Дело № 2-356/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2019 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Солдатковой Р.А. 

при секретаре Чулак Ю.О. 

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Авиакомпания «Россия» о признании незаконным приказа об изменении места работы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, обосновывая требования тем, что работает в акционерном обществе «Авиакомпания «Россия» (далее - АО «Авиакомпания «Россия»), место работы: АО «Авиакомпания «Россия» г.Оренбург, структурное подразделение: департамент обслуживания на борту, отделение кабинных экипажей, в должности бортпроводник. 

12.10.2018 года работодатель издал приказ № об изменении места работы членам кабинных экипажей департамента обслуживания на борту. В связи с чем 23.10.2018 года ей вручено уведомление об изменении условий трудового договора, по смыслу которых работник должен осуществить переезд в г.Санкт-Петербург либо Московскую область.

С данным приказом истец не согласилась, просит суд признать вышеназванный приказ № от 12.10.2018 года незаконным и отменить.

В судебном заседании истец ФИО1, действуя лично и через представителя по доверенности от 25.01.2019 года ФИО2, настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам и основаниям, указанным в иске и уточнениях к нему, письменных возражениях на отзыв ответчика. 

Истец настаивала, что оспариваемый приказ нарушает ее права, поскольку работодатель в нарушение требований трудового законодательства переводит работника на работу в другую местность без его письменного согласия. Пояснила, что осуществляет трудовую функцию в Департаменте обслуживания на борту, в котором никаких организационных изменений не происходит. Осуществляла полеты из аэропортов Шереметьево и Внуково. Структурные изменения происходят в Оренбургском филиале, к которому она не имеет никакого отношения. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 05.09.2018 года, возражала против удовлетворения заявленного иска по доводам, приведенным в отзыве (л.д.52-54),считая оспариваемый приказ № законным и обоснованным. 

Суд, выслушав пояснения истца, её представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что акционерное общество «Авиакомпания «Россия» является действующим юридическим лицом с местом нахождения в г.Санкт-Петербург, действует на основании Устава.

Из положений Устава следует, что обществом созданы филиалы и открыты представительства, которые не являются юридическими лицами. Одним из созданных филиалов является Оренбургский.

В соответствии с трудовым договором от 05.04.2016 без номера ФИО1 с 05.04.2016 года была трудоустроена в АО «Авиакомпания «Россия» в отряды кабинных экипажей отделения кабинных экипажей Оренбургского филиала в должности бортпроводник (л.д.8-10). Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

13.11.2017 года сторонами спора подписано дополнительное соглашением к вышеназванному трудовому договору, согласно которого с 01.01.2018 года работник переведён на работу в структурное подразделение: Департамент обслуживания на борту, отделение кабинных экипажей, место работы: АО «Авиакомпания «Россия», г.Оренбург, в прежней должности (л.д.11). 

Указанное обстоятельство также подтверждается утвержденным генеральным директором АО «Авиакомпания «Россия» 09.11.2017года, штатным расписанием, введенным в действие с 01.01.2018 года, приказом № от 17.01.2018 года о переводе работника ФИО1 из отряда кабинных экипажей Оренбургского филиала АО «Авиакомпания «Россия» в отделение кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту АО «Авиакомпания «Россия»(л.д.38).

31.07.2018 года состоялось заседание Совета директоров АО «Авиакомпания «Россия», оформленное протоколом №. На заседании был обсужден вопрос о частичном переводе деятельности АО «Авиакомпания «Россия», из международного аэропорта Внуково в международный аэропорт Шереметьево в сезоне Зима 2018/2019 года. Правление согласилось с проведённым анализом экономической целесообразности частичного перевода производственной деятельности Общества из международного аэропорта Внуково в международный аэропорт Шереметьево начиная с сезона Зима 2018/2019 года, предусматривающего базирование восьми воздушных судов Боинг 777, одного воздушного судна Боинг747 и шести воздушных судов Боинг737в международном аэропорту Шереметьево для выполнения рейсов по расписанию, формируемому ПАО «Аэрофлот» согласно которому прогнозируется улучшение финансовых результатов, дополнительный положительный эффект в виде снижения риска ухода летного состава за счет увеличения налета воздушных судов, положительный экономический и качественный сетевой эффект в виде увеличения пассажиропотока и оборота вследствие более интенсивного использования парка воздушных судов(л.д.61). 

