Дело №2-1285/25

УИД: 22RS0068-01-2024-011502-76

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2025 года г.Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

судьи Малешевой Л.С.

при секретаре Апарневой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АЛТАЙ-МОБАЙЛ» о взыскании заработной платы, компенсации, процентов, морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, просит взыскать с ООО «Алтай-Мобайл» в пользу истца: задолженность по заработной плате 103 000 руб., из которых: 8 000 руб. – компенсация расходов на покупку ГСМ, 95 000 руб. – задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по март 2024 год, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2024 года по март 2024 год, рассчитанные с даты увольнения по дату 25.11.2024 в размере 26 859,67 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2024 по март 2024 год, рассчитанные на стадии исполнения решения суда с 26.11.2024 по дату фактической выплаты заработной платы, проценты от взысканной суммы, за пользование денежными средствами по ст.395 ГК РФ, за каждый день просрочки, начиная с 29.03.2024 по 25.11.2024 в размере 11 935,05 руб., проценты от взысканной суммы, за пользование денежными средствами по ст.395 ГК РФ, за каждый день просрочки, начиная с 26.11.2024 до момента фактической оплаты взысканной судебным решением суммы в пользу истца, компенсацию морального вреда, возникшего в результате невыплаты заработной платы в размере 30 000 руб. в пользу истца, а также судебные расходы на оплату услуг представителя, расходы по оплате госпошлины.

В обоснование заявленных требований указал, что 15.06.2022 между ФИО1 и ООО «Алтай-Мобайл» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Алтай-Мобайл» в качестве инженера-монтажника (сведения из пенсионного фонда, приказ о приеме на работу № от 15.06.2022).

20.09.2023 ФИО1 принят на работу на должность заместителя директора ООО «Алтай-Мобайл» (сведения из пенсионного фонда, приказ о приеме на работу № от 20.09.2023).

29.03.2024 ФИО1 уволен, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (сведения из пенсионного фонда, приказ об увольнении №-У от 29.03.2024).

В период с января 2024 по март 2024 истцу ответчиком выплата заработной платы производилась не в полном объеме, а именно в меньшем размере, что подтверждается гарантийным письмом от 29.03.2024. 

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 103 000 руб., из которых: 8 000 руб. – компенсация расходов на покупку ГСМ, 95 000 руб. – задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по март 2024 год.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. Директором ООО «Алтай-Мобайл» ФИО2 подписано гарантийное письмо на выплату истцу денежной суммы в размере 103 000 руб. Однако, в нарушение данного гарантийного письма денежные средства в оговоренный срок выплачены истцу не были.

29.03.2024 сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого: 

-трудовой договор между работником и работодателем расторгнут с 29.03.2024,

- стороны установили на 29.03.2024 (дата увольнения) размер задолженности работодателя ООО «Алтай-Мобайл» перед ФИО1 по заработной плате за период с февраля 2024 по март 2024 и компенсации расходов по покупке ГСМ, для выполнения работы для ООО «Алтай-Мобайл» в размере 103 000 руб., из которых: 8 000 руб. – компенсация расходов на покупку ГСМ, 95 000 руб. – задолженность по заработной плате за период с февраля 2024 года по март 2024 год.

-установлен для выплаты оплаты задолженности работодателем работнику срок до 01.09.2024 включительно.

-в случае несоблюдения гарантийных обязательств об оплате указанной суммы в установленный срок, ООО «Алтай-Мобайл» дополнительно будет осуществлена выплата согласно ст.395 ГК РФ за использование денежных средств. Размер процентов, подлежащих оплате определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Кроме того, при увольнении истцу так же не был произведен перерасчет по компенсации за отпуск.

Сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2024 – март 2024 рассчитана с даты увольнения по дату 25.11.2024 и составляет 26 859,67 руб. 

Проценты от взысканной суммы за пользование денежными средствами по ст.395 ГК РФ за каждый день просрочки, начиная с 29.03.2024 по 25.11.2024, составляют 11 935,05 руб..

Указанные выше действия ООО «Алтай-Мобайл» по невыплате истцу заработной платы стали причиной его нравственных переживаний, в связи с чем, истцу также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению и сумма которого оценивается в 30 000 руб. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 на удовлетворении требований настаивали по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что факт трудовых отношений подтвержден. Выплата заработной платы, со дня написания гарантийного письма, не произведена.

