56RS0009-01-2019-001946-95

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 июня 2019 г. г.Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Вахрамеевой Ю.В., при секретаре Аминевой Э.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кувандыкского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Долина счастья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кувандыкский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском, указав, что ФИО1 с 27.02.2018 г. работает в ООО «Долина счастья» в должности ведущего специалиста по работе с абонентами. Однако Общество заработную плату работнику за февраль – март 2019 г. не выплатило. Кроме того, с ноября 2018г. по апрель 2019 г. заработная плата выплачивается с задержками. Согласно справке, расчетам размер задолженности по заработной плате – 23 017, 79 руб., размер компенсации задержки выплаты заработной платы составил 601,11 руб. Общая сумма причитающихся ФИО1 денежных средств – 23 618,9 руб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23 017, 79 руб., компенсацию за невыплату заработной платы 601,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения заседания извещена надлежащим образом. Сведениями о причинах не явки суд не располагает. 

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Киреева Ю.П. поддержала исковые требования в полном объёме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила суд их удовлетворить. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Долина счастья» не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Выслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. 

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом положения об оплате труда ООО «Долина счастья», утверждённого директором Общества, установлено, что заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц:

- аванс выплачивается 30 числа текущего месяца;

- окончательный расчет пол заработной плате выплачивается 15 числа месяца следующего за отчетным;

Как следует из материалов дела, ФИО1 27.02.2018 г. принята на работу в ООО «Долина счастья» на должность ведущего специалиста по работе с абонентами.

В судебном заседании установлено, что за период февраль - март 2019 г. заработная плата ФИО1 начислялась, но не выплачивалась. С ноября 2018г. по апрель 2019 г. заработная плата выплачивается с задержками.

Задолженность по заработной плате ООО «Долина счастья» перед истцом составляет 23 017,79 руб., что подтверждается представленной в материалы дела справкой ООО «Долина счастья» о задолженности по заработной плате, и не оспаривалось ответчиком в ходе судебного следствия по делу. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. 

Поэтому требования Кувандыкского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению. С ООО «Долина счастья» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль - март месяц 2019 г. в указанном размере. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что доказательств надлежащего исполнения обязанности по уплате заработной платы в установленный законом срок ответчиком не представлено, расчет суммы задолженности не оспорен. 

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца ко взысканию подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 601, 11 руб.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд принимает во внимание, что расчет с истцом своевременно не произведен, перед работником имелась невыплаченная задолженность по заработной плате за указанный период 2019 г. Оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда завышенной. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кувандыкского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Долина счастья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Долина счастья» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23 017, 79 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Долина счастья» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 601, 11 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья: 

Мотивированное решение составлено: 07 июня 2019 г.