Дело № 2-2702/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2018 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области, в составе:

председательствующего Кульпина Е.В., 

при секретаре Витушкиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «УралСпецМаш» об устранении нарушений трудового законодательства, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «УралСпецМаш» об устранении нарушений трудового законодательства, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 03 мая 2018 года был трудоустроен в качестве слесаря – ремонтника в Акционерное общество «УралСпецМаш». В связи с несвоевременной выплатой работодателем заработной платы, принял решение о добровольном увольнении. 04 июня 2018 года был уволен по собственному желанию. Считает, что Акционерное общество «УралСпецМаш» не произвело с ним окончательного расчета, чем нарушает требования ст. 140 ТК РФ, поскольку бухгалтерией предприятия произведен неверный расчет среднего дневного заработка и суммы расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Считает, что ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

С учетом уточнения, просил суд обязать Акционерное общество «УралСпецМаш» выплатить ему денежную сумму в размере 4 564,84 руб. Взыскать с Акционерного общества «УралСпецМаш» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал. Привел доводы, аналогичные доводам, изложенным в иске.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности от 15 января 2015 года (л.д. 9), позицию истца поддержала, суду пояснила, что 03.05.2018 года истец был принят на работу в АО «УралСпецМаш» в качестве слесаря-ремонтника 5 разряда. Был заключен трудовой договор. Оплата шла почасовая, в месяц выходило 

<

данные изъяты> рублей. При устройстве прошел медицинскую комиссию стоимость, которой 1700 рублей за свой счет. За комиссию произведена компенсация в сумме 1700 рублей, но с 1700 рублей вычли подоходный налог с его личных денежных средств. 04.06.2018 года был уволен по собственному желанию, так как узнал, что не выплачивается заработанная плата. В день увольнения расчет должен проводиться полностью, но ничего не перевели. Перечисление зарплаты было 27.07.2018 года перед подачей искового заявления, 5 071, 93 рублей перевели 03.08.2018 года после подачи иска. Выразила несогласие с расчетом работодателя, пояснила суду, что истцом расчет велся от заработанной платы - 

<

данные изъяты> рублей. При выплате компенсации за отпуск в количестве 2,33 дня в соответствии с письмом Минздравсоцразвития считает округляется до 3 дней. В соответствии с расчетом истца, разница между выплатами составила 4564,84 рубля. Просила взыскать с ответчика 4564,84 рубля, и компенсацию морального вреда не менее 50 000 рублей. 

Представитель ответчика Акционерного общества «УралСпецМаш» - ФИО3, действующий на основании доверенности от 01.12.2017 г. (л.д. 22), суду пояснил, что исковые требования ответчик признает частично, 03.05.2018 года истец был трудоустроен, 04.06.2018 года был уволен по собственному желанию. Ответчик признает, что при увольнении работника была нарушена ст.140 ТК РФ. Истец не предоставил банковские реквизиты своевременно. Все дополнительные выплаты, которые были произведены, считает произведены в полном объеме. В отношении компенсации морального вреда ответчик готов компенсировать в размере 1 000 рублей. Относительно позиции истца, об исчислении размера заработной платы исходя из размера заработной платы опубликованной на сайте, высказал возражения, поскольку считает заработная плата должна исчисляться исходя из заключенного трудового договора, а не из тех цифр, которые опубликованные на сайте. 

Представитель ответчика Акционерного общества «УралСпецМаш» - ФИО4, действующая на основании доверенности от 20.08.2018 г. (л.д. 41), суду пояснила: Табели рабочего времени подтверждают количество отработанного времени, которое используется при начислении заработанной платы. В положение об оплате труда говориться, о том, что работнику начисляется заработанная плата, то есть тарифная ставка, указанная в трудовом договоре умноженная на отработанное время. То, что оплата труда премиальная, так же указано в трудовом договоре. Максимальный размер премии 30 % от тарифной ставки за отработанное время. Истец начал работать с 03.05.2018 года, отработал за весь месяц - 151 час, один день был без сохранения заработанной платы. За это время было начислено заработанной платы: 151 час * на тарифную ставку присвоенного разряда. Истец слесарь-ремонтник 5 разряда, тарифная ставка 

<

данные изъяты> руб./час. 

