Дело № 2-227/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года г. Кингисепп 

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Мицюк В.В. 

при секретаре Софроновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием ответчика ФИО1

гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

У С Т А Н О В И Л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту – АО «ТВСЗ») ДД.ММ.ГГГГ через организацию почтовой связи обратился в Кингисеппский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 10 450 рублей, компенсационную выплату за найм жилого помещения за период с марта 2017 года по февраль 2018 года в размере 46 064 рубля 52 копейки, за найм жилого помещения в марте 2018 года в размере 2745 рублей 39 копеек. В обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-П. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника. На основании проведенной проверки было установлено, что ответчиком истцу причинен ущерб в размере 

<

данные изъяты>, составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В результате проверки установлено, что ущерб причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере 

<

данные изъяты> и переезду в размере 

<

данные изъяты>, компенсационной выплаты за найм жилого помещения ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>. В соответствии с п.7.1 Регламента 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ФИО1 на предприятии составил менее восемнадцати месяцев, следовательно у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты (л.д. 3-5)

ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение о принятии данного искового заявления к производству и рассмотрению дела в порядке упрощенного производства (л.д. 1-2).

Определением от ДД.ММ.ГГГГ ввиду возврата почтовой корреспонденции, направленной в адреса ответчика, с отметкой «истек срок хранения», что свидетельствует о том, что ответчик не ознакомлен с материалами дела и не имеет возможности представить возражения и доказательства в обоснование своей позиции, суд перешел к рассмотрению дела по общим правилам искового производства (л.д. 82-83).

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 5, 91).

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск не признал, указав, что работодатель создал такую обстановку, что он был вынужден уволиться. Подтвердил, что заработную плату, компенсационные выплаты получал в полном объеме, недоплат не было. Также пояснил, что от истца получил предложение о работе в АО «ТВСЗ».

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N № "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО "ТВСЗ" (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу 

<

данные изъяты>. Место исполнения договора: 

<

адрес>, 

<

адрес>. Данный договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-11).

АО "ТВСЗ" издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Пунктами 8.1., 8.2 трудового договора предусмотрено, что на период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

При подписании трудового договора ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе и с ФИО8 № «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (л.д. 11).

Данным регламентом предусмотрены: 

1) компенсация по найму жилья в 

<

адрес>, которая выплачивается с даты заключения договора найма в размере 

<

данные изъяты>, но не более чем фактическая стоимость жилья – работнику проживающему без семьи (п.п. а п.4.2.2),

2) компенсация расходов работника в связи с переездом к месту работы в 

<

адрес>, который включает в себя транспортные расходы - проезд общественным транспортом однократно в размере фактически понесенных расходов, подтвержденных проездными документами автомобильным транспортом - в пассажирском автотранспортном средстве (кроме такси) (п.5.1, 5.2.2), перевоз багажа однократно при перевозке автомобильным транспортом (общего пользования) в размере фактически понесенных расходов, подтвержденных соответствующими первичными платежными документами (п.5.1, 5.4.1), 

3) единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 

<

данные изъяты> (п.6.1) (л.д.14-16).

В соответствии с п. 4, п. 5, п. 6.1 Регламента ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были написаны заявления с просьбой произвести единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 18), выплате компенсации расходов на переезд и провоз багажа в размере 450 рублей (л.д. 19), назначении выплаты компенсации расходов по оплате найма жилого помещения по адресу: 

<

адрес> (л.д.57оборот). В данных заявлениях ФИО1 ознакомлен под роспись о том, что он ознакомлен с обязанностью о возврате данных компенсационных выплат в полном объеме в случае увольнения 

<

данные изъяты> на предприятии.

Также ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (наниматель) и ЗАО «Комфорт» (наймодатель) был заключен договор найма жилого помещения №, согласно которому наймодатель обязуется предоставить нанимателю за плату во временное пользование – помещение (комнату) – часть 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес> установлением платы 

<

данные изъяты>. Срок действия договора по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52-53).

В это же день ФИО1 в соответствии с п.3.3.2 договора найма было написано заявление работодателю с просьбой ежемесячно удерживать в пользу ЗАО «Комфорт» из заработной платы сумму расходов по оплате найма жилого помещения в размере 

<

данные изъяты> в сутки за фактическое количество прожитых суток по договору найма жилого помещения по адресу: 

<

адрес> (л.д. 57).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (наниматель) и ЗАО «Комфорт» (наймодатель) был заключен договор найма жилого помещения №, согласно которому наймодатель обязуется предоставить нанимателю за плату во временное пользование – помещение (комнату) – часть 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес> установлением платы 

<

данные изъяты>. Срок действия договора по ДД.ММ.ГГГГ с учетом заключенного дополнительного соглашения (л.д. 54-55, 56).

Из представленных истцом расчетных листков на работника ФИО1 усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ответчику были произведены компенсационные выплаты расходов работника в связи с переездом к месту работы в размере 

<

данные изъяты> и единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 

<

данные изъяты>, компенсация за наем жилого помещения в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 20), ДД.ММ.ГГГГ производилась компенсация за наем жилого помещения в размере по 

<

данные изъяты>л.д. 20-22).

Получение спорных компенсационных выплат ответчиком не оспаривалось. 

