Дело № 2-1571/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2018 года г. Новосибирск

Центральный районный суд г. Новосибирска 

в составе:

Председательствующего судьи Е.А. Певиной

При секретаре М.И. Федоренко

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Старт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Старт», указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Старт» каменщиком. Согласно условиям трудового договора его заработная плата составляла 

<

данные изъяты> рублей в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 88 716 рублей. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на дату обращения в суд с исковым заявлением составляет 

<

данные изъяты>. 

При приеме на работу директор ООО «Старт» ФИО2 и ФИО1 согласовали следующие условия трудовых отношений: последний лично выполняет трудовые обязанности каменщика в ООО «Старт», подчиняется директору ООО «Старт», управление работой каменщика (включая предоставление объема работы) и её контроль осуществляются ООО «Старт», условия работы каменщика (включая противопожарные, санитарные правила, правила по охране труда и иные) обеспечиваются ООО «Старт», рабочее время с понедельника по субботу с 08.00 до 17:00 ч., обед с 13.00 ч. до 14.00 ч., воскресенье выходной день, работа является основной, трудовой договор заключается на неопределенный срок, рабочим местом являются объекты строительства многоквартирных многоэтажных жилых домов на 

<

адрес> в 

<

адрес> ж/м «Новомарусино», размер заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рублей. Выплата заработной платы производится 5 и 25 числа каждого месяца, ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ (подписан трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, заведена личная карточка работника, внесены в трудовую книжку записи о работе и др.).

Директор ООО «Старт» ФИО2 указал, что ФИО1 должен приступить к работе каменщика ДД.ММ.ГГГГ на объектах строительства многоквартирных многоэтажных жилых домов на 

<

адрес> в 

<

адрес> ж/м «Новомарусино», строительный адрес 

<

адрес> (далее объекты строительства). При этом директор ООО «Старт» пообещал ФИО1 позже оформить трудовой договор, личную карточку работника, издать приказ о приеме на работу работника, ознакомить с должностной инструкцией каменщика, Правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда, локальными нормативными актами ООО «Старт», внести запись в трудовую книжку о начале работы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к работе каменщика на объектах строительства. Для выполнения трудовых обязанностей каменщика на объектах строительства работнику ФИО1 был выдан работодателем ООО «Старт» пропуск сроком действия до 31.12.2016г.

30.12.2016г. директор ООО «Старт» сообщил, что объемов работы каменщика нет, ФИО1 может не приходить на объекты строительства.

До настоящего времени ООО «Старт» не выплатило ФИО1 причитающуюся ему заработную плату в размере 88 716 руб., а также не оформило надлежащим образом трудовые отношения с ним.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице из-за отсутствия средств существования. Причиненный моральный вред оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. 

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просит установить факт трудовых отношений, взыскать с ООО «Старт» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 675, 73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 4 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме, дал пояснения в соответствии с вышеизложенным при этом пояснил суду, что пропуск выписывался директором на основании его паспорта, пояснить, почему в пропуске указано имя П. не смог. 

Представитель истца ФИО3, допущенный к участию в деле на основании устного заявления истца, заявленные требования поддержал, пояснил суду, что представить доказательства, подтверждающие размер заработной платы, не представляется возможным. 

Представитель ответчика ООО «Старт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности со знанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодателем является юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы вдового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Из перечисленных правовых норм следует, что трудовые отношения между работодателем и работником по факту допущения работника к работе возникают тогда, когда с работником заключен трудовой договор либо когда работник был допущен к конкретной работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Исходя из приведенных выше норм Трудового кодекса РФ и ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, бремя доказывания заключения трудового договора в письменной форме либо фактического допущения к работе, то есть факта возникновения между сторонами трудовых отношений лежит на истце.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд обязан оценивать допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При недоказанности истцом перечисленных выше значимых обстоятельств дела удовлетворение иска исключается.

В подтверждение факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, истцом суду представлена копия пропуска, выданного ООО «Эргоном», а также письмо ООО «Эргоном».

Представленная истцом в материалы дела копия пропуска, выданного генеральным подрядчиком ООО Инвестиционно-строительная компания «Эргоном» на имя ФИО4, должность - каменщик (л.д. 10), не доказывает факта допуска истца к исполнения трудовой функции каменщика в субподрядной организации ООО «Старт» с ведома ответчика, поскольку данный пропуск выдан на имя «ФИО4.», т.е. содержит сведения о фамилии, имени и отчестве, не совпадающими с данными истца ФИО1. Иные доказательства, подтверждающие факт выполнения истцом работ в ООО «Старт» в должности каменщика, в материалы дела не представлены. 

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе ответчиком, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Истцом, в нарушение приведенных выше правовых норм не представлены бесспорные и достоверные доказательства, отвечающие признакам допустимости, заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; предъявления им ответчику документов, предусмотренных части статьи 65 Трудового кодекса РФ; оформления приема на работу в порядке, установленном статьей 68 Трудового кодекса РФ, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя; факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы.

Суд приходит к выводу, что истцом не представлено достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности каменщика, а также размер задолженности ответчика по оплате труда истца.

С учетом положений ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Старт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Старт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока её выплаты, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 мая 2018 года.

Судья Е.А. Певина