Представитель ответчика ООО «Алтай-Мобайл» в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке посредством направления извещения по известному месту жительства. Конверт вернулся в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». 

Согласно ч. 1, ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии с п.11.2 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного Приказом АО «Почта России» от 21.06.2022 №230-п, почтовые отправления разряда "Судебное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней. По истечении установленного срока хранения почтовые отправления возвращаются по обратному адресу, указанному на почтовом отправлении (если иное не предусмотрено договором с пользователем услугами почтовой связи - п.11.8 Порядка).

С учетом разъяснений, содержащихся в п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации», сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Ответчик, не явившись в почтовое отделение, тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебной повестки, и в силу ст. 117 ГПК РФ считается извещенным.

Руководствуясь ст.233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства, с согласия истца на заочное рассмотрение дела. 

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положений ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: установление государственных гарантий по обеспечению прав работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

По смыслу приведенных норм и, исходя из правовой позиции, содержащейся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (в ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также положений ст. 56 ГПК РФ на работодателя возлагается обязанность представления в суд доказательств законности и обоснованности своих действий в отношении работника, поскольку в трудовых правоотношениях работник является менее защищенной стороной, чем работодатель.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер спора, суд исходит из того, что обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.

Из искового заявления следует, что 15.06.2022 между ФИО1 и ООО «Алтай-Мобайл» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Алтай-Мобайл» в качестве инженера-монтажника (сведения из пенсионного фонда, приказ о приеме на работу № от 15.06.2022). 20.09.2023 ФИО1 принят на работу на должность заместителя директора ООО «Алтай-Мобайл» (сведения из пенсионного фонда, приказ о приеме на работу № от 20.09.2023). 29.03.2024 ФИО1 уволен, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (сведения из пенсионного фонда, приказ об увольнении №-У от 29.03.2024).

Как установлено судом, при увольнении полный расчет с работником произведен не был. С истцом было заключено ответчиком дополнительное соглашение от 29.03.2024 к трудовому договору от 20.09.2023, заключенному между ООО «Алтай-Мобайл» (работодатель) и ФИО1 (работник).

Согласно представленному дополнительному соглашению от 29.03.2024 к трудовому договору от 20.09.2023, заключенному между ООО «Алтай-Мобайл» (работодатель) и ФИО1 (работник), 

в трудовой договор от 20.09.2023, между ООО «АЛТАЙ - МОБАЙЛ» и ФИО1, вносятся следующие изменения:

Трудовой договор между работником и работодателем расторгнуть с 29.03.2024 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе Работника).

Стороны установили на 29.03.2024 (дату увольнения) размер задолженности работодателя ООО «АЛТАЙ- МОБАЙЛ» перед ФИО1 по заработной плате за период февраль 2024 - март 2024 года и компенсации расходов на покупке ГСМ, для выполнения работы для ООО "АЛТАЙ - МОБАЙЛ" в размере 103 000 руб., из которых 8000 руб. компенсация расходов на покупку ГСМ и 95 000 руб. задолженность по заработной плате за период февраль 2024 - март 2024 года.

Установлен срок для оплаты задолженности работодателем работнику до 01.09.2024 включительно.

Настоящее соглашение вступает в силу с 29.03.2024 и действует до полного исполнения принятых на себя Работодателем перед Работником обязательств.

Истцу выдано ответчиком гарантийное письмо от 29.03.2024 о гарантии оплаты задолженности по заработной плате за период февраль 2024 - март 2024 года и компенсации расходов на покупке ГСМ, для выполнения работы для ООО "АЛТАЙ - МОБАЙЛ" в размере 103 000 руб., из которых 8000 руб. компенсация расходов на покупку ГСМ и 95 000 руб. задолженность по заработной плате за период февраль 2024 - март 2024 года, в срок до 01.09.2024 безналичным путем, перечислением на банковские реквизиты.

Данное гарантийное письмо от 29.03.2024 подписано директором ООО "АЛТАЙ - МОБАЙЛ" ФИО2, при рассмотрении дела не оспорено.

Таким образом, ответчиком подтверждено наличие задолженности перед работником ФИО1 в размере 103 000 руб. (из которых 8000 руб. компенсация расходов на покупку ГСМ и 95 000 руб. задолженность по заработной плате за период февраль 2024 - март 2024 года) и готовность к выплате этой задолженности.