12.10.2018 года работодателем издан приказ № от 12.10.2018 года «Об изменении места работы членам кабинных экипажей департамента обслуживания на борту», согласно которого в связи с изменением организационных условий труда, связанных с началом осуществления полетов из международного аэропорта «Шереметьево», а также ликвидацией рабочих мест в г. Оренбурге в связи с закрытием Оренбургского филиала и во исполнение протокола заседания Совета директоров АО «Авиакомпания «Россия» № от 31.10.2018года, изменено место работы с 01.02.2019 года членам кабинных экипажей департамента обслуживания на борту с местом работы в г. Оренбурге: на г. Санкт-Петербург и Московскую область, в связи с чем предусмотрено уведомление членов кабинных экипажей департамента обслуживания на борту в срок до 30.11.2018 года, оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам в срок до 31.01.2019 года, обеспечить ознакомление членов кабинных экипажей с приказом под роспись в срок - 30.11.2018 года (л.д.12,39).

Во исполнении указанного приказа в связи с изменениями организационных условий труда в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 23.10.2018 года подготовлено уведомление об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части адреса места работы на г. Санкт-Петербург или Московскую область с 01 февраля 2019года. Предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы. Кроме того, истцу разъяснено, что в случае несогласия работать в новых условиях ей будет предложена иная работа в соответствии с её квалификацией и состоянием здоровья; при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) по истечении 2 месяцев с даты уведомления.

Уведомление получено ФИО1 24.10.2018 года (л.д.13). Согласие на переезд в г.Санкт - Петербург или Московскую область истец не выразила, о чем указала письменно 18.01.2019 года в уведомлении(л.д.97).

28.01.2019 года истцу был вручен список вакансий во всех подразделениях АО «Авиакомпания «Россия», 08.02.2019 года отчет по вакансиям (л.д.97,127).

С 09.02.2019 года ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет согласно письменному заявлению.

Согласно норме статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. 

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

По смыслу закона, переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст. 72.1ТК РФ). 

При этом под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Нормой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 29 сентября 2011 года N 1165-О-О, часть 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.

АО «Авиакомпания «Россия» с 19.02.2016 года имело в своей структуре Оренбургский филиал, что подтверждается копией листа записи №

Оренбургский филиал в организационной структуре АО «Авиакомпания «Россия» отсутствует, что следует из копии организационной структуры, утвержденной решением Совета директоров АО «Авиакомпания «Россия» от 05.10.2018 года, протокол №. 

Приказом Врио генерального директора АО «Авиакомпания «Россия» № от 05.10.2018г. «О ликвидации Оренбургского филиала АО «Авиакомпания «Россия» предусмотрен план мероприятий по ликвидации Оренбургского филиала общества. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 28.01.2019 года в АО «Авиакомпания «Россия» вышеуказанного Оренбургского филиала не имеет. 

Приказом Врио генерального директора АО «Авиакомпания «Россия» № от 05.12.2018года внесены изменения в штатное расписание общества с 11.01.2019 года. С 11.01.2019 года введено обособленное подразделение в г.Оренбурге в составе департамента авиационно - технического обеспечения, дирекции информационных технологий, управления персоналом, бухгалтерского учета, наземного обеспечения перевозок, службы эксплуатации зданий, правового департамента(л.д.87-92).

Фактически по состоянию на 22.01.2019 года в отпусках по беременности и родам, отпусках по уходу за детьми до 1,5 и 3-х лет, а также отстранены от полетов в связи с беременностью 77 человек, занимающих должности бортпроводников, старших бортпроводников, инструкторов-проводников бортовых отделения кабинных экипажей департамента обслуживания на борту с местом работы в г.Оренбурге (л.д.98).

В связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком, ФИО1 пополнила список и стала 78. Другие работники продолжили трудовые отношения с избранием нового места работы или приняли решение об увольнении.

В связи с ликвидацией филиала полномочия директора филиала в соответствии с выданной ему доверенностью прекращены, соответственно на территории Оренбургской области отсутствует уполномоченное лицо, осуществляющее функции работодателя. Обособленное подразделение такими полномочиями не обладает.

