ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2017 года г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе: 

судьи Конатыгиной Ю.А.,

при секретаре Калинине М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО ЧОП «Дон» о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Дон» о взыскании заработной платы за февраль-март 2017 года в общем размере 26 455 рублей, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за 2015-2017 года в общем размере 34 475 руб. 76 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, а также расходов на составление искового заявления в размере 2 000 рублей. 

В обоснование исковых требований указал, что с 15 мая 2015 года состоит с ООО ЧОП «Дон» в трудовых отношениях. С февраля 2017 года ему заработная плата не выплачивается. На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет 26 455 рублей. По указанным основаниям истец вынужден обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель ООО ЧОП «Дон» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, учитывая следующее.

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что 15 мая 2015 года между ООО ЧОП «Дон» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность охранник (л.д.5-6). 

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с условиями Трудового договора, заключенного между сторонами, Работодатель (ответчик) обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику (истцу) заработную плату (п. 4.1.). Работнику устанавливается заработная плата в размере 60 рублей норма/час (п. 4.1.). Как утверждает истец, с декабря 2016 года ответчик стал задерживать выплату заработной платы, за февраль 2017 года заработная плата была выплачена в неполном объеме, а только часть ее в размере 5 464 рублей. Оставшаяся часть заработной платы до настоящего времени не выплачена.

По состоянию на март 2017 года задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила 26 455 рублей, что подтверждается ведомостями за январь-февраль 2017 года (л.д.10,11). 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанной денежной суммы. 

Однако, доказательств того, что ООО ЧОП «Дон» исполнил возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу заработной платы за указанный период, ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, учитывая, что ответчик не представил никаких возражений на иск, суд взыскивает с ООО ЧОП «Дон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26 455 рублей.

На основании ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что сторона ответчика, доказательств, свидетельствующих о том, что с истцом при увольнении был произведен окончательный расчет в материалы дела не представила, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2015-2017 года в размере 34 475 руб. 76 коп. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что имело место нарушение трудовых прав истица, суд считает необходимым, учитывая недоплату заработной платы за спорный период работы, а также требования разумности и справедливости, удовлетворить исковые требования в данной части частично и взыскать с ООО ЧОП «Дон» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ расходы по оплате юридических услуг относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела. 

Судом установлено, что истцом, в связи с рассмотрением настоящего дела, были понесены расходы по составлению искового заявления в сумме 2 000 рублей. 

Суд считает возможным требования истца в части взыскания расходов по составлению искового заявления удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 2 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 2 207 руб. 92 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО ЧОП «Дон» о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО ЧОП «Дон» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль-март 2017 года в размере 26 455 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за 2015-2017 года в размере 34 475 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на составление искового заявления в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с ООО ЧОП «Дон» денежных средств в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Дон» в бюджет городского округа Мытищи государственную пошлину в размере 2 207 руб. 92 коп. 

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Конатыгина