Разрешая спор и удовлетворяя требование о взыскании задолженности по оплате труда, суд, руководствуясь статьей 16, 56, 67, 127, 129, 135, 140 ТК РФ, оценив представленные доказательства, наличие оформленных отношений, дополнительного соглашения от 29.03.2024 к трудовому договору от 20.09.2023, гарантийного письма от 29.03.2024, приходит к выводу об исполнении истцом своих должностных обязанностей и соответственно подтверждении задолженности по оплате труда в размере 103 000 руб., из которых 8000 руб. компенсация расходов на покупку ГСМ и 95 000 руб. задолженность по заработной плате за период февраль 2024 - март 2024 года со стороны ответчика. 

Доказательств осуществления выплаты задолженности по оплате труда в размере 103 000 руб. суду не представлено.

В связи с чем, подлежит взысканию в пользу истца задолженность по оплате труда в размере 103 000 руб., из которых 8000 руб. компенсация расходов на покупку ГСМ и 95 000 руб. задолженность по заработной плате за период февраль 2024 - март 2024 года.

Установив, что заработная плата, а также окончательный расчет за период с 29.03.2024 по 03.02.2025 не выплачивается истцу до настоящего времени в полном объеме, суд, руководствуясь статьей 236 ТК РФ, приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными. 

Проверив расчет указанной компенсации истца, суд не соглашается с представленным расчетом, поскольку расчет процентов производится со следующего дня за днем, в которых должна быть выплачена заработная плата.

С учетом заявленных требований о взыскании процентов до даты фактического взыскания, суд производит расчет процентов в порядке ст.236 ТК РФ за период с 30.03.2024 по 03.02.2025 ( дата вынесения судом решения), исходя из следующего расчета:

С30.03.2024 по 28.07.2024 г. –(121 д): 103 000 х 121х16%х1/150=13293,87 руб.;

С 29.07.24 по 15.09.2024 г. -49 д.: 103 000 х18%х49х1/150=6056,40 руб.

С 16.09.2024 по 27.10.24 – 42 дн.: 103 000 руб. х 42х19%х1/150=5479,60 руб.

С 28.10.24 по 03.02.2025 – 99 д.: 103 000 х99х21%х1/150= 14 275,80 руб.

Всего подлежат взысканию проценты в размере 42 401,67 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы по дату фактической выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

С учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2023 N 16-П, согласно новой редакции ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание вышеприведенное правовое регулирование, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в порядке ст.236 ТК РФ за период с 04.02.2025, начисляемых на сумму 103 000 руб., с учетом ее фактического погашения по день исполнения. 

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных ст. 395 ГК РФ, суд приходит к выводу, что спорные отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации РФ положения ст. 395 ГК РФ не могут применяться к трудовым правоотношениям, которые регулируются нормами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, которые не должны противоречить ТК РФ.

Судом установлено, что неправомерными действиями работодателя ООО "АЛТАЙ - МОБАЙЛ", выразившимися в невыплате истцу заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, истцу был причинен моральный вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца (невыплате выплат), то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определен судом с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме 10 000 руб.

На основании вышеизложенного, требования истца подлежат удовлетворению частично. 

В силу ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб., признавая их с учетом выполненного объема услуг, соразмерными и разумными, а также почтовые расходы по отправлению искового заявления в сумме 168 руб.

Согласно ст. 103 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа город Барнаул государственную пошлину в размере 11 362,05 руб. 

Руководствуясь ст.196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЛТАЙ-МОБАЙЛ» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт 01 07 № выдан 24.07.2007 года ) задолженность по оплате труда в размере 103 000 рубля 00 копейки ( из которых 95 000 руб. заработная плата, 8000 руб. расходы за ГСМ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.03.2024 по 03.02.2025 в размере 42 401 руб. 67 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, почтовые расходы в сумме 168 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб.

Взыскивать ООО «АЛТАЙ-МОБАЙЛ» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт 01 07 № выдан 24.07.2007 года ) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в порядке ст.236 ТК РФ за период с 04.02.2025 года, начисляемых на сумму 103 000 руб., с учетом ее фактического погашения по день исполнения.

Взыскать с ООО «АЛТАЙ-МОБАЙЛ» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования городского округа город Барнаула государственную пошлину в размере 11 362, 05 рубля.

В остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна:

Судья Малешева Л.С.

Секретарь Апарнева Ю.А.