Штатным расписанием департамента обслуживания на борту, утвержденным генеральным директором АО «Авиакомпания «Россия» 17.11.2019года (вводится в действие с 01.02.2019 года), исключены 288 единиц отделения кабинных экипажей с местом работы г.Оренбург, введено 73 единицы в г. Санкт-Петербург, и 215 единиц в Московской области.

Доводы ответчика об осуществлении вылетов из международного аэропорта «Шереметьево» подтверждаются расписанием движения воздушных судов на период с 28.10.2018года по 30.03.2019 года, истец и ранее осуществляла полеты с данного аэропорта. 

Из сообщения директора по производству АО «Авиакомпания «Россия» от 05.02.2019 года следует, что в соответствии с корректированным расписанием на ВС Б-777 из Москвы и Санкт-Петербурга произошло увеличение налета часов по сравнению с 2018 годом, на 62,2 % и изменение структуры рейсов с преобладанием маршрутов с эстафетами на Дальний Восток и в Индонезию, что соответственно повлекло необходимость увеличения численности бортпроводников подразделения департамента обслуживания на борту в Москве и в Санкт-Петербурге для выполнения программы полетов из аэропортов Москвы и Санкт-Петербурга.

Как следует из указания директора департамента обслуживания на борту АО «Авиакомпания «Россия», с 01.02.2019 года проведение технических занятий на базе департамента обслуживания на борту в г. Оренбурге прекращено.

Совокупность перечисленных обстоятельств суд расценивает как структурную реорганизацию деятельности АО «Авиакомпания «Россия», повлекшую изменение организационных условий труда для работников общества.

Из пункта 5 приказа Минтранса РФ от 21.11.2005г. №139 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданский авиации Российской Федерации» следует, что рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя.

Пунктами 3.9, 3.31, 3.39, 3.40 должностной инструкции бортпроводника, утвержденной директором департамента обслуживания на борту АО «Авиакомпания «Россия» 14.11.2018г. предусмотрено выполнение бортпроводником мероприятий, непосредственно не связанных с полетом, но связанных с проверкой знаний, состояния здоровья и организации учебы бортпроводника.

По мнению суда, указанное обстоятельство, влечет несостоятельность доводов истца и его представителя о возможности дистанционного выполнения пред- и послеполетных мероприятий.

Подобное изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшает положение истца. Коллективный договор сторонами трудовых отношений в обществе не разрабатывался.

Судом установлено, что истец действительно является членом профсоюзной организации. Однако довод истца об отсутствии согласования обжалуемого приказа с профсоюзной организацией правового значения не имеет, поскольку действующий закон в рассматриваемом случае не предусматривает такой обязанности для работодателя.

Довод истца, что структурные изменения происходят в Оренбургском филиале, к которому она не имеет никакого отношения, противоречит обстоятельствам дела, изложенным выше. 

В соответствии с вышеприведенными требованиями трудового законодательства истец была уведомлена в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, более, чем за два месяца; от предложения работать в новых условиях либо занять имеющиеся у работодателя вакантные должности отказалась. Ликвидация рабочих мест в филиале никаким образом не является изменением трудовой функции ФИО1- департамент обслуживания на борту, отделение кабинных экипажей, в должности бортпроводник. Структурное подразделение, в котором истец осуществляла трудовую деятельность остается и место работы прежние, трудовая функция не меняется. Довод истца, что в рассматриваемой ситуации имел место перевод работника, не соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание наличие у работодателя оснований для вышеуказанного изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также соблюдение процедуры уведомления о таком предстоящем изменении и выраженный истцом 18.01.2019 года в письменной форме в уведомлении от 23.10.2018 года отказ от предложенных вакантных должностей, т.е. соблюдение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, свидетельствует о законности оспариваемого приказа. Соблюдая процедуру, работодатель обеспечивал работнику возможность продолжить работу у того же работодателя, либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, соответственно действия работодателя не могут рассматриваться как нарушающее права работника. 

Суд также принимает во внимание, что изменение организационных условий труда для работников общества является правом работодателя и не свидетельствует о нарушении трудовых прав работников. 

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что приказ врио генерального директора АО «Авиакомпания «Россия» № от 12 октября 2018 года «Об изменении места работы членам кабинных экипажей департамента обслуживания на борту» принят в соответствии с требованиями трудового законодательства, оснований для его отмены не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Авиакомпания «Россия» о признании незаконным приказа об изменении места работы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено судом 04.03.2019 года.

Судья: Р.А.Солдаткова