличии вакантного места в ООО «Гибадуллина и партнеры». Собеседование проводила директор общества ФИО3 

Трудовой договор с истицей заключен с 

<

дата изъята>. Работнику установлен испытательный срок – 2 месяца.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнения трудовых обязанностей, работник устанавливается должностной оклад в размере 45 978 рублей в месяц.

Выплата заработной платы производится в следующие сроки: 10 и 25 числа календарного месяца, путем перечисления на счет работника в банке. 

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

<

дата изъята> истец уволилась по собственному желанию.

Доводы истца о ее фактическом допуске к исполнению трудовых обязанностей с 

<

дата изъята> подтверждаются исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами: перепиской с директором общества в электронном мессенджере, пояснениями истца.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовые отношения договор имели место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в трудовом споре, он ограничен в возможности представления суду доказательств ввиду того, что основной объем документов, связанных с работой, с исполнением работником трудовой функции, находится у работодателя.

Анализ исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что ФИО1 фактически 

<

дата изъята> была допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности финансовый аналитик в ООО «Габидуллин и партнеры», однако письменный трудовой договор в нарушение положений статьи 67 ТК РФ ответчиком оформлен только с 

<

дата изъята>. 

При таком положении суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> имели место трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статей 57, 135 ТК РФ условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании следует, что ответчиком заработная плата:

за март: аванс выплачен 

<

дата изъята> в размере 20 000 рублей наличными, остаток выплачен 

<

дата изъята> в размере 20 000 рублей наличными. Срок просрочки 10 дней. Размер компенсации 100 рублей.

за июнь: аванс выплачен 

<

дата изъята> в размере 25 000 рублей, остаток выплачен 

<

дата изъята> в размере 25 000 рублей. Срок просрочки - 1 день. Размер компенсации 12,5 рублей.

за июль: аванс выплачен 

<

дата изъята> в размере 25 000 рублей, остаток выплачен 

<

дата изъята> в размере 25 000 рублей. Срок просрочки - 3 дня. Размер компенсации 42,5 рублей.

за август: аванс выплачен 

<

дата изъята> (наличными) в размере 25 000 рублей, остаток выплачен 

<

дата изъята> в размере 25 000 рублей. Срок просрочки – 11 дней. Размер компенсации 221,67 рублей.

за сентябрь: аванс выплачен 

<

дата изъята> в размере 25 000 рублей, остаток выплачен 

<

дата изъята> в размере 25 000 рублей. Срок просрочки - 1 день. Размер компенсации 21,67 рублей.

за октябрь: аванс выплачен не полностью 

<

дата изъята> в размере 9 090,45 рублей, оставшийся долг по авансу выплачено 

<

дата изъята> в размере 18 183,19 рублей. Срок просрочки -22 дня. Размер компенсации 583,54 рублей.

Общая сумма компенсации 981,88 рублей.

Ответчик в судебное заедание не явился, доказательств обратного суду не представил.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов за задержку причитающихся работнику выплат в размере 981,88 рублей.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С 01 января 2017 года вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета ФИО1 в системе пенсионного страхования по состоянию на 

<

дата изъята> сведения об уплате страховых взносов за ФИО1 за весь период работы в ООО «Гибадуллина и партнеры» с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> отсутствуют. Справка 2-НДФЛ, полученная истцом в налоговом органе, сведений о начислении заработной платы и удержании подоходного налога не содержит. Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 о возложении на ООО «Гибадуллина и партнеры» обязанности исчислить и уплатить предусмотренные законодательством страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также подоходный налог.

Непредоставление работодателем в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике в пенсионный орган, уклонение от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы были нарушены трудовые права ФИО1. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно положениям статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг представителей;

другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец заключил договор оказания юридических услуг 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> с ИП ФИО4, за составление искового заявления и участия в одном судебном заседании истец 

<

дата изъята> сумму в размере 8 000 рублей, также 

<

дата изъята> был заключен договор оказания юридических услуг 

<

номер изъят> за участия в судебном заседании истица 

<

дата изъята> оплатила 3 000 рублей.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, исходя из сложности дела и степени участия представителя в судебном разбирательстве, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 11 000 рублей в счет возмещения расходов, связанных с оплатой услуг представителя.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Гибадуллина и партнеры" об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, о возложении обязанности исчислить и уплатить налоги и страховые взносы с начисленной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Гибадуллина и партнеры» в период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гибадуллина и партнеры» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

номер изъят>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 981 (девятьсот восемьдесят один) рубль 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей, 11 000 (одиннадцать тысяч) рублей в счет возмещения судебных расходов.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гибадуллина и партнеры» исчислить и уплатить налоги и страховые взносы за ФИО1 за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> исходя из зарплаты в размере 45 978 рублей и с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> исходя из зарплаты в размере 57 471 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гибадуллина и партнеры» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Иванова И.Е. 

Мотивированное решение составлено 04 марта 2024 года.

Судья Иванова И.Е.