<

данные изъяты>*151 = 

<

данные изъяты> руб. На эту оплату была начислена премия в размере 30% (

<

данные изъяты> * 30% = 

<

данные изъяты>). Согласно положению об оплате труда это максимальная премия. На проведенную оплату был начислен уральский коэффициент 15% (

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> * 15% = 

<

данные изъяты>). Итого начислено 

<

данные изъяты> руб., с этой суммы был взят подоходный налог 13%, который составил 

<

данные изъяты> руб. Итого следует к получению 

<

данные изъяты> руб. Согласно графику рабочего времени, у истца отработано в июне две смены, что составило 16 часов (

<

данные изъяты>*16=

<

данные изъяты> руб.) Согласно п.4.9 положения о порядке начисления премии работника. Работники не проработавшие полный месяц и уволены по собственному желанию, премия не начисляется. На оплату 

<

данные изъяты> руб. начислен уральский коэффициент (

<

данные изъяты> * 15% = 

<

данные изъяты>) Была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере двух дней. Возмещение за медицинскую комиссию – 1700 руб. Итого начислено за июнь 

<

данные изъяты> руб. Со всех сумм удержан подоходний налог 13%, что составило 

<

данные изъяты> руб. Итого к выдачи: 

<

данные изъяты> руб. + долг за прошлый месяц 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты> руб. За просроченную заработанную плату была начислена компенсация в размере 

<

данные изъяты> руб. Всего к получению с учетом компенсации 

<

данные изъяты> руб. Данная сумма была вся выплачена, это подтверждается платежным поручением. 23.08.2018 года после перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск истцу была перечислена заработанная плата и компенсация в размере 

<

данные изъяты> руб., из них 

<

данные изъяты> руб. компенсация за задержку. Считает, что права истца не нарушены. С компенсации за медицинский осмотр удержан подоходный налог, работодатель руководствовался письмом Минфина России от 08.02.2018 года № 03-15-06/7527. Все начисления основаны на трудовом договоре. Был произведен полный расчет, выплаты произведены согласно законодательства. Считает, что компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей является разумной. 

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

В соответствии сост. 16 Трудового договора Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено следующее.

Акционерное общество «УралСпецМаш» Акционерное общество «УралСпецМаш» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 23-29).

03 мая 2018 года ФИО1 принят на работу в Акционерное общество «УралСпецМаш» на должность слесаря ремонтника 5 разряда, с тарифной ставкой 82,70 руб. в час., трудовой договор заключен на неопределенный срок 

Пунктом 3.2 трудового договора определен порядок и сроки выплаты заработной платы работнику путем перечисления на счет 10-го и 25 –го числа каждого месяца.

Пунктом 3.3 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, поощрительные выплаты и т.д.). При этом условии таких выплат и их размеры определены в Положении об оплате труда.

Пунктом 4.1 трудового договора установлен нормированный рабочий день согласно утвержденному графику работы (л.д. 7-8).

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами 04 июня 2018 г. истец был уволен по собственному желанию.

Согласно статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в мае 2018 года ФИО1 отработал в должности слесаря-ремонтника 5 разряда 19 дней, продолжительность работы составила 151 час. (л.д. 46). 

В соответствии табелем учета рабочего времени в июне 2018 года ФИО1 отработал в должности слесаря-ремонтника 5 разряда 2 дня, продолжительность работы составила 16 час. (л.д. 47). 

