№ 

№47

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

06 сентября 2019 года с. Туруханск, Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Житниковой Л.В.,

при секретаре Зизенко Н.Г.,

с участием истца М, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М к М» о нарушении трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

М обратился в суд с иском М (далее – М») о нарушении трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что он на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п, работает М» на 

<

данные изъяты> ставки 

<

данные изъяты>. В состав его заработной платы входят: 1) стимулирующие выплаты: за качество выполняемых работ и за важность выполняемых работ; 2) доплаты за уровень квалификации и профессионального мастерства; 3) компенсационные выплаты за тяжелые и вредные условия труда. Включением данных выплат в состав заработной платы в состав МРОТ у работников М» создается путаница по вопросу состава МРОТ и состава заработной платы, поскольку работникам у которых заработная плата ниже МРОТ, производится доплата до МРОТ, поэтому все работники М получают одинаковую заработную плату, независимо качества работы и квалификации, что сводит к нулю целесообразность качественного, профессионального и квалифицированного выполнения работы, теряется здравый смысл данных выплат, так как на конечную заработную плату это не влияет, что ущемляет его чувства к справедливой оценке условий его трудовой деятельности. Просить суд обязать М» не включать в его заработную плату в состав МРОТ выше приведенные выплаты и доплаты и сделать перерасчет заработной платы за все время его трудовой деятельности.

В судебном заседании М исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика – М» в судебное заседание не явился. Извещался своевременно и надлежащим образом. Заявлений и ходатайств не представил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав. 

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон и, применяя правила, установленные ст. 233 ГПК РФ, рассматривает данное дело в заочном порядке.

Выслушав истца, огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2019 года установлен в размере 11 280 руб. в месяц 

Согласно пункту 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года № 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. 

В судебном заседании установлено, что М на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работает М 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> ставки (л.д.7-9).

Как следует из Положения об оплате труда работников М данное положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, решения 

<

адрес> совета депутатов от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников учреждений и работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, и работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения 

<

адрес>». Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады) ставки заработной платы по ПКГ; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера( п.1.4 Положения) (л.д. 17-67).

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между М и М» установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера; районный коэффициент, выплаты за тяжелые и вредные условия труда ; выплаты за уровень квалификации и профессионального мастерства; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера (л.д.8-9). 

Из расчетного листа М за ДД.ММ.ГГГГ года видно, что заработная плата М на 

<

данные изъяты> ставки начислена, с учетом: оклад – 

<

данные изъяты> руб.; качества выполняемых работ 

<

данные изъяты> руб.; за важность выполняемой работы – 

<

данные изъяты> руб.; интенсивность и высокие показатели работы – 

<

данные изъяты> руб.; вредность – 

<

данные изъяты> руб.; уровень квалификации и профессионального мастерства – 

<

данные изъяты> руб.; районный коэффициент – 

<

данные изъяты> руб.; процентная (северная) надбавка – 3 

<

данные изъяты> руб. итого М за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб.(л.д.10).

Кроме того, в состав заработной платы М за ДД.ММ.ГГГГ года включена доплата до минимального размера оплаты труда в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.10). 

Проанализировав представленные по делу доказательства, учитывая что включение в заработную плату истца: стимулирующих выплат: за качество выполняемых работ и за важность выполняемых работ, доплат за уровень квалификации и профессионального мастерства, компенсационных выплат за тяжелые и вредные условия труда, предусмотрены положением об оплате труда М разработанном в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом данных выплат заработная плата истца составляет мене гарантированной минимальной оплате труда, в связи с чем ответчиком производится доплата до МРОТ, суд приходит к выводу что нарушения трудовых прав истца, включением в заработную плату данных доплат, отсутствуют, в связи с чем требования истца удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного руководствуясь статьями 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования М к М о нарушении трудовых прав, оставить без удовлетворения. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий Л.В. Житникова