Из справки работодателя от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что заработная плата ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>, которая была удержана за питание в столовой в размере 

<

данные изъяты> и за наем жилого помещения в размере 

<

данные изъяты>, тогда как ДД.ММ.ГГГГ за наем жилого помещения должно быть удержано 

<

данные изъяты> (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ АО "ТВСЗ" издан приказ № о прекращении действия трудового договора по инициативе работника п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 12).

Разделом 7 ФИО8 № предусмотрены условия возврата компенсации. Иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился 

<

данные изъяты> работы на предприятии, в том числе по собственной инициативе (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ по результатам расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу АО "ТВСЗ", проведенного комиссией в составе заместителя главного бухгалтера ФИО5, бухгалтера ФИО6, руководителя группы по кадровому администрированию ФИО7 составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба, из которого усматривается, что сумма причиненного ФИО1 материального ущерба составила 

<

данные изъяты> и возникла в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат в указанном размере. Обязанность по возврату компенсационных выплат установлена п. 7.1. Регламента №. Комиссия приняла решение признать ФИО1 виновным в причинении материального ущерба АО "ТВСЗ" в общей сумме 

<

данные изъяты>. Ознакомить ФИО1 с размером и составом, причиненного им материального ущерба с предложением возместить материальный ущерб в добровольном внесудебном порядке путем заключения соглашения о возмещении ущерба. В случае неоплаты суммы причиненного ущерба, взыскать с ФИО1 сумму ущерба в судебном порядке с отнесением на него всех судебных расходов (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ между АО "ТВСЗ" и ФИО1 подписано соглашение, согласно которому ФИО1 согласен и обязуется добровольно возместить АО "ТВСЗ" причиненный ущерб в общей сумме 

<

данные изъяты>. Возмещение суммы ущерба производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет по указанным в соглашении реквизитам. Сумма ущерба уплачивается ФИО1 в следующем порядке: ежемесячно ДД.ММ.ГГГГ, начиная ДД.ММ.ГГГГ по 

<

данные изъяты> В случае нарушения сроков возмещения ущерба АО "ТВСЗ" обращается в суд за взысканием ущерба в полном объеме и отнесением на ФИО1 всех судебных расходов (л.д. 60).

В судебном заседании ФИО1 оспаривал подписание данного соглашения, однако допустимых и достаточных доказательств этому не представил.

Судом ответчику было разъяснено право на заявление ходатайства о назначении почерковедческой экспертизы, данного ходатайства от ФИО1 не последовало.

ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>. по результатам расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу АО "ТВСЗ", проведенного комиссией в составе заместителя главного бухгалтера ФИО5, бухгалтера ФИО6, руководителя группы отдела кадров ФИО7 составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба, в результате неисполнения обязательств по договору найма жилого помещения №, из которого усматривается, что бывшим работником АО "ТВСЗ" ФИО1 был причинен ущерб АО "ТВСЗ" в результате недостаточности заработной платы ФИО1 для оплаты стоимости найма жилого помещения по договору найма жилого помещения №, на сумму 

<

данные изъяты>. и необходимости АО "ТВСЗ" перечислить ФИО9 стоимость проживания ФИО1 за счет собственных денежных средств. Комиссия приняла решение: признать ФИО1 виновным в причинении АО "ТВСЗ" ущерба в размере 

<

данные изъяты> в связи с невозможностью ознакомить ФИО1 с размером и составом, причиненного им ущерба, направить ему письменное уведомление с предложением возместить материальный ущерб путем перечисления суммы ущерба в 30-дневный срок с даты получения письма. В случае неоплаты суммы причиненного ущерба (возврата почтой письма за истечением срока хранения), взыскать с ФИО1 сумму ущерба в судебном порядке с отнесением на него всех судебных расходов (л.д.13оборот).

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику предложение в досудебном (претензионном) порядке подтвердить факт исполнения обязательств по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> а также добровольно перечислить денежные средства в размере 

<

данные изъяты> в срок не позднее 30 дней с даты получения данного требования. Данное требование одновременно являлось ответом на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором работодатель разъяснил основания и размер возврата компенсационных выплат (л.д. 58-59).

В судебном заседании ответчик указал, что данное предложение истцом было направлено на неверный адрес, в связи с чем считает, что не должен ничего выплачивать истцу. Данный довод ответчика суд находит несостоятельным и не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, так как для данной категории дела досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 18 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по собственному желанию, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.

Доводы ответчика о том, что работодатель не ознакомил его с Регламентом «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», суд находит несостоятельными, поскольку в трудовом договоре имеется его подпись об ознакомлении с данным регламентом, также в заявлениях о выплате компенсационных выплатах и в заявлении о назначении выплат компенсации расходов по оплате найма жилого помещения имеется подпись ФИО1 о том, что ознакомлен с обязанностью о возврате данных выплат в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприниятии.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

Поскольку заявленные истцом требования удовлетворены в полном объеме, то, согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать судебные расходы, связанные с оплатой госпошлины, в сумме 

<

данные изъяты> (л.д. 6). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» компенсационную выплату по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 10 450 рублей, компенсационную выплату за найм жилого помещения за период с марта 2017 года по февраль 2018 года в размере 46 064 рубля 52 копейки, за найм жилого помещения в марте 2018 года в размере 2745 рублей 39 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 977 рублей 80 копеек, всего взыскать 61 237 (шестьдесят одна тысяча двести тридцать семь) рублей 71 копейка. 

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд.

Судья

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.