Ответчиком в материалы дела представлен расчетный листок заработной платы ФИО1, согласно которому за май 2018 года с учетом премии и уральского коэффициента и за вычетом на налога на доходы физических лиц к выплате полагалось 

<

данные изъяты> руб., при этом выплата не произведена. Согласно расчетного листка заработной платы ФИО1, за июнь 2018 года, работодателем произведено начисление заработной платы за два отработанных дня в сумме 

<

данные изъяты> руб., начислен уральский коэффициент 

<

данные изъяты> руб., произведено начисление компенсации отпуска 

<

данные изъяты> руб., возмещение затрат на медицинскую комиссию в размере 1700 руб., текущее премирование истца не осуществлялось. При этом долг предприятия составил 

<

данные изъяты> руб. фактическая выплата заработной платы не осуществлялась (л.д. 18).

В соответствии со справкой Акционерного общества «УралСпецМаш», выписками с расчетного счета ФИО1 в ПАО «Сбербанк», копиями платежных поручений, перечисление начисленной ФИО1 начисленной заработной платы состоялось с нарушением сроков выплаты предусмотренных трудовым договором и положений ч. 6 ст. 136 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 

<

данные изъяты> руб. – 27 июля 2018 года и в сумме 

<

данные изъяты> руб. 03 августа 2018 года (л.д. 19, 42, 43).

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Акционерным обществом «УралСпецМаш» 03 августа 2018 года ФИО1 была выплачена компенсация в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. за задержку заработной платы, что подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением (л.д. 44).

Расчет процентов произведен правильно, арифметически верный и оснований не согласиться с указанным расчетом, у суда не имеется.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела в соответствии с платежным поручением № 1163 от 23 августа 2018 года ответчиком произведено перечисление истцу в размере 

<

данные изъяты> руб. в назначении платежа указано – окончательный расчет при увольнении (л.д. 45).

Учитывая представленные доказательства и пояснения представителей ответчика, суд приходит к выводу, что Акционерное общество «УралСпецМаш» произвело расчет с истцом в полном объеме ФИО1 

Суд соглашается с позицией ответчика, о том, что заработная плата должна исчисляться исходя из заключенного трудового договора, а не из размера заработной платы указанной на сайте организации, поскольку свобода труда в сфере трудовых отношений, проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, определяется и размер оплаты труда.

Суд не принимает доводы представителя истца о необходимости округлять количество дней не использованного отпуска до полной цифры в пользу работника. Как указано в письме Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 года N 4334-17, законодательство не обязывает организации округлять количество дней неиспользованного отпуска. Такое решение организация может принять самостоятельно, при этом округление должно производиться не по правилам арифметики, а в пользу работника. Вместе с тем указанное письмо носит информационно-разъяснительный, рекомендательный характер и не содержит указания на обязательность его применения.

Суд считает, что Акционерное общество «УралСпецМаш» правомерно произвело расчет компенсации за не использованный отпуск исходя из 2,33 дней неиспользованного отпуска.

Кроме того, суд считает ответчик правомерно удержал налог на доходы физических лиц с компенсации затрат работника на медицинский осмотр, поскольку в соответствии с п. 10 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ суммы, уплаченные работодателями за оказание медицинских услуг (в частности, своим работникам) и оставшиеся в распоряжении работодателей после уплаты налога на прибыль организаций. Однако, при поступлении на работу, ФИО1 до заключения трудового договора не являлся работником предприятия и у Акционерное общество «УралСпецМаш» не был заключен договор с медицинской организацией ООО «Содействие –М» в которой ФИО1 прошел медицинский осмотр.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ч. 2 ст. 7, ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 22, ч. 6 ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного гражданину (в том числе нравственных страданий) суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Таким образом, принимая во внимание степень вины Акционерного общества «УралСпецМаш», погашение задолженности перед истцом по заработной плате на момент вынесения решения, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости, суд считает правильным взыскать с Акционерного общества «УралСпецМаш» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, требуемую истцом сумму компенсации в размере 50 000 рублей, суд считает завышенной.

В силу ч.1 ст. 103 ГК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных требований суд считает с Акционерного общества «УралСпецМаш» следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб., исходя из удовлетворенной части исковых требований не материального характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Акционерному обществу «УралСпецМаш» о нарушении трудового законодательства, возмещении морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Акционерного общества «УралСпецМаш» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «УралСпецМаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области. 

Председательствующий: